我国部分中心血站从业人员离职率调查与分析

目的调查中心血站从业人员离职率现状,探讨影响中心血站员工队伍稳定的相关因素,为合理规划中心血站人力资源提供参考。方法收集我国22家中心血站2017年-2020年从业人员离职率数据,采用Excel 2007、SPSS 22.0软件进行统计分析。结果22家中心血站2017年-2020年员工离职率平均为(2.70±1.38)%,各岗位员工离职率从(3.28±3.12)%到(6.55±7.42)%不等,不同岗位平均离职率从高至低依次为成分制备>供血>血液采集>其他>血液检验。员工离职率按区域分布为南部地区>西部地区>北部地区>中部地区>东部地区,按供血服务人口分布为小城市>中等城市>大城市。员工因病缺席率平均为(1.58±1.19)%。结论我国中心血站发展不均衡,从业人员离职率受供血服务人口、从事工作岗位及个人健康状况等因素影响。中心血站应针对存在问题采取措施,如增加人员编制、合理安排岗位、优化激励机制等。

风险管理在区域性核酸集中化检测中的运用

血液检测是保障血液安全的重要环节。核酸集中化检测与核酸单一血站检测相比在一些环节上发生较大变化,可能影响血液检测质量。在进行核酸集中化检测过程中实施风险管理可以有效降低核酸集中化检测因过程变化所导致的检测风险。核酸集中化检测风险管理是识别并分析集中化检测过程中可能出现的风险点,制订风险评价指数矩阵,将风险点划分为可接受风险、风险增加、风险不可接受3个等级,针对不同等级的风险点制订相应的风险控制措施。通过核酸集中化检测的风险分析与控制,建立并完善符合核酸集中化检测特点以及采供血各关键环节特点的质量管理体系,有效减缓核酸集中化检测因过程变化所导致的检测风险。最大限度保证血站核酸集中化检测高质、高效、有序地进行。

区域中心城市供血紧张原因及对策分析

无偿献血事业的可持续发展是临床安全、足量用血的根本保证。本文以湖北省重要的区域中心城市宜昌为例,全面分析了该市采供血的现状,总结了导致血液供应紧张的主要原因在于无偿献血基础薄弱、临床血液需求高速增长、采供血信息网络不健全、采供血事业财政投入不足等方面,提出保持无偿献血可持续发展和保障医疗机构临床用血是1项由政府、血站、医疗机构和社会各界广泛参与的系统工程。

鄂州市中心血站临床用血合理性调查分析及探讨

目的调查分析鄂州市中心血站临床用血合理性。方法 2014年5月—2017年5月,鄂州市中心血站处理的3 000例次,回顾性分析不同单位临床用血合理性。结果市级医院、基层医院2014—2017年用血不合理占比均呈逐年下降趋势,合计不合理用血占37.47%,其中,单纯因为库存等血站方面原因未能得到合理应用占37.01%(416/1 124)。结论鄂州市中心血站临床用血合理水平逐年改善,但仍有较大的改进空间,血站需要加强用血的指导,血站库存不足等也是导致临床用血不合理的重要原因,需要积极开源节流,避免出现库存问题。

采供血机构信息安全问题及其管理

随着网络技术的快速发展,我国采供血机构也不断融入先进的网络技术。传统的采供血机构使用的是封闭式局域网,目前广泛使用的是开放式广域网,这种网络系统的运行效率非常高而且非常方便,但是也存在一定的问题。采供血信息系统的建立,预示着安全问题是不可避免的。笔者对采供血机构目前的信息网络安全问题进行分析,并提供相应的解决对策。