青海省D县村级组织治理能力提升的对策研究

我国乡村已实现全面脱贫,进入乡村全面振兴的历史关键时期,如何接续推进民族地区乡村振兴,村级组织作为治理主体力量,在其中发挥着至关重要的作用。青海省D县是多民族聚居地区,乡村振兴成效较为显著,其村级组织治理能力建设具有多方面典型性和示范性。笔者以习近平总书记关于乡村振兴思想的重要论述为研究基础,在文献分析和实地调研基础上,重点围绕村级组织主体治理能力存在的问题及其原因展开研究。研究发现,D县提升乡村组织治理能力,推动脱贫乡村实现全面振兴,需培育村级组织主体创新能力、党委引领全面推进村级组织能力提升、完善多元主体参与乡村治理机制、加强资源整合机制建设和政府政策支持。研究对于切实提升D县乡村振兴质效和进程及我省其他地区乡村组织治理能力提升具有重要理论和实践意义。

TOE框架下智能社会治理的实践分析——以D县国家智能社会实验特色基地为例

推进“智能化”是社会治理的明确目标,国家智能社会治理实验特色基地是推动智慧社会、智慧城市发展的 重要实践。D 县自成功入选国家智能社会治理实验特色基地(城市管理)以来,作为唯一一个县级实验特色基地,力 求走出一条创新基层治理的新路子,打造县域基层治理样板。基于此,引入 TOE 理论框架应用于社会治理领域, 结合 D 县智能社会治理实验特色基地的具体实践,识别技术(T)、组织(O)和环境(E)维度下的多个要素。以此深 入分析 D 县在实验基地建设过程中所取得技术维度要素价值释放的阶段性成果,以及多要素供给困境。鉴于此, 在多要素瓶颈制约的成因解构基础上,立足多要素驱动县域智能社会治理提升的 TOE 模型,提出多要素协同联动 的 D 县国家智能社会治理实验特色基地建设提升路径,对其他基地建设具有重要现实意义。

我国公务员薪酬制度问题浅析——以D县C单位为例

公务员工资制度是一个国家公务员制度的核心部分，对政府部门人力资源配置起着导向和激励作用，对于提高政府部门工作绩效有着重要意义。制定科学合理的工资制度不但能使政府部门谋求到优秀的人才，同时能加强公务员的创造性、积极性和主动性，具有重大的历史和现实意义。本文基于D县财政监督检查局（后丈简称D县C局）的具体薪酬数据，分析我国公务员薪酬制度，针对现状提出问题及解决思路。

探析构建服务群众长效机制——以四川省D县为例

四川省D县在探索服务群众长效机制中建立了五账群众工作法,该工作法包括了动态建账、民主议账、务实销账、及时晒账和满意结账,在打通服务群众“最后一公里”中发挥了自己的特点,对于完善服务理念、改善党群干群关系、改善民生和维持基层和谐稳定等方面具有重大价值。但由于各种原因也存在一些需要继续完善的地方,以期更好地实现服务群众的长效目标。