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浅谈国有医院人事制度改革
1
作者
张巧琳
《福建分析测试》
CAS
2005年第4期2325-2326,2328,共3页
本文通过分析当前国有医院在人力资源管理方面的主要弊端,提出了建立以KPI为基础,以竞争上岗和薪酬激励为核心的新人事管理制度,适应入世后来自全球的激烈竞争。
关键词
医院
人事制度
薪酬
改革
人事制度改革
人力资源管理
人事管理制度
竞争上岗
入世后
下载PDF
职称材料
题名
浅谈国有医院人事制度改革
1
作者
张巧琳
机构
福建省人民医院
出处
《福建分析测试》
CAS
2005年第4期2325-2326,2328,共3页
文摘
本文通过分析当前国有医院在人力资源管理方面的主要弊端,提出了建立以KPI为基础,以竞争上岗和薪酬激励为核心的新人事管理制度,适应入世后来自全球的激烈竞争。
关键词
医院
人事制度
薪酬
改革
人事制度改革
人力资源管理
人事管理制度
竞争上岗
入世后
Keywords
country - owner hospital
Human Resource
Salary
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
G258.5 [文化科学—图书馆学]
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1
浅谈国有医院人事制度改革
张巧琳
《福建分析测试》
CAS
2005
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