Event-triggered mechanism based robust fault-tolerant control for networked wind energy conversion system

In this paper,a novel robust fault-tolerant control scheme based on event-triggered communication mechanism for a variable-speed wind energy conversion system(WECS)with sensor and actuator failures is proposed.The nonlinear WECS with event-triggered mechanism is modeled based on the Takagi-Sugeno(T-S)fuzzy model.By Lyapunov stability theory,the parameter expression of the proposed robust fault-tolerant controller with event-triggered mechanisms is proposed based on a feasible solution of linear matrix inequalities.Compared with the existing WECS fault-tolerant control methods,the proposed scheme significantly reduces the pressure of network packet transmission and improves the robustness and reliability of the WECS.Considering a doubly-fed variable speed constant frequency wind turbine,the eventtriggered mechanism based fault-tolerant control for WECS is analyzed considering system model uncertainty.Numerical simulation results demonstrate that the proposed scheme is feasible and effective.

Research on the Construction of the Management Mechanism for Forestry Cadres' Education and Training

For the basic condition that the quality and efficiency of forestry cadres' education and training in China are not high at present, this paper first analyzes the necessity of constructing the management mechanism for forestry cadres' education and training from two aspects: improve the quality of forestry cadres' education and training and the inherent needs of forestry development, and also summarizes the existing problems in the management of forestry cadres' education and training in China at present, and finally, this paper puts forward the corresponding solutions from four aspects: strengthen macro planning, strengthen the construction of the quality supervision mechanism, reform the incentive system and safeguard the mechanism.

新时代高校中层干部担当作为的激励机制探析——基于江西省属本科高校

新时代,高校中层干部不同程度存在担当作为不力的问题。通过深入分析我省高校中层干部担当作为的现实困境,借鉴现代激励理论和相关研究成果,从“不愿为、不善为、不敢为、为的好不好”等4个维度,探析干部担当作为激励机制的内在机理,从而提出健全高校中层干部担当作为激励机制的具体路径,即运用动力型机制解决“不愿为”问题、运用赋能机制解决“不善为”问题、运用有限责任机制解决“不敢为”问题、运用锦标赛机制解决“为的好不好”问题。

乡村振兴战略下乡镇干部激励机制探析

乡村振兴战略对乡镇干部提出了新的更高要求,满足这些要求,是乡村振兴背景下乡镇干部激励的目标。乡镇干部所获激励与个人成长需求存在张力,是当前乡镇干部激励困境所在。坚持问题导向,破解乡镇干部激励困境需从以下方面着力:完善晋升、薪酬等激励机制,回应干部自我价值追求;纠治形式主义、官僚主义与核增编制并举,蓄养干部工作精力;创新管理和问责机制,厘清乡镇及乡镇干部事责权责;优化“选育管”机制,提升干部工作能力。

新时代地方干部激励机制研究——以鞍山市为例

在推进全面从严治党向纵深发展、实施全面振兴新突破三年行动的关键时期,健全新时代地方干部激励机制是提升政府公共服务效能、推动党和国家各项事业高质量发展的关键举措。通过阐述完善新时代地方干部激励机制研究的重要意义,分析提升新时代地方干部担当作为的激励手段,积极探索新时代地方干部激励机制的有效路径,有助于进一步健全新时代地方干部激励机制,充分激发地方干部干事创业的主动性和积极性,有效激励广大地方干部担当作为。

领导干部“能上不能下”制度困境的形成机理与破解之道

本文以83名领导干部的访谈内容为研究样本,运用扎根理论,识别出影响领导干部“能上不能下”的因素主要包含实施主体、实施对象、制度本身和运行环境四个维度。具体来说:实施主体在推进干部能上能下过程中出现执行乏力问题;实施对象受到趋利避害的个人偏好的驱动和影响;制度本身存在着操作性障碍;蕴含于特定政治生态环境中的消极因素也成为领导干部“能下”的阻力。相应地提出破解领导干部“能上不能下”制度困境的因应之策:着力提高组工干部队伍的专业化能力,解决好实施主体执行乏力问题;进一步提升广大领导干部的担当精神与大局意识,解决实施对象利己偏好的问题;完善长效化协同化的制度体系,解决制度操作性障碍的问题;不断引导全社会形成包容开放的文化氛围,解决运行环境压力渗透的问题。

新时代干部教育培训理论研究的多维考量

干部教育培训理论研究是做好新时代干部教育培训工作的重要前提。干部教育培训理论研究工作要把干部党性教育理论和干部能力理论等基础理论研究摆在首要位置。要从大力推进干部教育培训理论研究协作机制建设和干部教育培训工作者的理论思维能力建设以及深入开展调查研究等方面来推进干部教育培训理论研究工作。

新时代学生干部培养管理机制的构建

学生干部是辅助教师对班级进行管理的重要人才,是进行自我管理、自我教育、自我服务的关键学生代表。建立学生干部培养管理机制,有利于提高学生干部的管理能力与责任意识、服务水平,规范干部人才的管理内容,培养凝聚力强的优秀班集体。文章着重研究新生入学前、就读期间的过程管理两个阶段,从学校、学院、班级三个维度进行立体管理培育,定制干部岗位职责说明书等可量化管理模式,以管理效果评价为导向,探索建立可复制、可推广的干部管理制度。

党外年轻干部发现储备机制研究——以哈尔滨工程大学为例

构建党外年轻干部发现储备机制是巩固和壮大新时代统一战线、实施人才强国战略的时代要求。高等院校是培养和选拔党外代表人士的重要基地。通过从政治、品德、才能、业绩、声誉等多维度构建高校党外年轻干部发现识别标准和指标体系,并从发现场景、发现方式、发现主体、发现时点等几方面着手建立全链条的高校党外年轻干部发现储备机制,在此基础上以哈尔滨工程大学为例,提出了一系列与党外年轻干部储备相适应的协同工作机制,为高等院校做好党外年轻干部发现、储备、培育、使用工作提供了可供参考的思路。

新时代健全干部容错工作机制的边界尺度、现实困境和路径选择

新时代健全干部容错工作机制是落实“三个区分开来”重要讲话精神、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要举措。在健全干部容错工作机制的过程中,一是要明确何错可容的边界尺度是“容为公之失,惩为私之罪”“免创新之责,担逾矩之过”;二是要探究有错难容的现实困境,包括认知困境、实施困境、管理困境、制度困境的成因和表征;三是要完善有错能容机制,通过重塑容错认知、优化容错运转、整合容错主体、完善容错制度等路径,对干部容错工作机制面临的现实困境逐一破解,从而系统构建起干部容错工作机制。

干部容错机制如何从“有形”走向“有效”?——基于新时代以来(2013—2023)发展历程的回顾与前瞻

新时代十年来,干部容错机制建设进程逐步得到国家倡导与推动,建设范围覆及地域与领域,全面融入社会治理,建立起案例指导制度,试以指导性案例引领容错实践法治进程,规范与案例双向推进的“有形”制度框架初步建立。但观照现实,干部容错机制制度运行难掩“低效”,效能释放未达预期,面临陷入公信力不足处境危机、容错免责条款入法入规张力明显、案例指导制度功能发挥乏力、案例说理可接受性羸弱等多重困境。当前,应坚持政策规律与能动性发挥、形式创制与实效生成、核心共识与领域特点“三个有机统一”,全面优化干部容错机制制度框架。同时,将公众参与制度化融入容错实践提升公信力,选取“抽象入法”方式入法入规达至“理念统合”,完善案例指导制度激活指导性案例指导功能,提升案例说理可接受性强化示范指引价值,促其从形式“有形”走向实质“有效”。

乡村振兴背景下广西农村乡镇干部财经素养培训课程体系的构建与运行保障机制研究

财经素养为农村乡镇干部必备的基本素养之一,提升其财经素养对促进村级财务管理规范化,村级金融服务高效化,村级经济发展高质量具有重要作用。但现阶段缺少对农村乡镇干部财经素养培训的研究和实践探索,故以广西农村乡镇干部为研究对象,采用“线上定量”问卷与“线下定性”走访调研相结合的方式深入了解其财经素养水平和需求,科学合理设置培训课程体系,探索校政合作共建师资团队、制作培训资源、创新培训方式等课程体系运行保障机制,从而助力广西农村干部财经素养培训课程体系的构建和实施,也为其他地区提供借鉴和参考。

“轮训”机制下基层干部培训路径建设探索——以GM管理干部学院为例

文章基于GM管理干部学院在“轮训”机制上的创新实践经验,总结出了固定培训班次,覆盖各省市基层单位;结合案例经验,采用多层级传导教学;依托系统资源,重点打造精品课程三大基本特征,并进一步发掘出理论结合技能,推动高质量发展;引入新媒体技术,实现线上线下结合教育和拓展合作平台,增强实训基地建设水平为代表的三种创新路径,从而在不同实操空间、不同业务领域、不同省市地域做到全面推行干部培训教育体系的改革创新,最终达到干部能力和政策落实的动态平衡。

电子商务能够促进乡村特色农业发展吗?——基于全国村庄和规模经营农户的经验证据

电子商务能否助力乡村特色农业产业发展?本文基于翔实的村级与规模经营农户微观数据,实证检验电子商务对乡村特色农业发展的影响、制约因素和作用机制。研究发现:电子商务能够显著促进乡村地区的产业发展,其作用在全国层面具有普遍性。稳健性和内生性检验验证了上述结论的稳健性。调节效应和机制检验结果表明,电子商务不仅能直接通过拓宽销售渠道、营造品牌促进农村特色产业发展,还能通过吸引劳动力回流等方式加强地区人力资本强度,间接推动农村产业发展,但其影响受到村庄干部素质能力的调节。本文的研究结论对于完善乡村电子商务政策、推进乡村特色农业发展和产业振兴具有重要意义。

政策视角下干部担当作为激励机制的有效性研究

激励干部担当作为,是推动党和国家事业发展的迫切需要,是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。激励机制是影响干部担当作为的重要因素,其中激励政策是激励机制的具体实施手段和影响激励机制有效性的关键。基于政策视角,构建“政策工具—政策过程—政策目标”三维分析框架,以31个省级激励政策文本为例对激励干部担当作为的政策进行分析,探讨干部担当作为激励机制的有效性。在此基础上,从提升干部的本领能力、注重问责与容错纠错的协同性、优化考核评价的科学性、强化关爱措施的落实四个方面,提出完善干部担当作为激励机制的对策建议。

领导干部容错纠错机制优化的法治机理与基本路径

领导干部容错纠错机制是以中国特色社会主义法治理论为指导,融合依法治国与依规治党的理念,坚持改革与法治相统一协调的制度成果。然而,“重问责、轻容错”“重容错、轻纠错”“重秩序、轻效能”等三大现实困境表明,目前领导干部容错纠错机制存在规范层面上的可操作性缺失、价值层面上的平衡困难、构成要素层面上的明确性不足、范畴边界层面上的内涵不清等问题。为此,理顺领导干部容错纠错机制优化的法治逻辑,构建容错与问责相统一,容错与纠错相平衡,纠错与问责相结合的和谐共生关系已成当务之急。

政治伦理学视域下加强领导干部政德建设的实现机制

新时代建设高素质干部队伍的首要任务就是要加强领导干部政德建设。首先,基于政治伦理学视角从政治伦理关系、行政伦理关系和日常生活伦理关系三个维度提出明大德、守公德、严私德的领导干部政德建设目标。其次,全面梳理总结加强领导干部政德建设的现实挑战,包括政德建设实施者间缺乏协同合作,工作系统性不强;政德教育的内容设计缺乏针对性,教育方式单一,实效性不足;政德建设的制度规范有待完善,执行力不足。最后,提出加强领导干部政德建设的实现机制:建立联动协作机制,整合政德建设实施主体;健全教育培训机制,丰富政德教育内容和方式;优化政德赏罚机制,加强政德建设制度保障。

干部驻村机制的历史轨迹、演进逻辑和变迁动力

干部驻村机制是中国共产党开展农村工作的有力抓手,是中国特色社会主义制度优势转化为治理效能的重要密码。文章以新中国成立、改革开放和党的十八大为关键节点,研究发现,干部驻村机制在作用发挥上呈强化—弱化—再强化的变迁轨迹;在变迁模式上具备强制性变迁和诱致性因素相结合的特点,通过漂移和转换实现渐进性变迁,存在以动员手段实现国家权力在场的路径依赖;变迁的动力是制度环境从强调权力下沉、权力回缩到权力嵌入的改变,观念从阶级斗争、经济建设到共同富裕的转换,行动主体间基于利益追求的互动。在全面乡村振兴和国家治理现代化的背景下,干部驻村机制还将继续发挥积极作用。

突发事件下领导干部考评任用机制的考察与建构

在世界处于“百年未有之大变局”社会现状下,在频繁发生的各类突发事件中考察识别干部,不仅有利于充分发挥干部管理机能,促进突发事件的转化、解决,更有利于优化干部生态环境、实现国家治理能力和治理水平现代化。当前,必须深刻把握新的历史时期突发事件下对领导干部的要求,建立符合战时状态、新时代特征要求的跟踪式考察、公平性评价、公正性任用、长效性监督、人本性激励的领导干部评价任用机制,在突发事件中考察、识别干部。

深化思想政治建设视域下干部能上能下机制创新研究

创新干部能上能下机制是进一步深化干部人事制度改革,不断优化干部结构,全面提升干部能力,推进中国式现代化建设的必然要求。长期以来,推动能上能下一直是干部工作建设的重点和难点。党和国家高度重视干部能上能下机制建设,持续推动干部人事制度改革,取得了显著成效。但是依然面临思想观念认识不到位、考核评价体系不健全、缺乏有效管理体系等问题,制约了干部队伍现代化建设。为此,迫切需要将深化思想政治工作贯穿干部能上能下工作的始终,创新能上能下机制,从思想、制度和流程三个方面推动干部能上能下,进而激发干部队伍生机活力,提升党的执政能力和水平。