国有企业全景式党建带团建工作体系构建

党建带团建工作是企业党建工作的重要组成部分,也是促进团的建设的一项重点工作。从国有企业党建带团建研究现状和工作现状入手,提出了国有企业全景式党建带团建工作体系(OCAMME),从党建带团建的对象、内容、目标、方法、机制、评价6个方面构建了“点线面结合、纵横竖推进”的全方位、立体式工作体系,明确了工作主线、工作内容、工作保障、工作评价的具体要求和工作方法,该体系具有较强的系统性、科学性和实效性,可供其他企业借鉴推广。

论如何将共青团工作与企业生产经营深度融合

习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时深刻指出:“历史和现实都告诉我们,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”以华电云南发电有限公司以礼河发电厂为例,针对共青团工作与企业生产经营深度融合,更好服务国有企业深化改革、推动企业高质量发展谈谈自己的看法。

新时代民营企业团干部政治能力现状及提升对策——基于S省民营企业团干部的调查与分析

围绕民营企业团干部政治能力问题,对53家企业的230名民营企业团干部进行了问卷调查,并深度访谈了38名民营企业团干部。调研显示,民营企业团干部政治能力整体向好,但仍存在一些亟待解决的问题,如政治理想坚定性不够、政治鉴别力及政治立场坚定性不足、政治责任担当的落实及风险应对能力不足等。现存问题的原因主要有:团干部理论学习及实践锻炼不足、社会价值观教育不足、企业奖惩机制不健全等。对此,要从强化理论和实践学习、强化正确价值观引导、健全奖惩机制等方面多管齐下、共同发力,切实提升民营企业团干部政治能力。

高校共青团实施创业教育的路径探析——以云南农业大学为例

随着大学生就业逐渐成为一个突出的社会问题,大学生创业就业教育日渐成为社会的热点话题,创业教育也被赋予了与学术教育、职业教育同等重要的价值。高校加强对学生进行创业教育,对学生的成长成才具有极其重要的意义。笔者认为,高校共青团对学生实施创业教育具有独特优势;共青团可以通过营造创新创业的校园文化氛围、开展课堂教学、拓展第二课堂、组织实施创业实践活动、搭建创业交流平台、加强创业教育师资队伍建设、进行专题研究等路径,对学生实施创业教育,充分发挥团组织的职能。

高校团组织有效服务大学生就业和创业的探讨

随着时代的发展和高等教育体制及就业制度的改革,毕业生就业成为社会关注的热点问题,本文就高校基层团组织如何有效服务大学生就业和创业等方面进行有益的探索,分别从就业创业面临的困难、团组织服务就业创业的可行性和重要作用等方面阐述高校团组织在大学生就业创业以及以就业为中心的学生工作新体系中发挥重要的作用。

高职院校共青团组织促进大学生就业创业路径研究——基于实践育人平台建设的视角

根据高职院校共青团的特点,基于实践育人平台建设的视角,探索和实践共青团组织促进大学生就业创业路径,通过搭建大学生素质拓展教育平台,实施VPE模式,丰富引导大学生的工作载体,探索校企共建团支部,构建学校、企业、地方"三位一体"团组织共建模式,把大学生社会实践与大学生就业创业紧密结合,做好大学生创业平台建设和创业导师团队建设,不断提升大学生就业和创业能力。

浅谈国企青年职工在企业文化建设中的作用

作为国有企业发展的中坚力量—青年职工,在企业文化建设中的作用十分重要。充分发挥企业团组织的优势,坚持开展创建"青年文明号"和"青年突击队"等活动,更加注重宣传阵地的建设,广泛动员青年职工开展群众性的文化建设活动。

共青团工作深化社会化改革的路径探索

基于“团企合作”也是高职共青团组织自身改革发展的重要形式,探讨了高职共青团在校企合作的框架下,以促进学生成长和就业为导向,通过第二课堂与企业开展协同育人的社会化实践活动。高职共青团第二课堂活动需要整合社会企业资源来实现人才培养的衔接、评估和增效,并在此过程中促进高职共青团工作本身的社会化改革的不断深化。

科技创新对于国企共青团工作意义与实践

随着社会主义现代化建设及市场经济的发展，共青团工作也被赋予新的内涵与更高的要求，如何将共青团工作融入企业发展，为企业效益最大化、青年成长成才作出更大的贡献，既是难得的历史机遇，更是严峻挑战。本文以自身企业团组织开展科技创新工作为切入点，为企业共青团工作探索新的路径与方法。

浅谈如何提升企业共青团组织的认同感

新时期企业共青团工作困难重重,笔者从寻找企业效益和团员青年喜好间的契合点入手,从经营机制、组织机构、团员队伍、团的活动等方面,深度剖析了现代企业团组织的现状,并提出新的工作方法,进一步挖掘提升现代企业共青团组织的认同感。

如何引领青年创新创效助力煤炭企业健康发展

当前,煤炭市场供需失衡,产能严重过剩,煤价持续下滑,煤炭企业亏损面和亏损额度逐步扩大。新形势下,深化煤炭企业改革创新对当代煤炭行业青年提出了新的要求。对煤炭企业共青团组织如何采取行之有效的举措、开展丰富多彩的活动来引导广大青年员工立足本职岗位,充分发挥优势潜能创新创效,有效助力企业健康发展进行了深入浅出的探讨。

新形势下加强企业团青思想工作的几点思考

在市场经济和深化国企改革的大潮中,企业面临着来自各方面的挑战,企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。要做好新形势下的企业团青思想政治工作,全面了解和深入分析面临的形势显得愈加重要。文章对企业团青思想现状进行调研,剖析企业团青工作面临的压力和挑战,从而总结出加强企业团青工作的对策。

企业团组织如何做好青年思想政治工作

在企业内部,思想政治工作不仅是现代企业管理的重要组成部分,更是企业做好各项工作的基础保证。文章认真分析青年在新形势下所表现出的思想状态以及呈现出的思想动态,积极探索青年思想政治工作的新途径、新方法。

共青团组织服务企业发展的问题思考

文章结合晋煤集团铁运公司共青团组织服务企业发展的工作情况,分析发现日常工作中存在的一系列问题及面临着的考验,对此进行了详细探讨。

试论企业团组织在构建和谐企业中的主要任务

和谐企业,包含企业内部的和谐和企业与外部的和谐。构建和谐企业是一项十分复杂的工作。共青团具有组织和引导青年的自身优势,在构建和谐企业中,可以带领青年转变思想观念,在生产经营中成长成才,在建设企业文化中树立新风。

企业共青团工作运行闭环管理机制初探

将现代管理方法引入党建、政工领域已经是大势所趋。企业共青团工作可参照PDCA的管理流程,尝试构建一套以"生存—发展—可持续发展"宏观三阶段管理为指导,以"判识定位—运行—评价认证—调控修正"微观四步骤运行为基础的有效运行管理模式,使企业共青团工作更具可操作性,更富成长力。

浅析煤炭企业共青团组织在构建和谐社会中的作用

安全、科技、文化、服务、稳定是企业和谐发展的主旋律。山西西山煤电股份有限公司马兰矿强化共青团工作,扎实推进青年安全工程、青年人才工程、青年品牌工程、青年文明工程、青年创业工程建设,为构建和谐企业、和谐社会发挥了积极作用。

企业共青团组织在“准员工”组织社会化中的作用与创新——以中交四航局临时团支部建设工作为例

应届毕业生在与企业签订就业协议后到正式入职前,企业暂时没有机会管理这些"准员工",而学校方面也往往因为是其毕业生而疏于管理,因此形成了一个管理的"空窗期"。中交四航局近年来通过企业共青团组织工作前置,用临时团支部的形式将"准员工"纳入企业的团组织管理,有效地加快"准员工"组织社会化过程,促进其尽快完成身份转化。

企业基层共青团组织建设工作困境及对策思考

基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础。加强基层团组织建设,活跃基层共青团工作,是共青团完成各项任务的根本保证。目前不少企业基层团干部经验不够,待遇得不到保障;团组织活动资源缺乏、形式枯燥,不能很好地吸引青年。因此,企业基层团组织应选拔高素质的团干部,通过促进生产取得领导支持,通过助力青年成才吸引青年参与,从而提高企业基层团组织的生机与活力。

关于对企业青年引导、联络、聚集新方式的思考和探索

在新的历史时期,国有企业共青团工作面临着新的挑战和机遇,文章就如何适应形势,创新载体,更好地引导、联络、聚集青年,让企业共青团发挥其应用的作用进行了探讨。