高考数学科面临的关键问题与解决路径

数学科在高考内容改革的实践过程中作出了许多积极的探索和改变,也在重视创新人才培养与选拔的新形势下面临一些新的挑战,需要继续对考查的形式、内容、方向等作进一步调整和优化,以保障改革目标的顺利实现。要持续更新命题理念,确定科学合理的考查目的;要持续创新试题设计,聚焦关键能力;要坚持对于数学思维的重点考查;要持续推进考试内容与结构的优化;要健全科学调控难度的机制。

中小学校医与保健教师近视防控核心胜任力评价量表的构建研究

目的构建中小学校医与保健教师近视防控核心胜任力评价量表,为评价校医与保健教师开展校园近视防控工作水平提供工具。方法通过文献分析与半结构化访谈,提取校医与保健教师近视防控核心胜任力评价框架与指标条目。邀请到14名专家,通过德尔菲咨询与层次分析法确定各级指标内容与相应权重,构建中小学校医与保健教师近视防控核心胜任力评价量表。结果经过两轮专家咨询,确定一级指标4个,二级指标8个,三级指标28个。一级指标按权重依次为视力健康服务能力(0.296)、个人职业品质(0.278)、近视防控专业知识与技能(0.233)、组织管理能力(0.193)。专家积极性、权威性与意见协调程度与一致性较好。结论本研究通过德尔菲法与层次分析法初步构建了中小学校医与保健教师近视防控核心胜任力评价量表,具有一定的科学性和可靠性,可为中小学校医与保健教师近视防控核心胜任力评价提供参考。

项目管理在医院医疗设备管理中的应用研究

项目管理可以将传统的经验管理向科学化管理模式转变,使医疗设备管理工作更为规范化与合理化。本文通过对医疗设备的管理现状进行综述,分析项目管理的特点,以及在医院医疗设备管理中应用的可行性、实施情况与注意事项,以期更好地解决医院医疗设备管理难题,为管理方案的完善提供一定参考。

基于RIS/PACS的等级评分报告质量控制系统在放射科住培中的应用

目的探索基于放射科信息系统/图像归档和通信系统(radiology information system/picture archiving and communication systems,RIS/PACS)的等级评分报告质量控制系统在放射科住院医师规范化培训(简称住培)中的应用效果。方法选取2020年4-10月重庆医科大学附属大学城医院10名放射科住培医师作为研究对象,比较实施等级评分报告质量控制系统前1个月和实施后第6个月的报告质量的差评率。结果实施等级评分报告质量控制系统后第6个月的报告评价差评率(1.16%)低于实施前1个月(3.97%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于RIS/PACS的质量评价能更好地完成放射科住院医师规范化培训,提升学员的主观能动性和核心岗位胜任能力,减少报告评价差评率。

某院一级质控护士核心能力现状调查研究

目的对临床一级质控护士核心能力进行测评，为护理管理者提供培训参考依据。方法对某院453名一级质控人员进行问卷调查。应用SPSS17．0对数据进行统计分析。结果护士能力自评总分在67．31±2．15，表明护士能力处于较高水平，主管护师及以上得分最高75．46±2．04分，护士组得分最低66．36±2．13分，3组比较具有统计学意义（P〈0．05）。质控年限1～2年得分最低，5～6年及以上能力发展趋于稳定，担任质控年限3—4年的护士核心能力逐渐递增，质控年限7—8年及以上护士核心能力得分最高。结论一级质控护士具备胜任临床护理工作能力，但需进一步加强质量评价能力培训。

基层疾控机构公共卫生人员核心能力评价指标构建研究

目的构建基层疾控机构公共卫生人员核心能力评价指标体系,为公共卫生人才评价和培养发展提供参考。方法2019年9月—2020年5月,采用文献综合和Delphi法初步构建公共卫生人员核心能力指标体系,运用层次分析法计算各指标权重。结果经两轮专家咨询,形成公共卫生人员核心能力指标体系共6个一级指标和19个二级指标、75个三级指标。一级指标的权重值为0.0861~0.2832,二级指标的组合权重为0.0281~0.1312,三级指标的组合权重为0.0010~0.0732。结论公共卫生人员核心能力指标体系具有较好的可靠性,对基层公共卫生人员的培养具有较好的参考价值。

河南省感染监控护士核心能力现况及影响因素

目的调查河南省感染监控(感控)护士核心能力现况及影响因素,为提升感控护士核心能力提供参考。方法于2022年3—4月采用便利抽样法,选取205所河南省二级及以上医疗机构感控护士共374名,使用一般资料调查问卷和感控护士核心能力调查问卷进行调查。结果感控护士核心能力总分为(279.90±29.28)分,各维度均分由高到低依次为感控知识技能培训能力(4.35±0.47)分、组织协作能力(4.26±0.47)分、医院感染防控能力(4.18±0.44)分、医院感染风险预测能力(4.01±0.49)分、感控专业发展能力(3.94±0.53)分。单因素分析结果显示,不同年龄、工作单位等级、学历、职称、从事感染管理工作年限、每年是否参加省内外感控学术会议的感控护士核心能力各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。多元线性逐步回归分析结果显示,工作单位等级、职称、从事感染管理工作年限,以及每年是否参加省内外感控学术会议进入回归方程,可解释核心能力13.8%的变异度。结论河南省感控护士核心能力整体处于中等偏上水平,在医院感染风险预测能力、感控专业发展能力方面仍有较大提升空间,建议加强对其上述能力的训练并提供相应的政策支持。

从信息控制角度谈图书馆核心竞争力的构建

从增强图书馆信息控制功能的角度,提出构建图书馆核心竞争力的途径是建设优质高效的信息资源存取系统、进行管理体制创新,重组业务流程,建立以用户满意为中心的服务体系以及重视员工培训,建立学习型、创新型的图书馆组织文化。

以能力为导向的全科医生全方位能力进阶式质控标准模型的建立

研究借鉴美国毕业后医学教育认证委员会及英国皇家全科医师学院的达标体系,以Milestone评估框架体系为启示,结合中国的国情,创新建立了“6C-6S”全方位能力进阶式质控标准模型。该模型将六大核心能力分别归纳为病人照顾、医学知识、行医能力、能力拓展、职业素养、沟通技巧,并作为模型中的核心能力,将每个核心能力细分为25个全科特质功能的能力项目,评估的内容涵盖多个方面、多个维度,每个能力项目共评定为6个评价阶梯,分别代表达到一年级住院医师、二年级住院医师、三年级住院医师、毕业达标、临床全科医生、全科专家医生的6个等级标准。该模式注重人文素质的培养,将人文素质能力评估融入了整个体系,改革了按年制考核的传统模式,采用进阶打卡模式,及时反馈-即时改进,实时有效-持续优化,以动态评估教与学的成效,保障持续质量改进。

数控机床加工精度重点实验室建设研究

针对我国数控机床精度领域研究相对薄弱的现状,结合南通地方产业特色,建设南通职业大学数控机床加工精度研究重点实验室,确定了重点实验室的研究方向和内容、服务中小企业的技术项目以及为相关专业学生提供的技能培训项目,力求有效地为地方经济服务,增强学校的核心竞争力。

企业核心竞争力与网络组织风险控制

现代企业间的合作已带有突出的网络化特征。组织网络是我国企业融入并立足世界经济的现实选择。在 关注网络组织利益同时,对网络组织风险也要有充分认识,并加以有效控制。基于企业核心竞争力的网络组织风 险控制是企业防范、抵御或消除网络组织风险的基本途径。

基于职业岗位核心能力的精品课建设研究——以高职数控加工工艺与装备课程为例

为响应中央电化教育馆提出的职业岗位核心能力精品课建设项目,辽宁装备制造职业技术学院以高职数控技术专业的核心课程数控加工工艺与装备为例,围绕职业岗位核心能力从课程体系重构、教学项目选择、课程形式设计等方面进行了职业岗位核心能力精品课实践。课程内容实践性强,应用范围广,且资源具有灵活的重组再造性,极大满足学习者线上或线上线下混合式学习需求。

具备核心竞争力的企业文化成本管理模型构建

企业要想在未来竞争激烈的市场环境中取得生存和发展,就必须具备核心竞争能力。成本领先是企业竞争优势来源的重要因素之一,也是企业获得长久竞争优势的重要保证。以企业文化理论和核心竞争力理论为基础,通过对企业成本管理的研究和具备核心竞争力的企业文化对成本管理的影响分析,构建了企业成本管理模型,以帮助企业获得全面成本领先。

基于价值链优化的企业核心能力提升

主要基于价值链优化的方向探讨企业核心能力动态评价和企业核心能力提升对策研究。在探讨价值链与核心能力的内在联系和作用机理基础上,提出基于作业-价值链优化的核心能力提升策略:价值链内部整合协同;价值链横向战略联盟与外包;价值链纵向行业管控。并指出企业必须以战略视野来动态构建价值链,防止核心能力刚性。最后探讨了动态评价企业核心能力的重要性,并结合价值链优化的思想构建了一套多人参与评价的企业核心能力动态评价方法,该方法操作简单,适合动态性的企业核心能力评价需要。

新产品导入市场战略创新——基于经济租耗散与核心竞争力资源优势的理论分析

本文对传统的市场营销学中有关新产品导入市场战略问题进行重新诠释,用古典经济租存在性、准租金耗散和核心竞争力理论说明不同厂商在新产品导入市场过程中,应如何理性选择相应的竞争合作战略,并指出成功实施新产品导入市场战略的主要条件。

基于素质模型的高速交通警察人力资源开发研究

素质模型的引入,为缓解当前高速公路警力严重不足问题提供了新的思路和方法。选取湖南高速交警的样本进行相关实验显示,要构建高速公路警察素质模型,须以宏观及微观层面的核心绩效标准为切入点,选取样本进行分析并获取岗位胜任素质要素,以形成初步素质模型框架,之后还须进行相应评估与确认。构建高速公路警察素质模型为公安机关确定高速交警胜任素质和能力奠定了基础,同时也在公安交警人力资源管理体系选、育、用、留各个环节发挥了重要的作用。

提高建设企业集团核心竞争力的战略研究

针对建筑业竞争愈来愈激烈,在组织规模、国际化程度、内部管控机制和资源优化配置等方面存在的明显不足,以及核心竞争力低的问题,提出了提高建设企业集团核心竞争力战略研究这一论题。分析了我国建设企业集团核心竞争力弱的现状和面临的问题,以及建设企业集团管控模式变革的必要性,并从组织变革、变革的关键要素以及变革的支撑3个方面分析了建设企业集团核心竞争力提高的关键。

新巴塞尔资本协议下国有商业银行核心竞争力结构模型经验分析

新巴塞尔资本协议重整了我国商业银行核心竞争力的体系结构。验证性因子分析可以对体系结构给予有效性与可靠性检验,从而揭示了我国商业银行核心竞争力培育过程中的若干现实性问题。

护士长医院感染预防与控制核心能力测评指标体系的构建

目的:构建护士长医院感染预防与控制核心能力测评指标体系。方法:依据核心能力理论和角色理论,结合护士长医院感染管理的角色特点,对分管医院感染的副院长、医院感染管理专职人员、护理部主任、护士长、科主任、临床护士、医生和后勤主管等进行半结构访谈,对全国20名专家进行两轮专家函询,最终确立护士长医院感染预防与控制核心能力测评指标体系。结果:两轮函询专家权威系数分别为0.875和0.861,第二轮专家函询条目重要性的变异系数为0~0.19,可操作性的变异系数为0.08~0.24。最终形成了包括6个一级指标、18个二级指标、60个三级指标的护士长医院感染预防与控制核心能力测评指标体系。结论:本研究构建了护士长医院感染预防与控制核心能力测评指标体系,为临床护士长医院感染预防与控制核心能力的培训和测评提供参考及依据。

品管圈活动在降低肾脏内科专科护士护理核心能力扣分率中的应用

目的探讨品管圈活动在降低肾脏内科专科护士护理核心能力扣分率中的应用。方法由肾脏内二科病房27名护士组成"守护神圈",确立了"降低肾脏内科护士护理核心能力扣分率"的活动主题,对活动前肾内科护士护理核心能力扣分率进行统计并进行原因分析,确定并落实培训改进措施。结果开展品管圈活动后,肾脏内科护士护理核心能力扣分率(7.8%)较活动前(11.3%)明显降低,且差异有统计学意义(P<0.05)。每一位"圈员"在临床实践、管理、评判性思维、沟通协调、专业发展5个方面的能力均得到显著提高。结论开展品管圈活动能降低肾脏内科专科护士护理核心能力扣分率,同时能提高肾脏内科专科护士岗位胜任力、专业工作能力,从而使患者满意度得到了提高。