现代分享经济平台型灵活就业劳动关系影响因素——基于心理契约理论的扎根研究

选取滴滴出行典型案例,基于心理契约理论,采用中国管理扎根研究范式,探索现代分享经济平台型灵活就业劳动关系的影响因素并构建影响因素模型。研究发现,灵活就业劳动关系受内外部因素双重影响。就外部因素而言,宏观环境、消费者态度与行为通过影响平台管理与劳动者获得,间接调节灵活就业劳动关系;就内部因素而言,现代分享经济平台与服务提供者之间的心理契约直接影响灵活就业劳动关系,交易型契约的遵守是灵活就业劳动关系正常发展的“奠基石”,关系型契约的遵守是灵活就业劳动关系良性发展的“润滑剂”,发展型契约的遵守是灵活就业劳动关系和谐发展的“长效药”。研究可为平台型灵活就业劳动关系治理提供理论和实践指导。

构建面向“中国问题”的管理学研究范式

在中国特色社会主义市场经济蓬勃发展之际,以管理实践为对象的管理学研究呈现出一些典型特征,具体表现为跨学科的交叉研究范式、基于实证方法的普适型研究范式、旁观者视角的"共情"缺失范式以及重"顶天"轻"立地"的理论崇拜范式。总体而言,依托西方理论的既有研究为管理学在中国的引进、学习和成长奠定了基础。但随着中国情境中的管理实践越发多样和个性化,现有研究呈现出高度外源依赖困境且难以满足实践需求,构建面向"中国问题"的管理学研究范式成为必要。该范式的具体内涵包括:树立面向"中国问题"的选题取向、立足实践感受的"序参量"发现中国问题、基于中国文化"操作系统"的"应用软件"设计、倡导"弱普适性"的临床医生式解决方案以及立足"中国问题"选择性提取既有成果。