建设项目人力资源管理的绩效评价

以大、中型项目人力资源管理为主,建立评价指标体系,以项目人力资源业绩、能力和态度为评价依据,运用DEA综合评价(方法),提出建设项目人力资源管理指标评价体系,并以实例阐述该模型在建设项目人力资源管理绩效评价的具体运用.

煤炭企业技术创新与产业化研究

随着国际市场的变化,国家能源供给总量的控制,我国煤炭企业面临的形势非常严峻,技术创新和产业化己成为决定企业生死存亡的关键。基于此,文章提出了技术创新与产业化评价指标体系,运用数据包络分析(DEA)评价法分析了技术创新与产业化效率。从而有利于加快高效矿井建设,做强做大煤炭产业,建设亿吨级煤炭大企业。

中部6省高技术产业效率比较分析

将数据包络分析方法(DEA)的动态综合评价模型运用到省域高技术产业投入产出效率评价中,对中部地区6个省份高技术产业投入产出效率进行横向和纵向的对比分析与评价。结果表明,中部6省的高技术产业投入产出效率相差不大,较为稳定,相对来说,湖北省的高技术产业绩效较其他5省高些;总体趋势是投入产出效率越来越高,仍有发展潜力。最后提出中部地区进一步发展高技术产业、提高投入效率的建议。

基于数据包络分析的隧洞施工仿真多方案评价与优选

针对以往隧洞施工仿真多方案优选采用基于特尔菲法用线性加权求解的多目标规划存在主观认识依赖程度高、加权系数缺少依据、缺乏后分析等问题,本文建立了耦合进度和成本的隧洞施工仿真数据包络分析(DEA,Data Envelopment Analysis)多目标综合评价模型,结合工程实例,对隧洞施工方案进行了综合评价与优选。在评价中,采用DEA模型分析了不同方案的相对有效性,方案的优劣顺序,使隧洞施工仿真多方案优选有了统一的评价准则,运用投影定理获得了其他非有效方案失效原因,并与多目标规划法进行了对比,结果表明DEA方法便于决策者对施工方案进行调整和分析,为决策者提供了科学的依据。