高职院校推进全面从严治党存在的问题及对策探析

高职院校推进全面从严治党在制度机制、“四风”问题、科研项目、招标采购等方面存在诸多问题。这需要省委、省纪委监委继续深化高职院校纪检监察体制改革,需要高职院校党委、纪委立足全面从严治党“两个责任”,从完善制度机制、巩固作风建设成效、强化科研项目监督、严格招标采购管理等方面综合施策、协同发力,从而更好地发挥党建引领高职教育发展效能,进一步营造风清气正的政治生态和干事创业的育人环境。

全面从严治党“四责协同”机制向基层党支部延伸路径研究

为深入贯彻落实全面从严治党“四责协同”机制要求,上海市松江区某公立医院在党委层面有效推进“四责协同”机制的基础上,持续探索在党支部层面建立党支部主体责任、支部书记第一责任、支部纪检委员监督责任、核心小组成员“一岗双责”的“四责协同”机制。以问卷调研的方式了解职工对党支部工作和党支部“四责协同”机制建设的满意度水平及意见建议,查找支部建设中存在的问题,并通过建立正风肃纪“320”文化体系、制订管党治党“三清单”、建立“协同监督”管理平台等路径,促进各方责任协同、联动、落实,建立横向到边、纵向到底的责任落实机制,形成上下齐心、同频共振、同向发力的工作局面,为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。

全面从严治党下高校二级纪委党风廉政建设研究

党风廉政建设是高校党的建设的重要组成部分,在全面从严治党的新形势下,高校二级纪委要充分认识党风廉政建设的重要性和反腐败斗争的艰巨性,通过加强理想信念教育,加强党纪法律法规教育,培育良好的监督文化意识,推进监督执纪“四种形态”建设,加强青年教师师德建设等途径,多措并举,协助党委做好党风廉政建设和反腐败工作,扎实推进党风廉政建设在高校落地落实。

健全公立医院党风廉政建设和党内监督“四责协同”机制的实践

在全面从严治党“四责协同”机制背景下,全面分析公立医院落实党风廉政建设和党内监督“四责协同”机制中的主要问题及其原因,研究健全公立医院落实党风廉政建设和党内监督“四责协同”机制的方法与措施,包括强化责任、突出横向协同和上下协同机制、常抓考责问责,破解职责不清、联动不够、传导不力的问题,推动全面从严治党在基层不断深化和精细化、科学化。

从严治党新途径:构建党风廉政协同社会评价机制

党风廉政协同社会评价是破解党风廉政考核现实难题的有益手段、引导公众有序参与党风廉政建设的有力桥梁、发挥腐败预警和廉政导向功能的有效途径、助推反腐倡廉协同社会监督的创新机制。当前党风廉政建设责任制考核评价存在路径依赖、制度滞后、主客体关系失衡等问题,导致考核评价的针对性不强、灵活性不够、实效性不高。只有秉持柔性评价、法治评价、协同评价、应用评价的思维理念,加强顶层设计,创新评价机制,破解疑难问题,才能有效构建党风廉政协同社会评价新机制,实现廉政评价的良好循环。

调适性嬗变:中国共产党党内监督实践变迁的逻辑理路与前瞻思考——一个组织行为的分析视角

监督在现代政党组织内部发挥着重要作用,是推动政党不断发展壮大的重要因素。从组织行为角度分析,党内监督实践演变是一个组织行为变迁的过程,中国共产党成立以来,为适应不同时期历史环境的变迁,党内监督实践经历了探索起步、曲折发展、全面建设和战略提升四个阶段。通过建构组织行为分析框架,发现中国共产党党内监督实践呈现出调适性嬗变的逻辑理路。即为适应不同时期的组织环境,党内监督主体遵循着从自身建设向体系建构的发展规律,党内监督对象遵循着从正人向治权的更替规律,党内监督方式遵循着从运动治理向常态治理的转化规律,党内监督内容遵循着从表层逻辑向根源迭代规律。鉴往知来,立足新时代,应分别从限制与规范、惩处与预防、制度与技术三对概念思考未来党内监督实践目的、策略和方式的变革。

党风廉政建设责任制考核评价新途径

确保党风廉政建设责任制的落实必须扎实有效地抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节。责任考核处于三个环节中的中心位置，显得更为重要。如何使检查考核简便、科学、真实、公平，是加强党风廉政建设、推进企事业发展的一项重要工作。

全面从严治党:严守党的政治纪律和政治规矩的路径选择

党的政治纪律和政治规矩,是党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面的刚性约束,是最重要、最根本、最关键的纪律和规矩,是党生存和发展的生命线。党的十八大以来,通过全面加强党的建设,改变了管党治党宽松软的状况,严明了党的政治纪律和政治规矩,全面从严治党取得明显成效。但由于少数党员领导干部理想信念淡化,一些党组织履行主体责任缺位、执行监督责任不到位,使党的政治纪律和政治规矩产生了一些弱化现象。为了严守党的政治纪律和政治规矩,需要加强思想建设、强化党章约束、健全制度体系、抓住"关键少数"、强化监督执纪问责、拓宽监督渠道,才能使党的政治纪律和政治规矩成为真正的刚性约束,使全面从严治党要求落地生根。