基于被引均衡性的国内情报学领域科研团队影响力评价研究

【目的/意义】为更加公正地评价科研团队的影响力,针对当前科研团队评价中对引文分布偏态问题的忽视,本文提出一种新的科研团队影响力评价指标——科研团队被引均衡性指标(Cited Balance,简称Cb指标)。【方法/过程】首先,利用社会化网络分析方法(Social Network Analysis,简称SNA)获取10个科研团队及其成员;然后,在中国引文数据库中分别下载科研团队发表文章的被引信息;最后,利用修正的泰尔指数衡量科研团队文献被引分布的均衡性,计算科研团队的Cb值。【结果/结论】实证研究发现,新指标Cb能够综合考虑团队的发文量、被引频次和文献被引的均衡性,对科研团队影响力评价更加全面、公正。【创新/局限】被引均衡性Cb指标为科研团队影响力评价提供了一种新方法,但未来仍需对该指标做进一步的检验。