新时代高校院系关工委工作长效机制研究——以南京大学地球科学与工程学院为例

高校院系关心下一代工作委员会在机制建设方面普遍缺乏系统性和完备性,而院系关工委作为高校最基层的一级组织,是高校关工委发挥育人功效极具效能和活力的一级组织,其工作长效机制的实践和研究极具价值。南京大学地球科学与工程学院关工委通过实践探索,凝练出了具有可操作性的、有一定辐射意义的普遍性启示。基于此,探索如何把新鲜的实践经验上升到理性高度,从中提炼出普遍适用于院系关工委工作的基本原则和一般规律。

构建高职院校关工委工作长效机制的思考

各级教育部门、关心下一代工作委员会十分重视关工委在高职院校的建设和工作。近年来,高职院校关工委工作取得了长足发展,组织建设取得了较大成绩,但是目前的工作中还存在一些困难和问题,如部分高职院校对关工委工作的重视程度不够,队伍建设滞后,工作发展不平衡,经费投入不足,落实不到位等情况。进一步推动高职院校关工委的工作,需要领导重视、强化组织建设、制度建设,加强关工队伍建设,把握关工委工作规律,积极开展活动,搭建工作平台,建立起切实发挥高职院校关工委作用的长效机制。

浅谈“关工委”在大学生思想道德教育中的优势作用

高校关心下一代工作委员会(简称“关工委”)是一支特殊的思想道德教育工作队伍,其具有政治上、经验上、威望上、时间上的工作优势,它在对大学生进行爱国主义、集体主义和革命传统等方面的教育,具有巨大的优势。实践证明,重视“关工委”的工作,充分发挥“关工委”的优势,是进一步加强大学生思想道德教育工作的有效途径。

高校关工委在指导学生管理工作方面的新思考

高校关心下一代工作委员会(以下简称"关工委")的重要工作是开展针对学生的思想政治教育工作,从而帮助学生管理工作顺利开展。本篇从分析关工委的独特优势、思想政治引领、革命传统教育、法制教育宣传等四个方面出发,探究讨论如何在高校中更好地让关工委起到引导作用,同时建立出一套相关的长效机制,努力拓宽学生工作的深度和广度。

企业学院助力高校关工委育人的创新实践——以苏州工业职业技术学院“同程国际学院”为例

育人主渠道在课堂;育人主体在校企协同,党政工团学与专业团队合力育人。苏州工业职业技术学院携手地方名企"同程旅游"共建"同程国际学院"等企业学院,助力关工委育人,"忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献"的"五老"精神融于日常、内化于学生成人成长成才之始终,政行校联袂育人、师生企联合育人、教研用联动育人、学做创联贯用人,共图好日子、共谋好路子、共设好位子、共搭好班子、共育好孩子,助力每一位学生自主发展、全面发展、个性化发展和终生发展。

高校关工委工作的机制创新与实践探索

高校关工委是促进大学生成长成才、促进青年教师专业发展和推进高校改革发展的重要力量。新时期,高校关工委工作面临着诸多挑战,必须坚持与时俱进,不断创新工作思路。为此,高校关工委需要建立管理运行机制,搭建协调合作机制,构建评估考核机制,完善表彰激励机制。

浅析高校关工委在贫困生心理帮扶工作中的作用——以苏州经贸职业技术学院为例

随着高等教育的不断普及,高校生源更加丰富,招生面向全国使得更多数量的西部学生得以享受高等教育。西部地区处于我国经济欠发达地区,经济发展水平较东中部地区较为落后,因此贫困生比例逐年上升。虽然政府、学校和社会对贫困生问题广泛关注,但是帮扶工作仍然存在着物质帮助多、精神帮助少的问题,本文以高校关工委为视角,探讨其在贫困生心理帮扶工作中的作用。

高校关工委工作特点及方法

高校关工委应围绕学校的根本任务开展工作,要针对工作对象、工作内容的实际特点,确定工作方法,不当主角,当好配角,拾遗补缺、配合补充、量力而行,为培养好下一代奉献余热。

高校二级学院“关工委”工作模式创新探索

高校二级学院在"关工委"工作推进落实中起到至关重要的作用。该文提出了新形势下高校关工委工作中需要注意的主要问题,并对此给出了现阶段工作重点的建议。通过提出的"双菜单制"工作模式,构建出思想教育、专业教育和素质教育三大板块的菜单,以"双菜单制"搭建"同向同行、互助共进"工作模式平台,并在高校二级学院的实践探索中,取得了预期的成效。进而根据高校二级学院关工委"双菜单制"工作模式实践中存在的问题,建议提出了借鉴"双菜单制"工作模式的关键问题及解决方案。

高校关工委老同志参与大学生党建工作

探讨了高校关工委老同志参与大学生党建工作的优势,以及在我校党建工作中发挥的作用及效果,以进一步促进关工委参与大学生党建工作的制度化、规范化建设,提出了构建高校关工委老同志参与大学生党建工作的长效机制。

关工委“五老”优势融入高校党史教育的思考与探索

高校党史教育是促进青年大学生学习和感悟党史的重要途径。将关工委“五老”在党史教育中的政治、理论、经验、威望、情感优势融入高校党史教育中,可以增强大学生党史学习的代入感,使学生牢固树立正确的党史观,积极促进学生传承和发扬红色基因。在结合关工委“五老”优势进行高校党史教育时,应注重使党史教育与立德树人相结合,根据“五老”特点“因异制宜”开展教育活动,并将“五老”资源合理利用起来,不断创新党史教育的路径方法,使大学生能够真正做到从百年党史中汲取前行力量,更好地实现学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

“三全育人”背景下关工委参与开展大学生革命传统教育的考量

关工委是深入推进高校"三全育人"、组织开展大学生革命传统教育的重要协同力量和鲜活"校本"资源。历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。"三全育人"背景下关工委参与开展大学生革命传统教育,具有独特的政治优势、威望优势和经验优势,有利于提升协同育人效果。高校应重视关工委参与开展大学生革命传统教育的价值,注重开发老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等校本革命教育资源,激发他们在关心培养下一代工作中的使命感和主体性。关工委要当好政治生活指导员、革命精神宣讲员和校园文化培育员,积极参与到大学生党建、社会主义核心价值观宣讲、革命实践教育以及校园文化建设等各项活动中,以自身正能量助力大学生的个性成长与全面发展。

高校关工委工作的价值及其拓展研究

十几年来,高校关工委在高校学生思想政治教育、人格与心理的完善、教育教学质量的监督以及青年教师师德的修养、教学经验的提升与帮扶等方面发挥了重要作用。面对新形势、新要求,高校关工委应发挥老同志优势,加强领导机制、队伍遴选与建设机制、工作聘用机制等长效机制建设,在高校党建、社团指导、结对帮扶、督导和培养青年教师等方面开展工作。

浅谈关工委工作在大学生思想政治教育中的优势和作用——以江苏农牧科技职业学院动物科技学院为例

高校关工委在大学生思想政治教育中起到的是配合补充的作用,是高校党委做好大学生思想政治教育的参谋和助手,是党与大学生、老同志两代人联系的桥梁和纽带。高校关工委在大学生思想政治工作方面发挥着重要作用,是关心下一代工作的主要力量。

浅谈高校关工委微信平台建设

互联网的发展以及新媒体平台的完善给高校关工委对大学生思想道德建设所采取的传统方式带来了冲击。本文以对中山大学岭南学院学生进行调查所得数据为依据．分析了高校关工委微信平台建设的可行性，在此基础上从功能定位、信息提供、内容形式、活动组织、合作开展等方面对高校关工委微信平台建设提出了相关建议。

关工委在高职学生团体中发挥育人作用的思考

高职院校关心下一代工作委员会是培养高职学生的重要助力。当前,高职院校关工委在学生团体教育中,存在重视程度不足、组织建设滞后、工作举措陈旧等问题。针对上述问题,并结合高职院校学生团体的发展特点,从加强队伍建设进行结构创新、整合关工委资源进行模式创新、根植理想信念进行方法创新等方面,积极探索高职院校将关心下一代工作融入学生团体教育的有效途径,提升关工委在高职学生团体中的育人成效。