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Human Carrying Capacity of Rangeland Resources in China′s Mountain Areas
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作者 鲍文 《Animal Husbandry and Feed Science》 CAS 2009年第4期7-11,20,共6页
Based on analysis of the development potential of rangeland resources in China's mountain areas, the paper makes analysis and forecast in human carrying capacity of rangeland resources. It provides some reference for... Based on analysis of the development potential of rangeland resources in China's mountain areas, the paper makes analysis and forecast in human carrying capacity of rangeland resources. It provides some reference for drawing up the development strategy in mountain areas. 展开更多
关键词 chinas mountain areas Rangeland resources human carrying capacity
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The Development of Managerial Assumptions about Human Nature in China: A Tale from Quanzhou
2
作者 Yi-BingZhang Siew-Huat Kong 《Cultural and Religious Studies》 2017年第12期703-716,共14页
How managers’ knowledge and beliefs of human nature are formed and manifested has not been fully explored in the context of Chinese society going through rapid transition nowadays. And yet this could be the missing l... How managers’ knowledge and beliefs of human nature are formed and manifested has not been fully explored in the context of Chinese society going through rapid transition nowadays. And yet this could be the missing link in our discourse on Chinese managers. Based on a qualitative study conducted in Quanzhou, China, this study found certain assumptions of human nature that are deeply embedded in their managers’ intellectual framework, which in turn guide their managerial behaviours in diverse aspects of their work. Unless the managers are prepared to examine their own thoughts, especially those at the sub-conscious level, they would remain prisoners of their own thought, and all the efforts directed at transforming managers would be seriously compromised. 展开更多
关键词 assumptions china human nature manager’s intellectual framework Quanzhou
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基于B/S模式和MySQL的人力资源管理系统设计 被引量:28
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作者 朱宝善 陈光浦 +1 位作者 李鹏程 王深 《现代电子技术》 2021年第14期65-69,共5页
在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际... 在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际,去探索新的管理模式。因此,文中提出以B/S模式为基础依据的人力资源管理系统设计,帮助企业实现更好的人力资源管理效果并解决中小企业在生产过程中对生产相关数据无法做出准确分析,内部企业信息安全度不高的问题。 展开更多
关键词 人力资源管理 系统设计 B/s模式 MYsQL数据库 管理模式 数据分析 系统测试
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青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析 被引量:1
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作者 董鸣 林艳 +1 位作者 刘朝杰 张东峰 《中国医院管理》 北大核心 2015年第3期31-34,共4页
目的采用高绩效作体系调查表评估青岛市三级医院人力资源管理实践,分析员工工作满意度之间的关系。方法运用高质效作体系相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据。结果样本医院团队合作与回报得分最高,在就业安... 目的采用高绩效作体系调查表评估青岛市三级医院人力资源管理实践,分析员工工作满意度之间的关系。方法运用高质效作体系相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据。结果样本医院团队合作与回报得分最高,在就业安全感、授权、组织承诺、自主性、员工间关系、信任、平等等方面得分较高;晋升、情绪完好状态和绩效管理等方面得分较低;团队合作、授权、信息支持与员工工作满意度和员工感受的病人服务正相关。结论我国医院管理实践中包含了大量高绩效作体系的内容,高绩效作体系与员工工作满意度呈正向关系,因此也适用于我国。 展开更多
关键词 员工满意度 人力资源管理 高绩效工作体系 病人服务质量
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Reflections on Human Resources Development in China's Auto Industry
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作者 Wu Qijin 《中国汽车(英文版)》 1997年第1期21-23,共3页
The vitalization of auto industry relies to a larger extent on the collective intellect and integrity of the personnel group comprising industrial leaders, entrepreneurs, engineers, and skilled workers. High quality p... The vitalization of auto industry relies to a larger extent on the collective intellect and integrity of the personnel group comprising industrial leaders, entrepreneurs, engineers, and skilled workers. High quality personnel is very crucial to the auto industrial boom. 展开更多
关键词 In AUTO Reflections on human resources Development in china’s Auto Industry
原文传递
B/S架构下测绘人才综合分析管理系统研究与系统开发 被引量:1
6
作者 张学之 任思思 代玉 《测绘与空间地理信息》 2013年第1期61-63,共3页
随着社会对测绘成果及地理信息产品需求的不断扩大,以及测绘相关专业的不断扩展,一大批人才加入到了测绘和地理信息领域,使得测绘队伍不断壮大,但带来的问题是测绘人员的职称、简历等信息不便于管理和分析,信息的变更不便于维护,本论文... 随着社会对测绘成果及地理信息产品需求的不断扩大,以及测绘相关专业的不断扩展,一大批人才加入到了测绘和地理信息领域,使得测绘队伍不断壮大,但带来的问题是测绘人员的职称、简历等信息不便于管理和分析,信息的变更不便于维护,本论文以黑龙江测绘地理信息局为试点,应用符合测绘行业要求的测绘人才综合分析管理系统,为测绘行业人才管理拓展新的管理模式,同时为管理者提供更为快捷、有效的决策支持。 展开更多
关键词 人才分析 人才管理 决策支持 B/s架构
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SWOT分析:事业单位人事制度改革新视阈 被引量:6
7
作者 刘晓苏 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》 2010年第5期616-622,共7页
事业单位人事制度改革已落后于公共部门制度创新的整体进程,SWOT分析为解析事业单位人事制度改革困境提供了新的视角。本文在系统分析组织制度创新的约束性条件的基础上,设计事业单位人事制度改革的战略方案,并由此确立改革的实施路径,... 事业单位人事制度改革已落后于公共部门制度创新的整体进程,SWOT分析为解析事业单位人事制度改革困境提供了新的视角。本文在系统分析组织制度创新的约束性条件的基础上,设计事业单位人事制度改革的战略方案,并由此确立改革的实施路径,即加大政府制度供给力度,导入人力资源管理制度模式。 展开更多
关键词 事业单位人事制度 战略 sWOT矩阵 制度供给 人力资源管理
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基于B/S架构的中小企业人力资源信息化管理系统探究 被引量:1
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作者 杜轶龙 《电子测试》 2014年第7X期88-90,共3页
文章通过对中小企业人力资源信息化管理系统的基本功能、原理、体系结构以及实现方式的分析,以期对中小企业的人力资源信息化管理起到应有的推动作用。
关键词 B/s架构 人力资源 信息化管理
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基于B/S架构的人力资源管理系统设计与实现 被引量:2
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作者 董建新 郑峰 《广西水利水电》 2011年第3期69-72,79,共5页
以广西防城港市洪源电力设备有限公司的人力资源管理系统开发为背景,设计开发了基于B/S 3层架构的人力资源管理系统,并从系统架构设计、系统总体设计、系统技术实现等方面对系统进行了阐述。该系统采用了多种主流技术实现,有一定的实用... 以广西防城港市洪源电力设备有限公司的人力资源管理系统开发为背景,设计开发了基于B/S 3层架构的人力资源管理系统,并从系统架构设计、系统总体设计、系统技术实现等方面对系统进行了阐述。该系统采用了多种主流技术实现,有一定的实用价值。 展开更多
关键词 人力资源管理 B/s架构 系统 数据库 设计
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构建S—O—3P模式的现代医院人力资源管理体系的探讨
10
作者 舒敏 赵景滨 +1 位作者 马岁岁 胡志 《中国卫生事业管理》 2007年第11期734-735,737,共3页
人力资源是医院的核心竞争力。然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理,其弊端日益凸现。文章针对当前我国医院人力资源管理的现状,探讨如何构建S—O—3P模式的现代医院人力资源管理体系,以推动医院人力资源管理创新和变... 人力资源是医院的核心竞争力。然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理,其弊端日益凸现。文章针对当前我国医院人力资源管理的现状,探讨如何构建S—O—3P模式的现代医院人力资源管理体系,以推动医院人力资源管理创新和变革,从而使医院获得持续健康发展的核心竞争力。 展开更多
关键词 s-O-3P模式 现代医院 人力资源 管理体系
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基于B/S结构的企业人力资源管理系统的设计 被引量:2
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作者 冯德尹 《电脑知识与技术》 2014年第7X期4948-4950,共3页
人力资源管理是企业实现战略目标和快速发展的关键,充分利用计算机和网络进行企业人力资源的管理是现代企业管理人力资源的核心。开发一个基于B/S结构的企业人力资源管理系统必将成为提高企业人力资源管理的重要手段。
关键词 人力资源 管理系统 B/s模式
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基于C/S架构的医院人力资源管理系统设计 被引量:6
12
作者 施春雷 《微型电脑应用》 2022年第6期164-166,共3页
基于医院人力资源管理工作的基本流程和一般需求,建立了一套基于C/S架构的医院人力资源管理系统。文章详细阐述了该系统的逻辑构架和网络拓扑设计方案。该系统包含职工信息管理、工作管理、入/离职管理和考勤管理四项主要功能模块,文章... 基于医院人力资源管理工作的基本流程和一般需求,建立了一套基于C/S架构的医院人力资源管理系统。文章详细阐述了该系统的逻辑构架和网络拓扑设计方案。该系统包含职工信息管理、工作管理、入/离职管理和考勤管理四项主要功能模块,文章在此基础上提出了相应的数据库设计方案,最后以职工信息管理模块的“新增员工”功能为例,展示了该界面的设计结果。 展开更多
关键词 计算机管理系统 人力资源 医院 C/s架构
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B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统探讨 被引量:1
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作者 冯秀清 《价值工程》 2017年第22期85-86,共2页
随着社会的飞速发展,信息化技术的不断研发与创新,当今社会的各行各业信息化发展趋势越来越显著。与此同时,也正是由于信息技术的不断创新速度的增快,企业的人力资源管理已经成为现如今依照信息化技术进行管理的重要课题。人力资源是企... 随着社会的飞速发展,信息化技术的不断研发与创新,当今社会的各行各业信息化发展趋势越来越显著。与此同时,也正是由于信息技术的不断创新速度的增快,企业的人力资源管理已经成为现如今依照信息化技术进行管理的重要课题。人力资源是企业发展过程中重要的组成部分,因此为了顺应社会需求,对信息化技术B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统相关内容进行探究。 展开更多
关键词 B/s结构 人力资源管理 可视化动态决策系统
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迈向投资中心:S公司的人力资源管理变革实践
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作者 邹明月 郭志文 《科技和产业》 2023年第14期134-139,共6页
以S公司的人力资源管理变革为研究对象,通过收集相关人力资源变革资料后发现,按照责任中心划分,S公司的人力资源变革经历了成本中心-利润中心-投资中心3个阶段。S公司在规模逐渐扩大后,通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务... 以S公司的人力资源管理变革为研究对象,通过收集相关人力资源变革资料后发现,按照责任中心划分,S公司的人力资源变革经历了成本中心-利润中心-投资中心3个阶段。S公司在规模逐渐扩大后,通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务的业务单位实行虚拟收费,完成其向利润中心型人力资源管理转变;待其成熟后,将其投资设立为人力资源服务全资子公司,对内对外提供人力资源服务,自负盈亏,至此人力资源管理展现迈向投资中心的趋势。 展开更多
关键词 人力资源管理变革 共享服务中心 外包服务 s公司
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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 被引量:3
15
作者 邹卫兵 徐宏毅 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期75-82,共8页
本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究... 本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 团队延迟退休意愿 高承诺人力资源管理 氛围强度 团队绩效
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转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究 被引量:14
16
作者 孔锦 刘洪 +1 位作者 王艳 李权莉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期72-77,共6页
研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转... 研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。 展开更多
关键词 转型经济 HRM角色 组织有效性
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卫生人力资源管理及其中西方的比较 被引量:41
17
作者 万崇华 张春 +1 位作者 舒占坤 甘春侠 《中国医院管理》 北大核心 2002年第7期31-32,共2页
对卫生人力资源管理进行了简要介绍,并对中西方的异同进行比较,旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视,从而借鉴西方的理论和经验,探索中国卫生人力资源管理的方法和模式。
关键词 卫生人力资源 管理 职能 内容 中国 西方国家 比较分析
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双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生命周期视角 被引量:56
18
作者 孙锐 李树文 顾琴轩 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第5期176-187,共12页
当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管... 当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。 展开更多
关键词 研发企业 生命周期 战略人力资源管理 组织学习一致性 组织创新绩效
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中国饭店30年--海内外文献回顾与比较 被引量:13
19
作者 孔海燕 宋海岩 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2008年第6期48-54,共7页
通过对海外三大学术数据库及国内《旅游学刊》的检索,本文对有关中国饭店的中英文论文进行分析、分类。根据研究内容,从战略与发展、市场营销、服务质量和人力资源管理4个方面系统地评述了中国饭店发展30年的历程,反映了海内外学者对中... 通过对海外三大学术数据库及国内《旅游学刊》的检索,本文对有关中国饭店的中英文论文进行分析、分类。根据研究内容,从战略与发展、市场营销、服务质量和人力资源管理4个方面系统地评述了中国饭店发展30年的历程,反映了海内外学者对中国饭店的关注热点和研究议题。在文献分析的基础上,文章对海内外学术研究进行了对比分析,并对未来研究进行了探讨,以期为国内外相关研究提供借鉴。 展开更多
关键词 中国饭店 战略与发展 市场营销 服务质量 人力资源管理
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国内学者对企业人力资源管理的比较研究 被引量:9
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作者 赵步同 曹家和 彭纪生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第3期169-173,共5页
首先,对国内学者从不同国家、不同行业、不同发展阶段、不同所有制企业的人力资源管理比较研究的文献进行了综述;然后,对其比较方法和结论进行了评析;最后,展望了人力资源管理研究的发展方向。
关键词 国内学者 人力资源管理 比较研究
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