“华人工作相关人格量表”的编制、意义与效度

该文介绍了“华人工作相关人格量表”（Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ ａｔ Ｗｏｒｋ，ＣＰＷ）及其意义、结构、效度的一系列研究。ＣＰＷ选取与中国人工作相关人格特点有关的题目，在传统人格维度的基础上，增加了服务取向（ＣＳＯ）和管理才能（ＯＭＲ）这两个针对工作情境的人格维度。信度分析表明 １５个量表都具备可接受的内部一致性信度，１５个ＣＰＷ量表分数与一个形容词检测表（Ａｄｊｅｃｔｉｖｅ Ｃｈｅｃｋｌｉｓｔ）的相关分析结果支持了ＣＰＷ的内容效度，ＣＰＷ的相关矩阵和因素结构初步确证了ＣＰＷ的结构效度，进一步的研究数据更验证了ＣＰＷ的效标参照效度。ＣＰＷ对于中国社会中组织管理心理学的研究和实践，将会有深远的助益，它可以用于人事选拔，员工培训等广泛的应用领域及研究领域中。

中国士兵人格问卷维吾尔语版的效度和信度

目的:修订中国士兵人格问卷(Chinese Soldier Personality Questionnaire,CSPQ)维吾尔语版,并考察其在维吾尔族应征青年群体中的效度和信度。方法:将全部条目编成双向细目表,请专家按条目归属进行逐条评判,以检验内容效度;选取维吾尔族聚居区常住人口101名(正常人组)及处于住院治疗缓解期的精神分裂症患者102名进行施测(样本1),用于区分效度检验。选取维吾尔族应征青年460名进行施测(样本2),用于分量表正态分布分析和内部一致性信度检验;3周后,对乌鲁木齐市民族干部学院中的118名学员进行重测(样本3),检验重测信度。结果:修订后的维吾尔语版CSPQ包含283个条目8个分量表,专家评定各分量表归类认可率在74.6%~91.5%之间,精神分裂症患者组的各分量表得分均高于正常人组。问卷8个分量表的内部一致性信度在0.69~0.91之间,重测信度在0.85~0.92之间。结论:修订后的中国士兵人格问卷维吾尔语版具有良好的效度和信度,可以作为维吾尔族应征青年心理检测的有效工具。

病人版以人为本的环境调查问卷的汉化和信效度检验

目的:对病人版以人为本的环境调查问卷(PCQ⁃P)进行汉化和信效度评价。方法:对英文版PCQ⁃P进行翻译,并利用中文版PCQ⁃P对昆明市第三人民医院107例住院病人进行调查。采用探索性因子分析评估中文版PCQ⁃P的结构效度。采用内部一致性信度和重测信度评价中文版PCQ⁃P的信度。结果:探索性因子分析得到3个特征值>1的公因子,解释了58.93%的总方差。中文版PCQ⁃P的内容效度指数为0.908,分半信度为0.818,量表总的Cronbach'sα系数为0.887。2次调查的双向混合效应模型组内相关系数(ICC)为0.721[95%CI(0.590,0.810)]。2次调查的量表总分和各维度得分相关性均有统计学意义(P<0.001)。结论:中文版PCQ⁃P是评估人文关怀有效且可靠的工具,可用于了解病人对医院和关怀环境人文化程度的评价。