精神压力分析系统在精神科医务人员工作压力评定中的应用

目的：探讨精神压力分析系统在精神科医务人员工作压力评定中的应用价值。方法对50名精神科医务人员（研究组）和50名健康者（对照组）应用精神压力分析系统进行测评分析。结果研究组生理压力和心理压力指数显著高于对照组（P＜0．01）。结论精神压力分析系统中的生理压力和心理压力指数是评价工作压力的有效客观指标，该系统能准确评估精神科医务人员的工作压力。

精神科新入职护士精神压力调查研究

目的探讨精神科新入职护士的精神压力、压力源及解决对策。方法选择我院精神科新入职护士和某综合医院内科新入职护士各50名,分别设为研究组和对照组,应用Dantest精神压力分析系统测量其精神压力水平,采用问卷调查法调查其压力源。结果研究组生理压力指数和心理压力指数显著高于对照组(P<0.01);两组新入职护士都存在护理工作不被理解、社会地位低等负性情绪。但研究组担心病人攻击受伤害、独立值班应急处理能力差、工资福利不好等压力更为突出,与对照组相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论精神科新入职护士承受的精神压力较综合医院内科新入职护士高,应努力控制或减少新入职护士的工作压力源,制定有效措施,保持精神科护理队伍的稳定。