某三甲医院中层管理干部队伍配置的SWOT分析及对策

医院的持续发展不仅需要一支专业的专业技术人员队伍,也需要一支配置专业的中层管理干部队伍。为全面了解某三甲医院中层管理干部队伍的配置情况,本文采用SWOT分析方法得出医院中层管理干部队伍配置的优势、劣势、机会、挑战,然后运用SWOT分析法的分析策略,提出相应的应对对策,为医院的未来发展提供参考。

产品数据管理中人员配置问题的研究

通过建立任务模型、人员模型以及任务和人员的关系模型 ,给出了人员配置的耦合算法。在任务分解的基础上给出了项目网络计划的生成算法 ,用对关键路径上的人员再配置的方法进行人员配置的优化 。

项目管理的人员配置模型与算法

基于实体关系模型（ERM ）建立了人员配置的任务模型、人员模型和关系模型、给出了人员配置的耦合算法，分析了耦合运算结果的可行性，并用对关键路径上的人员再配置的方法进行人员配置的优化。

普通高校体育教育人力资源优化配置研究

基于人力资源开发与管理理论,认为高校体育教育人力资源的开发与管理原则要"以人为本;"以人力资源管理的主要研究内容为视角,认为普通高校体育教育人力资源的优化配置途径,包括从高校科学引进人才、教师的职业生涯管理、绩效考核、激励机制、利用校外人力资源、校际间师资共享、创建校内外优秀的团队等.

“自组织”视阈中知识型企业“人员—职位”适配机制

直面企业HRM拐点上人力成本压力,有必要摒弃经验化判断的思维限囿,以"自组织"理论探析困扰企业高效运行的人职适配难题。在实证分析产出要求、投入条件及行业水平、历史状况、环境状态等"5W"人职适配影响因素的基础上,构建人职适配"均衡分析"模型和"模糊综合评价"模型,形成知识型企业人职适配动态协同的自适应机制。

浅谈煤层气电厂的运行管理

随着国家环保政策、税收政策和电价政策的改革,煤层气发电厂的建设呈现井喷式的发展,仅晋城就有寺河120 MW瓦斯发电厂、山西兰花大宁发电有限公司35 MW煤层气电厂、和瑞45 MW煤层气电厂3个比较大的煤层气电厂,其他小型煤层气电厂更是数不胜数。由于煤层气电厂所用燃料、设备与常规电厂有本质的区别,国家没有为煤层气电行业制订任何规范、规程,导致煤层气电厂的运行管理十分混乱,所有企业都是各自为政,在摸索中前行。这就为煤层气电厂的运行管理带来了非常大的安全隐患。结合多年煤层气电厂的运行管理经验,简要阐述了对煤层气电厂运行管理的认识,以期为日后的相关工作提供必要的帮助。

高职院校图书馆人力资源管理存在的问题浅析

人力资源是高职院校图书馆持续发展的基础。当前高职院校图书馆人力资源管理在人员结构、岗位配置、考核评价、人才引进和使用培养等方面存在一些问题。高职院校图书馆应高度重视这些问题,制定系统的人力资源管理规划,加大人力资源管理投入,完善用人机制,实现人力资源和物力资源组合的最优化,最大限度发挥图书馆的服务职能。