DN排班模式在优质病房管理中的应用

目的:DN排班模式在优质病房管理中的应用效果。方法:在心内科开展APN排班模式和DN排班模式,比较两种排班模式护士工作满意度及患者对护理服务满意度。结果:DN排班模式护士工作满意度优于APN排班模式(P<0.05),观察组患者对护理服务满意度优于对照组(P<0.05)。结论:DN排班模式能较好地体现以人为本的管理理念,切实提供优质、高效、无缝性的护理服务,值得临床推广。

不同排班模式下监护病房护士压力源调查

[目的]研究排班模式对监护病房护士压力的影响。[方法]采用护士工作压力源量表,分别对某三级甲等医院各监护病房护士在传统排班模式、APN排班模式、DN排班模式下的工作压力源进行了调查分析。[结果]3种排班模式下的监护病房护士压力源总分比较差异有统计学意义(P<0.05);排班模式改变,监护病房护士压力源排序亦发生改变。[结论]排班模式的改革有利于减轻监护病房护士压力,护理管理者应采取针对性措施,减轻护士压力,提高护士工作积极性。

两种排班模式对肝胆腺体外科病房护士压力的影响研究

目的研究两种排班模式对肝胆腺体外科病房护士压力的影响。方法采用护士工作压力源量表,分别对本院肝胆腺体外科护士在传统班模式和DN班模式下的工作压力源进行调查研究。结果 "经常倒班"居于传统排班模式下护士压力源的首位,"工作量大"居于DN排班模式下护士压力源的首位;DN排班模式下的护士压力源总分值较传统排班模式低,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 DN排班模式有利于减轻肝胆腺体外科病房护士压力。

12小时连续性排班模式的探讨

目的探讨12h连续性排班模式(DN排班模式)对护理工作的影响。方法采用Mueller/McCloskey满意度调查表(MMSS),对DN排班模式病房(模式病房)186名护理人员和8h连续性排班模式(APN排班模式)病房(普通病房)67名护理人员发放调查问卷,并将调查结果进行统计学分析。结果 DN排班模式在护理工作连续性、护理人员的压力和时间安排、护理安全性等方面的满意度与APN排班模式比较有统计学差异(p<0.05)。结论 DN排班模式是将连续性排班模式与护理分层级管理有机结合在一起的排班模式,病人及护理人员的满意度均有明显提高。

DN固定制排班模式对护理人员的影响分析

目的分析DN固定制排班模式对护理人员的影响。方法将2017年1-6月实施APN小组责任制护理排班模式视为对照组,将2018年1-6月实施DN固定制排班模式视为研究组,分析不同排班模式对护理人员的影响,包括交接班时间、交接班次数、休息天数、上班天数、护理人员自由支配时间、对护士疲劳、对护士生物钟的影响、夜班频次对家庭的影响等。结果DN固定值排班模式有助于减轻护理人员工作压力和管理人员压力,减少其工作量,促进了科室凝聚力的提高。结论将DN固定值排班模式应用于护理管理工作,有助于增加护理人员休息时间,减轻患者心理及生理压力促进患者早期康复,护士可以更好地安排自身生活。