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Management Practices:Shaping Employee Satisfaction and Commitment in Large German Companies
1
作者 Lana Sosnovika 《Management Studies》 2024年第3期188-196,共9页
The rapid evolution of the political,economic,and social landscape has generated increased interest in understanding the contextual application of management styles and behaviours toward employees.In this context,orga... The rapid evolution of the political,economic,and social landscape has generated increased interest in understanding the contextual application of management styles and behaviours toward employees.In this context,organizations must comprehend and assess employee satisfaction to enhance productivity and realize their strategic and economic goals.Therefore,this study aims to investigate the prevailing and significant management behaviours toward employees in large German companies and their impact on employee satisfaction and job commitment.To achieve the research objective,the study will employ a qualitative method to explore management behaviours toward employees.Data were collected through interviews with randomly selected managers from different companies and departments.The study aims to uncover discrepancies or variations in employee expectations regarding management behaviour.The findings will provide a better understanding of the most prevalent and significant management behaviours toward employees in large German companies and their impact on employee satisfaction and job commitment.The results will be valuable to management in adopting suitable leadership styles and improving employee satisfaction,leading to increased productivity and organizational performance.The research will contribute to the existing body of knowledge in the field of management and human resource management by providing insights into the impact of management behaviours on employees.It will also offer recommendations to management on how to enhance employee satisfaction and job commitment,leading to improved organizational performance.In conclusion,this study will investigate the prevailing management behaviours toward employees in large German companies and their impact on employee satisfaction and job commitment. 展开更多
关键词 employee commitment employee expectations employee satisfaction management practices in large German companies leadership approaches organizational performance
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公务员工作压力感知对离职意向的影响:公共服务动机的调节作用
2
作者 孙琦琦 李永康 《中国人事科学》 2024年第2期12-23,共12页
在国家治理进程中,公务员作为公共政策的执行者,上要对接党的政策,下要直面人民群众,其面临的复杂的工作环境和多元的利益诉求决定了公务员在社会中要扮演“多面手”的角色,面临较高工作要求和压力。文章对来自我国东中西部六个地区的... 在国家治理进程中,公务员作为公共政策的执行者,上要对接党的政策,下要直面人民群众,其面临的复杂的工作环境和多元的利益诉求决定了公务员在社会中要扮演“多面手”的角色,面临较高工作要求和压力。文章对来自我国东中西部六个地区的公务员进行调研,共收集565份公务员数据样本,以公共服务动机理论和社会交换理论为依托,探究公务员工作压力感知对离职意向的影响。实证结果表明,公务员工作压力感知能够正向预测其离职意向;工作满意度和组织承诺发挥平行中介作用,即公务员工作压力感知分别通过影响工作满意度和组织承诺来影响离职意向的产生;公共服务动机在公务员工作压力感知对工作满意度和组织承诺的影响中发挥调节作用,即当公务员感知到一定工作压力时,具有高公共服务动机的公务员可以抑制其工作满意度的下降或组织承诺的降低。该研究丰富了国内公务员工作压力感知、公共服务动机和离职意向的实证研究成果,对公共部门人力资源管理实践具有重要意义。 展开更多
关键词 公务员管理 工作压力 离职意向 公共服务动机 工作满意度 组织承诺
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员工对高管的信任与员工离职倾向的关系——组织承诺的中介效应研究 被引量:13
3
作者 李倩 王艳平 刘效广 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第12期108-112,共5页
通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现:高管信任程度越高,员工的离职倾向越低;组织承诺越高,员工的离职倾向越低,高管信任对员工离职倾向的影响通... 通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现:高管信任程度越高,员工的离职倾向越低;组织承诺越高,员工的离职倾向越低,高管信任对员工离职倾向的影响通过组织承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:高管信任对员工离职倾向具有重要影响,组织承诺在其中发挥了关键作用。 展开更多
关键词 高管信任 组织承诺 离职倾向
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仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究 被引量:14
4
作者 朱其权 龙立荣 +1 位作者 孙海法 罗攀峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期205-212,共8页
基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以... 基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以解释49.1%的组间差异;仁慈领导对于变革管理措施效果具有积极促进作用。研究结果表明,本土的仁慈领导采取源自西方的变革管理措施也可以有效地获得员工对变革的拥护,这启示组织在日常工作中关怀员工,在变革时期遴选富有人文关怀的领导将有助于组织变革方案的有效施行和落实。 展开更多
关键词 组织变革 变革管理 仁慈领导 变革情感承诺 研发管理
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上海地区公立医院护士组织承诺的现状调查 被引量:8
5
作者 张艺 王秀霞 +2 位作者 徐建文 赵继军 姜秀文 《护士进修杂志》 2016年第20期1871-1874,共4页
目的调查护士组织承诺现状及其影响因素,为护理管理提供参考依据。方法抽取上海市22家公立医院的1600名护士,采用凌文辁等编制的《中国职工组织承诺量表》进行问卷调查,对护士组织承诺的现状和影响因素进行分析。结果回收有效问卷1 582... 目的调查护士组织承诺现状及其影响因素,为护理管理提供参考依据。方法抽取上海市22家公立医院的1600名护士,采用凌文辁等编制的《中国职工组织承诺量表》进行问卷调查,对护士组织承诺的现状和影响因素进行分析。结果回收有效问卷1 582份,护士组织承诺总均分为(2.57±0.48)分,其中情感承诺(2.59±0.61)分、规范承诺(2.81±0.53)分、理想承诺(2.73±0.56)分、经济承诺(2.38±0.62)分、机会承诺(2.34±0.58)分;年龄、护龄、婚姻状况、所在科室、晋升机会、培训学习机会、工作氛围、收入、排班及护士长的管理方式等因素与护士组织承诺有相关性(P<0.05);不同性别、学历、任职方式和职务的护士组织承诺得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论上海地区公立医院护士总体组织承诺处于中等偏上水平,护理管理者应针对影响护士组织承诺水平的相关因素,采取有效措施,进一步提高临床护士组织承诺水平。 展开更多
关键词 护士 组织承诺 护理管理
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组织承诺理论及其研究新进展 被引量:22
6
作者 戚振江 朱纪平 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2007年第6期90-98,共9页
21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义。组织承... 21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义。组织承诺具有多维特性,不同维度的组织承诺具有独特的预测效力。人力资源实践对组织承诺存在显著影响,以往研究很少考虑人力资源实践系统对其整体组合效应及其作用过程机制的研究。从理性逻辑推理和研究成果而言,组织承诺对绩效具有较好预测力,其关系模式受到自主性等因素的缓冲作用。近期研究聚焦于组织承诺与相关概念间的区别,关注变革型领导对组织承诺的影响过程机制,聚焦于组织承诺与组织公民行为间的影响模式。上述研究成果,为深入分析组织承诺形成过程及采取相应的组织管理策略提供有益的参考。 展开更多
关键词 组织承诺 人力资源实践 绩效 过程机制
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人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究 被引量:11
7
作者 陈岩 綦振法 唐贵瑶 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期151-157,共7页
人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向... 人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 组织承诺 工作满意度 工作绩效
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老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究 被引量:9
8
作者 赵梅珍 臧爽 +2 位作者 唐敏 曾铁英 王发凤 《护理管理杂志》 2017年第2期77-80,共4页
目的探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路。方法应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病... 目的探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路。方法应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行调查,利用线性回归分析、结构方程模型探索三变量间的关系。结果老年病房122名护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理得分分别为(95.43±11.11)分、(-22.38±27.27)分、(52.59±6.48)分;仅组织职业生涯管理对职业承诺有直接作用,路径系数为1.24(P<0.05),但二者对成就倾向个体差异中介作用和调节作用不成立。结论组织职业生涯管理越好,老年病房护士越容易对组织产生认同感和深厚的情感,职业承诺越高。医院护理管理者应从医院层面开发职业进阶项目,帮助老年病房护士达成职业进阶,以实现个人和组织的共同目标;对成就动机较高的个体也应给予关注和培养。 展开更多
关键词 老年病房 护士 职业承诺 成就倾向个体差异 组织职业生涯 结构方程模型
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老年病房护士职业承诺与组织职业生涯管理调查及聚类分析 被引量:9
9
作者 臧爽 赵梅珍 +1 位作者 柏兴华 于玲 《护理学杂志》 CSCD 2015年第23期52-55,共4页
目的了解老年病房护士职业承诺与组织职业生涯情况的层次及特征,为制定有效的护理管理措施提供参考。方法使用职业承诺问卷、组织职业生涯管理问卷对122名老年病房护士进行调查,数据进行聚类分析。结果老年病房护士职业承诺总分为(95.43... 目的了解老年病房护士职业承诺与组织职业生涯情况的层次及特征,为制定有效的护理管理措施提供参考。方法使用职业承诺问卷、组织职业生涯管理问卷对122名老年病房护士进行调查,数据进行聚类分析。结果老年病房护士职业承诺总分为(95.43±11.11)分,组织职业生涯管理总分为(52.59±6.48)分。通过K均值聚类分析将护士分成两类,Ⅰ类护士的职业承诺、组织职业生涯评分均低于Ⅱ类护士(P<0.05,P<0.01)。两类护士在年龄、婚姻状况、对工作满意程度、健康状态、留岗意愿的分布上存在统计学差异(P<0.05,P<0.01)。结论老年病房护士对组织职业生涯管理有积极的感知,职业承诺处于较高水平,但近40.0%的护士得分偏低。护理管理者需针对不同类别的护士进行引导和干预,以促进老年病房护士对职业和组织产生积极的认同和情感依赖,促进护理队伍的稳定。 展开更多
关键词 护士 老年病房 组织职业生涯管理 职业承诺 聚类分析
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承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究 被引量:39
10
作者 阎海峰 陈灵燕 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期92-98,106,共8页
在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题。尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。本... 在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题。尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。本研究通过对124家知识密集型企业的实证考察发现,承诺型人力资源管理实践与知识分享之间存在显著的正相关关系;同时发现,知识分享在承诺型人力资源管理实践和组织创新之间起到了部分中介作用。我们的研究丰富了有关知识管理的文献,也为组织创新管理实践提供了有益的启示。 展开更多
关键词 承诺型人力资源管理实践 知识分享 组织创新 知识密集型企业
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知识工作者的组织承诺研究 被引量:7
11
作者 高日光 凌文辁 王碧英 《商业研究》 北大核心 2004年第23期19-21,共3页
知识工作者的离职问题一直是备受关注的热门话题。组织承诺是当代组织行为学中的重要概念 ,它能较好地预测员工的离职行为。分析知识工作者的组织承诺特点 。
关键词 知识工作者 组织承诺 人力资源管理
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自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用 被引量:8
12
作者 李云 李锡元 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第1期121-125,共5页
以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业... 以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业生涯管理与科技人才组织承诺间发挥部分中介作用;专业认同度高的科技人才自我职业生涯管理对其组织承诺的正向影响更突出。 展开更多
关键词 科技人才 自我职业生涯管理 工作内嵌入 专业认同 组织承诺
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组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用 被引量:8
13
作者 郝冬梅 赵煜 朱焕卿 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第1期171-178,共8页
组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺... 组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺在其中的中介作用。研究结果发现:员工感知到的组织职业生涯管理的各维度对离职意向具有显著的负向影响;除注重培训这一维度外,组织职业生涯管理的其他维度对情感承诺都存在显著的正向影响;情感承诺在晋升公平与离职意向之间起着完全中介作用,在员工自我认识及职业信息沟通与离职意向之间都起着部分中介作用。研究结论对于提高员工对组织的忠诚度及降低企业人才流失的风险具有借鉴意义。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 企业员工 情感承诺 离职意向
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医院组织承诺对临床护士离职意愿的影响 被引量:21
14
作者 鲁剑萍 孙慧君 《护士进修杂志》 2013年第5期409-411,共3页
目的探讨组织承诺与护理离职倾向两者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用配额抽样方法对上海市三所三甲中医医院的501名临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查。... 目的探讨组织承诺与护理离职倾向两者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用配额抽样方法对上海市三所三甲中医医院的501名临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查。结果护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8%)。组织承诺及其5个维度均与离职意愿呈负相关。结论组织承诺是影响离职率的一个重要因素,护理管理者应注重责任感和归属感的培养,同时采取各种措施提高护理人员对医院和工作的认同感,达到降低离职率、稳定护理队伍的目的。 展开更多
关键词 组织承诺 离职倾向 临床护士 护理管理
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高校教育管理工作者工作状态及影响因素分析 被引量:13
15
作者 陈涛 邵远 《阅江学刊》 2013年第4期78-84,128,共8页
高校教育管理工作者在高校人才培养过程中发挥着重要作用,他们的工作状态影响着高校教育教学质量。工作满意感、工作投入、组织承诺构成高校教育管理工作者工作状态测度的指标体系。运用SPSS统计软件对高校教育管理工作者的工作状态进... 高校教育管理工作者在高校人才培养过程中发挥着重要作用,他们的工作状态影响着高校教育教学质量。工作满意感、工作投入、组织承诺构成高校教育管理工作者工作状态测度的指标体系。运用SPSS统计软件对高校教育管理工作者的工作状态进行研究分析表明:不同性别、不同职称、不同职务、不同编制身份的人在工作状态方面均存在显著差异,工作性质、工作条件、人际关系、组织氛围、晋升发展的满意度以及对工作的投入程度对工作状态有正向影响,其中,晋升发展对管理人员的工作状态影响最大,其次为组织承诺。高校管理者应该从性别、职称、职务、编制方面改善高校教育管理工作者的工作状态,以营造积极向上、和谐融洽的组织文化氛围。 展开更多
关键词 高校教育管理工作者 工作状态 晋升 组织承诺
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管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究 被引量:5
16
作者 闫威 陈燕 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第8期45-51,22,共8页
以组织中管理人员为研究对象,利用相关分析、逐步回归分析、结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。研究结论表明,管理自我效能感与管理绩效和组织承诺之间存在显著的正相关关系,即管理自我效能感越... 以组织中管理人员为研究对象,利用相关分析、逐步回归分析、结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。研究结论表明,管理自我效能感与管理绩效和组织承诺之间存在显著的正相关关系,即管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。该结论进一步证实了自我效能理论在管理领域的应用价值,可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。 展开更多
关键词 管理者 管理自我效能感 管理绩效 组织承诺
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高管支持、组织认同与中层管理者战略执行——以执行承诺为中介 被引量:6
17
作者 华斌 陈传明 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第10期35-42,共8页
组织要想保持竞争优势,必须引导中层管理者与高层管理者的行为相一致,有效地执行战略。文章采用社会心理学的视角,验证高管支持、组织认同、执行承诺能激发中层管理者有效地战略执行,执行承诺在高管支持、组织认同与战略执行之间承担中... 组织要想保持竞争优势,必须引导中层管理者与高层管理者的行为相一致,有效地执行战略。文章采用社会心理学的视角,验证高管支持、组织认同、执行承诺能激发中层管理者有效地战略执行,执行承诺在高管支持、组织认同与战略执行之间承担中介作用。 展开更多
关键词 高管支持 组织认同 执行承诺 战略执行
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基于组织承诺的知识型人才流动管理研究 被引量:5
18
作者 孔德议 张向前 《河南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第3期79-85,共7页
随着中国社会步入知识经济时代,知识对社会经济的推动作用日益增强。知识型人才因其具有先进的知识和技能,而带来了较高的流动性。知识型人才的相对稳定与适当流动对现代企业的生存和发展有至关重要的作用。组织承诺之感情承诺、继续承... 随着中国社会步入知识经济时代,知识对社会经济的推动作用日益增强。知识型人才因其具有先进的知识和技能,而带来了较高的流动性。知识型人才的相对稳定与适当流动对现代企业的生存和发展有至关重要的作用。组织承诺之感情承诺、继续承诺和规范承诺及其相互之间的交互作用,均对知识型人才流动有重要影响,甚至据此可以预测知识型人才的流动趋向。组织承诺影响知识型人才流动的因素有个体、组织、环境等几个重要方面。鉴于此,可以尝试从充分掌握知识型人才个人特性、创建有利于知识型人才成长的组织环境、实施弹性人力资源策略和支持亲属责任等方面加强对知识型人才流动管理。 展开更多
关键词 组织承诺 知识型人才 流动管理
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基于组织支持感的事业单位组织公民行为研究 被引量:5
19
作者 苏文胜 刘玉 《西南交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2010年第4期65-69,共5页
鉴于事业单位在我国经济发展中的特殊地位,研究其员工的公民组织行为具有重要的现实意义。在以专业承诺为中间变量,包含各前因变量的组织支持感和公民组织行为的概念模型基础上,通过调查和实证研究发现:我国事业单位员工的薪酬满意度、... 鉴于事业单位在我国经济发展中的特殊地位,研究其员工的公民组织行为具有重要的现实意义。在以专业承诺为中间变量,包含各前因变量的组织支持感和公民组织行为的概念模型基础上,通过调查和实证研究发现:我国事业单位员工的薪酬满意度、对领导—成员关系的理解、对单位职业发展机会的理解以及对单位的工作家庭支持与公民组织行为水平正相关;组织支持感水平与公民组织行为正相关,且该关系对于专业承诺较高的员工而言更加牢固。 展开更多
关键词 事业单位 组织支持感 组织公民行为 专业承诺 人力资源管理
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国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究 被引量:36
20
作者 李燕萍 龙玎 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第4期156-160,共5页
高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式,已为理论界和实践领域所关注,企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾,对高承诺人力资源管理的内涵、结构、测量维度和产出机... 高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式,已为理论界和实践领域所关注,企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾,对高承诺人力资源管理的内涵、结构、测量维度和产出机制等进行了理论综述,并由此构建了高承诺人力资源管理的实施策略框架,最后为其在实际管理情境中的运用提出了建议。 展开更多
关键词 高承诺人力资源管理 组织承诺 企业战略 组织目标
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