基于“岗课赛证创”五位一体的校企协同金课建设机制研究

建设金课是职业教育“课堂革命”的应有之义,而“岗课赛证创”融通的育人模式则是金课建设的必由之路。基于“岗课赛证创”融通逻辑,梳理“岗课赛证创”五要素在课程建设中的内在关系,揭示职业教育金课课程体系先进性、课程标准高阶性、课程目标创新性、人才评价实效性的内涵;从校企双主体角度构建“岗课赛证创”融通的金课建设机制。通过以岗定课、以赛定标、以创促学、以证促评实现人才培养与需求对接,课程标准与大赛标准匹配,专业教学与双创教育融合,职业证书考核与人才评价融通,最终实现岗位、大赛、双创、证书融入金课五位一体。

大型建筑企业集团战略转型研究--以上海建工集团股份有限公司为例

建筑业是国民经济重要的支柱产业,在推动社会经济发展和改善人民生活中发挥着重要作用。当前,我国经济正处于一个波浪式发展、曲折式前进过程,建筑企业普遍面临市场竞争和转型升级的巨大压力。因此,建筑企业必须坚持长期主义,推动价值创造,坚定战略转型,才能确保企业高质量可持续发展。

全面开放实验室 培养复合型人才

介绍了浙江工商大学在实验室硬件建设、软件建设,调整课程结构、队伍建设、实验平台建设、综合实验中心、实习实训基地,拓寛培养渠道的经验及取得的效果。

《小城畸人》中的表现主义手法

该论文通过对舍伍德.安德森的《小城畸人》的文本解读,分析了表现主义手法在该小说中的运用,阐明了表现主义在《小城畸人》中突出地表现在营造幻象、虚拟现实、运用重复意象来营构象征、在故事结尾将表现人物生命冲动的瞬间定格等方面。

ERP中工程项目辅助转资转设备方案的设计与实现

以缩短工程项目决算周期,提高资产精益化管理水平为目的,在资产全寿命周期管理理论指导下,建立标准的工程项目辅助转资转设备业务流程。在此基础上基于ERP系统,采用标准功能和增强程序相结合的方式,通过物料组件上的资产分类建立项目工作分解结构与资产的关联,通过资产分类、设备分类对应关系,建立资产与设备的关联,通过抽象费用分摊业务建立费用分摊模型,从而实现工程项目辅助转资转设备,实现资产账、卡、物一致。

基于供应链集成的建筑虚拟企业构建

建筑虚拟企业的构建,对于提高自身竞争力,更快速更高效地面对商业环境的变化,创造出更多的市场机会具有十分重要的意义.通过对建筑业供应链分析,提出基于供应链集成的建筑虚拟企业的类型及其模型,并阐述了其各自的优点和适用条件,最后论述了建筑虚拟企业构建过程中的关键问题.

工程造价咨询企业品牌效应提升途径研究

研究工程造价咨询企业品牌形成的内在机制以及提升品牌效应的途径。首先,通过理论分析,提出基于价值共创的服务主导逻辑是提升工程造价咨询企业品牌效应的重要思路;其次,分析服务主导逻辑中的关键因素,指出咨询产品的创新与优化是提升企业品牌效应的重要途径;最后,基于实际调研的结果,给出咨询产品创新与优化的建议与对策。

建筑施工企业管理会计体系建设研究与思考

管理会计是财务会计的补充,是为企业管理决策服务的工具。通过对企业内部、行业、产业链等信息和数据的收集、整合、分析、处理,从而判断企业运营状况,为改进企业运行流程、提高资源分配和使用效率,为管理者高效、准确、数据化的决策提供信息保障,这就是管理会计的作用。本文通过对管理会计体系建设的研究,提出了建设以信息化系统为基础的管理会计体系,建立相适应的现代企业管理体制,为建筑施工企业持续健康发展提出了值得借鉴的建议。

国有企业固定资产管理内控机制的构建及完善

就当前国企内部管控工作的开展,我们不难发现,还存在很多问题,致使固定资产管理工作很难发挥其实际价值,造成不同程度的浪费现象,并对国企未来发展和扩张造成很严重的阻碍。想要更好地改善这些问题,国企需要完善和落实整个固定资产管理工作内控机制,提高整个工作的管控水平,保障质量安全,避免出现资源浪费,保证固定资产管理工作的应用效率的提升。

浅谈工程量清单计价下的施工企业工程造价管理

随着《建设工程工程量清单计价规范》的推广和实行,如何在工程量清单计价环境下做好施工企业内部定额管理、建立企业价格体系、加强施工过程中成本要素管理,本人就工作中的一些体会,浅谈自己的几点见解,供有关同仁商榷。

谈工程项目索赔创效

在明确工程索赔定义的基础上,将工程索赔的分类、原因及计算方法进行了说明,并对工程索赔的处理程序、原则及应注意的事项加以简要阐述,以帮助工程处理好索赔问题,提高工程项目的创效能力。

瓜沥七彩社区——未来社区的七彩共享发展之路

浙江省启动未来社区试点建设,秉承“139”顶层设计,为浙江人居高质量发展提供原创性、系统性和可操作性的未来社区样板。浙江瓜沥七彩社区是未来社区建设“先行先试”的样板,具有很强的代表性和示范性。该项目的试点承载着产城融合和城乡融合的两大任务,通过“认知共赢、政企共建、场景共生、居民共融”的方式进行创新,在城乡融合、承接未来、共享成果等方面具有较好的典型意义。

关于建筑施工企业计提资产减值准备存在的问题

企业应该遵循会计信息质量的要求不能过高的估计资产、收益或者过低估计负债和损失,基于企业目前可获得的信息对可能产生减值损失的资产计提资产减值损失。建筑施工企业由于其行业特色,工程项目分布广,流动性大,作业环境复杂,资产主要集中在存货、固定资产两大项,大都分散在各工程项目部,使得对资产减值的判断较为困难。

数字化环境下建筑企业运营管理探究

信息化浪潮下,数字化转型成为福建省属国有企业一项创新性、长期性、系统性的工作,并已融入企业整体战略规划。结合福建省属国有建筑企业的部分实例,从企业组织结构、管理效能提升、价值共创等角度,探讨建筑企业在数字化环境下的转型方向和发展模型,提出建筑企业应顺应数字时代潮流,制定数字化转型的发展规划,落实数字化诊断工作,形成组织结构从金字塔结构向网状结构转变、管理方式从单位专业化向业务集成化发展,管理思维模式从纵向向横向等方面发展,以客户为中心、强调横向集成化的新型运营管理模式。

以企业再造思想振兴东北老工业基地

从企业再造理论产生的背景和东北老工业基地的实际情况来看,在振兴东北老工业基地的实践中应贯彻企业再造思想。要以企业再造思想为指导,把整个东北地区看做一个大组织,搞好地区的文化建设;要从企业再造理论的精神实质出发,建立新的完善的市场机制;要坚持企业再造思想所强调的三个核心原则,搞好东北地区的行政改革。

煤化工企业固定资产运行质量评价指标体系的构建

固定资产的运行是一个连续的过程,且始终伴随着固定资产的物质运行、价值运行和信息运行,而且人的行为和素质影响和制约着其运行质量和顺利发展。要想提高固定资产运行质量,需要做好各种运行状态的工作,使固定资产管理制度、流程和措施都发挥最大的效益,从而提高固定资产管理的整体水平,促进企业长远发展。

展现港口优势 实现跨越发展

展现港口区域、功能、人才、机制、服务等优势 ,推动港口跨越发展 。

浅析企业实施员工定岗定编的意义

定岗定编既能保持企业人力资源在合理区间内实现合理增长与优化配置,又能确保人力资源建设能够提质增效,实现人尽其才、才尽其用,最终保障人力资源高效运作,实现企业利益最大化。对企业实行员工定岗定编的重要性进行分析,为企业发展和人力资源建设提供一些参考。

自觉将开展劳动竞赛作为工会工作的重要施力点

在员工中精心组织开展劳动竞赛,乃是工会工作的一个重要施力点,其实施过程,需要注意增大适应性、凸显效益性和突出科学性,并须注意将其与企业文化建设相结合、与品牌战略相结合、与工人先锋号、劳模工作室、四合力示范班组的创建相结合。

加强实施《建设工程工程量清单计价规范》的基础工作

全面实施《建设工程工程量清单计价规范》,必须加强对专业队伍的建设 。