人事制度与合同体系在公立医院绩效管理中的协同作用研究

基层县市级公立医院正面临人事制度的更新与变革,打破传统的人事管理模式已刻不容缓,对于医院而言,就必须要加快人事管理法制化的步伐,重视人事管理制度及配套合同体系的有效建设,科学调配医院与员工之间的关系,有效配置医院各个岗位上的人员,才能在改革与发展的过程中,实现县市级公立医院的长期运转,在三级公立医院绩效考核中发挥引领作用。文章旨在探讨人事制度与合同体系在公立医院绩效管理发挥协同作用中的策略,通过人事制度、合同体系以及绩效考核基本概念的讲解,分析当前公立医院绩效考核中存在的问题并提出人事制度与合同体系协同下的绩效考核策略,以供参考。

基于Django的高校合同制人员管理系统

提出一种网络环境下的高校合同制人员管理系统.该系统采用Django开源框架,集成了现有的高校合同制人员和社保基础数据,实现对高校合同制人员和社保的有效管理和精确计算.分析了管理系统的设计思路,提出该系统的体系结构,分析系统的主要功能和技术特点.

关于推行全员聘任制的若干思考

加强领导、科学设岗、竞争上岗、严格考核、健全机制是推行高等学校全员聘任制的几个重要环节 ,也是决定改革是否取得成功的关键 .本文结合当前形势 。

析体育院校实行教师职务聘任制的有关问题

针对体育院校正在实行或将要实行的教师聘任制工作中的有关问题 ,如必须遵循的原则、影响因素、目标确立、把握好几个环节 ,以及创造体育院校推行教师聘任制的条件等 ,从理论与实践两方面进行了探析。

《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度改革

随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。

论编辑部的人力资源管理——《实用医学杂志》编辑部的经验之谈

在主办单位由事业单位向科技型企业转制的过程中,《实用医学杂志》在编辑部人员管理方面进行了改革探索——实行全员聘任制,注意培养年轻编辑,对编辑人员实行能力分类管理,取得了初步成效。

《劳动合同法》的实施对高校人事管理的影响研究

高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。

高校教师聘用合同制度研究

高校教师聘用合同是高校人事管理的重要手段,是高校内部治理的重要方面。长期以来高校教师法律地位及其聘用合同法律性质存在争议,涉及教师聘用合同的人事争议在法律适用方面存在不同观点,影响到高校人事纠纷的处理及高校内部治理。以"双一流大学"建设内部治理目标为导向,就新颁布的《事业单位人事管理条例》,结合劳动合同法相关理论,探讨高校教师聘用合同的法律性质及其法律适用等问题,并对《人事条例》的进一步完善提出立法建议,为实现高校内部治理法治化、高校依法进行教师聘用合同管理和人事争议处理提供理论依据。

谈《劳动合同法》对高校人事用工制度的影响及对策

随着《劳动合同法》在我国的颁布实施,其对高校人事用工制度将产生十分明显的影响。高校人事用工制度在此过程中将产生什么样的挑战和影响,以及高校如何应对这种挑战,对这些问题的探讨有着一定的现实意义。结合《劳动合同法》在高校实施现状,分析高校人事用工制度所受影响,提出完善对策。

推行人员聘用制度 促进医院可持续发展

广州市第二人民医院被市人事局和市卫生局定为广州市事业单位试行人员聘用制度改革试点单位。分析了改革动因,介绍了从医院的实际情况出发,推行科学设岗、优化队伍结构等具体措施,确保了人员聘用制度改革取得成效的经验。

公立医院去行政化:医保支付改革的制度基础

中国医改的重中之重在于公共契约模式的形成,即通过医保支付制度改革,在医保机构和医疗机构之间建立医药服务战略性购买的新关系。这一模式的形成,有赖于公立医院的去行政化,尤其是人力资源管理的市场化、价格管制的解除和药品购销体系的重构。

公立中小学教师聘用合同的法律性质及其司法救济

公立中小学教师聘用合同法律性质定位不清不利于教师合法权益的保护,侵蚀着教师职业的吸引力。事业单位人事制度改革的制度成果和新修订的《行政诉讼法》为明确教师聘用合同的法律性质提供了制度支撑。教师聘用合同满足行政合同在目的、主体、职权、意思及内容要素等方面的定义性规定,是一种行政合同。中小学教师聘用合同纠纷可依法纳入行政诉讼受案范围,其诉讼形式、法律适用、判决方式等问题适用新《行政诉讼法》司法解释的相关条款。

影响合同聘用制护士工作质量相关因素的分析

随着医疗体制改革以及事业单位人事用人体制的改革,合同聘用制护士在各大医院的比例逐年提高,并逐渐成为护理工作的主力军,而与此同时合同聘用制护士也会因各种因素影响其工作质量,造成不良投诉的增加。对合同聘用制护士采用随机抽样原则以调查问卷的形式进行相关因素分析,为医院对合同聘用制护士实施人性化管理提供依据。

合同制人员转参编管理的实施与效果分析

目的:探讨合同制员工转为参编管理制度在稳定人心,调动编外医务人员积极性等方面的作用。方法:采用定性和定量指标相结合的办法,每年选拔若干名优秀的合同制人员转为参编管理员工。转为参编管理身份后,工资、奖金和福利等经济待遇及培训、职称晋升和职务竞聘等政治待遇与同条件编制内人员相同,实现同工同酬。分析了合同制员工转为参编管理后编外员工离职情况和工作满意度的变化。结果:合同制员工转为参编工作实施5年来,实现了对合同制员工多方面的有效激励,合同制员工的工作积极性大幅提升。参编员工的离职率明显下降,工作满意度明显提升。结论:合同制员工转为参编管理制度有助于提高员工的归属感,激发员工的工作潜能和热情。

对完善全员劳动合同制的思考

阐述了全员劳动合同制的概念和实行全员劳动合同制的优越性,分析了我国实行全员劳动合同制改革实践中存在的问题,提出了在我国建立有中国特色的全员劳动合同制的对策。

浅析工程建设中如何完善合同管理

建设施工合同是保证工程建设活动顺利进行的重要法律文件,有效的合同管理是促进参与工程建设各方面全面履行合同约定的义务,确保建设目标的顺利实现的重要手段。但现阶段合同双方法律意识薄弱,合同管理比较混乱。笔者从七个方面分析了在工程建设中如何完善合同管理,通过合同的动态、实时管理,对工程建设参与者的行为和责、权、利进行必要的协调与约束,确保建设行为合法性、科学性和经济性,保证工程建设项目目标的最终实现。

人事制度深化改革视域下高校人事管理的探索与思考

高校人事改革是教育综合改革的重要环节,新时代下高校发展的体制机制性障碍进一步凸显,人事制度面临新的问题和挑战。北京某211高校积极深化人事制度改革,积极开展全员聘用制、收入分配制度、岗位设置和分类管理考核办法改革,建立符合新时代高等教育要求的高校人事制度。通过解决先前制度存在的瓶颈,合理配置人力资源,激发高校人才队伍活力,给高校人事制度改革发展提供有效的参考,以促进高校事业长远发展。

市场经济条件下的企业劳动合同制改革

阐述了实施全员劳动合同制是企业走向市场的需要，也是建立现代企业制度和加强企业人事制度配套改革的需要。

略论高校人事聘用制改革

在高校全面试行聘用制,是建立适应社会主义市场经济体制要求和21世纪高等教育发展需要的用人制度的一项重要措施,必将成为新一轮高校综合体制改革的重要内容。本文论述了聘用制的内涵及试行聘用制在高校体制改革中的地位和作用,结合清华大学试行聘任(用)制的实践与探索,阐述了试行聘用制过程中值得注意和探讨的几个问题。