高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角

本文作者从合作需求一高管薪酬差距匹配这一视角，运用Polynomial回归以及Response Surface分析方法，研究了薪酬差距的激励效应。来自2006～2012年沪市主板上市公司3549个样本数据的分析表明，合作需求一高管薪酬差距的匹配较之不匹配，公司未来绩效更好；当CEO发生变更时，合作需求一高管团队薪酬差距的匹配对公司未来绩效影响更大。