基于DEA的人力资本系统评价方法

本文基于数据包络分析(DEA)方法、结合定量和定性分析,给出了一种较为有效的人力资本评价方法。在建立人力资本评价模型的基础上,本文以一个案例研究了企业间人力资本使用的相对有效性。

基于DEA模型的我国上市国有企业资本效率评价

介绍了DEA理论及相关模型,构建了上市国有企业资本效率评价体系,并基于BCC模型对15家上市国有企业进行了资本效率评价,找出了提升资本效率的关键因素,以期为我国国有企业股权多元化改革提供参考。

基于DEA的区域人力资本对创新绩效影响的评价研究

以区域创新理论和人力资本理论为基础,运用数据包络分析法(DEA)对我国30个省、自治区、直辖市的区域创新效率进行实证分析,从而间接实现对人力资本的评价。根据评价结果对我国各地区间的差异进行研究和解析,在此基础上提出相应对策建议。

基于省级面板数据的中国人力资本投资产出效率研究$

基于2005年～2010年省级面板数据,运用DEA方法对中国人力资本投资产出效率进行研究,结果发现,中国人力资本投资产出效率平均增长率较低,各省的人力资本投资产出效率增长差异颇大.就区域而言,中部地区人力资本投资产出效率最高,东部地区、西部地区次之,东北地区最低,进一步对人力资本投资产出效率指数进行分解发现技术进步对上述区域的人力资本投资产出效率均有促进作用,而规模效率的降低导致技术效率不利于人力资本投资产出效率增长.

中国人力资本投资效率研究

文章基于1998-2009年省级面板数据,运用DEA方法及Malmquist指数对中国人力资本投资效率进行静态分析和动态分析,结果发现,整体来看,中国人力资本投资效率水平不够理想;技术效率要比综合效率和规模效率理想,中国人力资本投资效率平均增长率较低,教育支出、科技支出、医疗卫生支出、社会保障和就业支出浪费严重,没有落到实处,没有很好地投向最需要的地方,利用率较低,政府管理水平不高,规模效应不明显所致。从区域来看,四大区域的人力资本投资效率主要是依赖技术进步,技术效率对人力资本投资效率增长均为负面影响,进一步从技术效率分解可知,四大区域技术效率对人力资本投资效率增长均为负面影响的原因是规模效率的降低。

基于微观视角的人力资本存量评价体系研究

在辨析人力资本存量、人力资本、人力资本投资和人力资本价值等概念的基础上,运用知识、能力和健康相关理论,建立由3个一级指标、7个二级指标、13个三级指标和34个四级指标组成的个体人力资本存量评价指标体系,并提出各项指标的测评方法,从而从微观角度实现对人力资本存量评价。

人力资本产权价值动态评估模式研究

现有人力资本产权价值评估模式陷入"绝对价值"和"静态计量"的误区,导致评估结论科学性和适用性不强。人力资本产权价值评估应树立"相对价值"和"动态计量"观念,建立以"连续割差法"和"360°模糊评判修正法"为核心的动态评估模式。通过连续割差法将无形资本价值、人力资本产权整体价值和人力资本产权个体价值逐步从企业整体价值中分割出来,从而实现对人力资本产权价值的初始计量;通过360°模糊评判修正法将人力资本价值创造贡献度与人力资本产权价值相连接,从而实现人力资本产权价值的动态调整,进而实现人力资本价格与价值的内在统一。该模式在完成对人力资本产权价值动态评估的同时,也能实现对人力资本的优化配置和有效激励。

人的生命价值评估方法述评

评估生命价值最常用的两种方法是人力资本法和支付意愿法。用人力资本法评估生命价值的前提是人的生命可以用一个人未来的生产能力来计量,而用支付意愿法评估生命价值的前提是人的生命可以用一个人为降低死亡风险而愿意支付的货币金额来计量。支付意愿法又包括工资—风险法、消费市场法和条件价值法3种类型。工资—风险法通过分析一个人的工资与其工作风险之间的关系来估算生命价值;消费市场法关注的是人们在其进行消费决策时,在风险与价格之间的权衡;而条件价值法则是给定一个假定情景,请被访者对货币和风险进行直接权衡来估算生命价值。笔者对国内外生命价值评估研究进行述评,指出了各种评估方法的优缺点。支付意愿法已成为国外学者评估生命价值的主流方法,学习借鉴国外的研究经验,将这一方法运用于我国的生命价值评估研究是今后国内研究的一个方向。

人力资本对农业全要素生产率的影响及其异质性研究——山区与非山区的对比

人力资本是提高农业全要素生产率的重要途径。应用DEA-Malmquist指数方法测算1999-2018年我国各省区的农业全要素生产率,进一步运用工具变量法探究人力资本提高对农业全要素生产率的影响及其异质性。结果表明:人力资本提升可显著促进农业全要素生产率增长,且对山区省份的正向作用更大;劳动力转移有益于农业全要素生产率增加,但因人力资本提高引致的劳动力转移不利于农业全要素生产率增加,并且对山区省份的负面作用更强。为进一步提升农业全要素生产率,一是加强农村地区教育投资,补足职业教育短板,推动教育多元化;二是适当提高农业部门社会福利,促使人才回流;三要建立非农业反哺农业的长效机制,统筹城乡一体化发展。

企业人力资本投资管理风险评估与预警研究

建立了企业预决策风险、招聘培训风险、配置风险、使用风险、代理风险和流失风险等人力资本投资管理风险的六大类三十项评估指标及其有机构成的评估体系;给出了企业自身评估风险辐射图法的表述;运用了模糊综合评估法对两个企业人力资本投资管理风险进行了对比分析评估;给出了分级计分预警法对企业人力资本投资管理风险的预警体系。

基于期权的技术管理型人力资本灰色计量模型

针对传统技术管理型人力资本计量模型的局限性,运用期权定价思想以及灰色评测方法,建立了一种计量技术管理型人力资本的新模型,结合实例说明了该模型有效可行,对实践中技术管理型人力资本价值的合理确定具有重要指导意义。

中国省级能源效率及其影响因素分析

使用基于不变规模报酬的DEA方法,将传统三要素投入扩充为包括人力资本在内的四要素模型,对2005—2012年30个省、市、自治区的能源效率进行测度;进一步,以省际能源效率为被解释变量,使用固定效应面板数据模型实证分析了经济发展水平、产业结构、对外开放程度、所有制结构、能源消费结构以及技术水平对该时期能源效率的影响效果。

基于DS/AHP的人力资本空间结构运行效率评价方法

现有对人力资本空间结构的研究成果仅定性地分析了空间结构对社会经济发展会产生影响作用,尚未发现对上述影响作用程度进行定量度量的研究,更没有在此基础上开展的决策优化研究。为了解决上述问题,首先结合层次分析结构从经济发展水平、区域产业结构、地区持续发展三个方面提出了用于评价人力资本空间结构运行效率的系统分析结构,然后应用能够通过两两比较方式进行决策信息表达且能够对决策信息进行不完全描述的DS/AHP方法构建了相应的评价方法,最后通过一个模拟案例演示了提出方法的具体操作过程。

吉林省农村人力资本存量以及投资效率研究

采用教育年限法估计了1993 ～2012年吉林省农村人力资本存量,利用DEA模型计算了其投资效率,并与发达和不发达省份进行了比对.结果表明,吉林省农村人力资本存量逐年递增,但年均增长率为其余各省的一半,增长率较小;吉林省农村人力资本投资效率较为一般,保持农村人力资本投资效率规模报酬递增,并无投入冗余现象,投入结构较为合理;但是综合效率为0.636,属于DEA无效单元,全要素生产率指数呈不断上升趋势,技术效率和规模效率指数都为1.基于此,从调整投资结构、合理配置教育资源、医疗资源,转变政府职能和培育农村市场等方面提出政策建议.

经营者人力资产的价值评估

经营者已成为企业最重要的人力资产,为了从利益分配上体现其重要价值,给予足够的激励,必须对人力资产进行全面、客观的价值评估。通过分析经营者人力资产的特点,阐明了经营者人力资产的评估原则,在此基础上借鉴未来工资报酬折现法和调整后的未来工资报酬折现法的优缺点,进一步提出了综合报酬贡献折现法,将每年经营者人力资产的价值确定为交换价值(工资报酬)和剩余价值(贡献)之和,经过调整后的年度经营者价值的折现值为经营者人力资产的价值,最后由算例比较论证了该方法的全面、客观性。

人力资本价值及其评估问题

人力资本形成过程中包含的大量活劳动。在无法准确核定人力资本价值的前提下,用人力资本的工资来评价人力资本是恰当的。以人力资本占用者的效益最大化为目标,运用拉格朗日乘数法则评估人力资本的工资是较科学的方法。

国有林场人力资本的存量与质量提升

基于2019—2020年黑龙江省国有林区民生情况,借助计算机辅助面访调查技术,运用模糊物元法构建国有林场人力资本评价指标体系,对国有林区人力资本水平进行评价。结果表明:医疗卫生对职工家庭可持续生计影响非常大,属于家庭灾难性卫生支出,同时医疗卫生也可能会影响林区职工对子女的人力资本教育投资;对国有林区整体来说,振兴林区的根本出路在于提高劳动者的素质,而衡量劳动者素质高低的标准是劳动者的受教育程度,劳动者受教育程度对家庭生计资产和生计策略均产生较大影响。因此,有必要在存量上控制林业中人力资本的流失;增量上改进人才引进机制,吸引人才;质量上以立体化职业培训网络为主要力量,为进一步提升劳动者人力资本的增量、存量与质量提供保障。