离退休老干部主观幸福感、自尊和社会支持关系研究

目的探讨自尊及社会支持等因素对军队离退休老干部主观幸福感的影响。方法采用问卷方式调查203例居住于城市的军队离退休老干部,影响因素涵盖年龄、性别、受教育程度、家庭结构、收入情况、家庭氛围、自评健康状况、领悟社会支持及自尊等。数据采用SPSS 14.0和AMOS 6.0统计软件进行统计分析。结果自尊和社会支持直接影响军队离退休老干部的主观幸福感,社会支持还通过自尊产生间接影响;家庭气氛、婚姻状况、自评健康状况、受教育程度分别通过社会支持和自尊对主观幸福感产生间接影响;自尊及社会支持可用来预测军队离退休干部的主观幸福感(标准化回归系数分别为-0.651和0.119),可解释总变异的48.6%。结论自尊及社会支持对军队离退休老干部的主观幸福感产生直接影响,可作为评价军队离退休老干部主观幸福感的预测指标。

打造养老文化品牌,共筑和谐温馨家园——天津石化公司敬老文化、养老文化建设形成“三六三”工作模式

养老文化建设是广大离退休工作人员肩负的重要责任和使命。中国石化股份有限公司天津分公司认真贯彻落实习近平总书记对老干部、离退休工作的重要论述和要求,牢固树立"尊老敬老,为老爱老"理念,不断拓宽离退休工作内涵,始终秉承"以子女之心,做精准服务之事"原则,倾心服务于离退休人员各类群体,着力在打造敬老文化、养老文化机制上下功夫,逐步形成了富有天津石化特色的"三六三"工作模式,营造了"老有所养、老有所乐、老有所学"的浓郁氛围。

企业文化模式创新研究

在现代企业中,发展的动力取决于企业内部的活力,尤其是员工的内部潜力是否得到有效的挖掘。要深挖企业员工的潜力,我们就要创新企业文化的新模式,依靠企业文化推进思想政治工作,使二者相互作用,相互促进。通过亲情感化,企业员工能充分感觉到自身地位被认可、被尊重,员工主人翁责任感油然而生,企业员工的工作热情将得到极大的激发,企业活力进一步增强,企业发展的动力将会不断得到提升。