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研发人员职场地位对个体创新行为作用的质性研究
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作者 李漾 刘善仕 +2 位作者 黄烁 黄爱华 李伟光 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第12期212-222,共11页
职场地位对组织具有多面性的影响,但其作用很容易被忽视。中国针对职场地位的研究处于探索阶段,涉及企业研发人员职场地位的理论研究成果及应用实践案例较少,且很少把职场地位作为前因变量进行研究。为弥补当前有关研究的空白,在以往职... 职场地位对组织具有多面性的影响,但其作用很容易被忽视。中国针对职场地位的研究处于探索阶段,涉及企业研发人员职场地位的理论研究成果及应用实践案例较少,且很少把职场地位作为前因变量进行研究。为弥补当前有关研究的空白,在以往职场地位研究成果的基础上,基于社会认知理论和资源保存理论,同时关注职场地位的动态性和双面性,采用案例质性研究方法和对4家科技型企业的80名研发人员进行深度访谈,凝练出39个自由节点和6个主范畴,通过建立范畴之间的联结以明确研发人员职场地位与个体创新行为的作用机制;同时,以职场地位为前因变量,建立职场地位与个体创新行为的概念模型。结果表明:研发人员的职场地位与个体创新行为、创新自我效能感关系整体呈正相关且具有倒“U”型曲线的特征;研发人员的创新自我效能感具有激发工作激情的特征,其与个体创新行为呈正向线性关系,在研发人员的职场地位从低到高变化过程中,个体表现出的工作激情跟随上升,但在高的职场地位状态时不再上升,未出现明显的倒“U”型曲线特征;权力距离取向对创新自我效能感、和谐性工作激情以及强迫性工作激情具有促进创新行为的边界调节作用。 展开更多
关键词 研发人员 职场地位 个体创新行为 权力距离取向 创新自我效能感 工作激情 质性研究
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胆胃颗粒治疗大肠湿热型溃疡性结肠炎的临床研究
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作者 杨顺 武琳琳 +2 位作者 黄付仙 冉启双 代述东 《中国医药科学》 2024年第16期68-71,126,共5页
目的 探究胆胃颗粒治疗大肠湿热型溃疡性结肠炎(UC),评价其临床治疗效果。方法 选取2022年1月至2023年6月在都江堰市中医医院肛肠科门诊确诊为大肠湿热型的UC患者60例,随机分成治疗组和对照组,每组各30例。对照组予以美沙拉嗪肠溶片口服... 目的 探究胆胃颗粒治疗大肠湿热型溃疡性结肠炎(UC),评价其临床治疗效果。方法 选取2022年1月至2023年6月在都江堰市中医医院肛肠科门诊确诊为大肠湿热型的UC患者60例,随机分成治疗组和对照组,每组各30例。对照组予以美沙拉嗪肠溶片口服,治疗组在美沙拉嗪的基础上加用胆胃颗粒,4周后观察两组患者临床症状、肠黏膜变化、炎症指标及不良反应发生率。结果 治疗组总有效率为93.33%(28/30),明显高于对照组的80.00%(24/30),差异有统计学意义(P <0.05)。治疗前,两组患者肠黏膜病变评分、红细胞沉降率(ESR)、C反应蛋白(CRP)、白细胞介素-6(IL-6)、症状积分比较,差异无统计学意义(P> 0.05);治疗后,治疗组肠黏膜病变评分、ESR、CRP、IL-6、症状积分较治疗前均明显下降,且明显低于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。两组患者不良反应发生率无差异。结论 胆胃颗粒治疗UC具有明显疗效,对于改善临床症状、降低炎症指标、修复肠黏膜具有一定作用,值得推广应用。 展开更多
关键词 胆胃颗粒 大肠湿热型 溃疡性结肠炎 临床研究
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Violence study of healthcare workers and systems in the Caribbean:ViSHWaS-Caribbean study
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作者 Reshon Hadmon Daniella Myriam Pierre +12 位作者 Akshat Banga Jacques W Clerville Hans Mautong Precious Akinsanya Rajat Das Gupta Sama Soliman Tolupe M Hunjah Bamidele A Hunjah Hafeez Hamza Ruman Khurshid Qasba Faisal A Nawaz Salim Surani Rahul Kashyap 《World Journal of Methodology》 2024年第3期106-118,共13页
BACKGROUND Violence against healthcare workers(HCWs)in the Caribbean continues to prevail yet remains underreported.Our aim is to determine the cause,traits,and consequences of violence on HCWs in the Caribbean.AIM To... BACKGROUND Violence against healthcare workers(HCWs)in the Caribbean continues to prevail yet remains underreported.Our aim is to determine the cause,traits,and consequences of violence on HCWs in the Caribbean.AIM To determine the cause,traits,and consequences of violence on HCWs in the Caribbean.METHODS This research adopted an online cross-sectional survey approach,spanning over eight weeks(between June 6th and August 9th,2022).The survey was generated using Research Electronic Data Capture forms and followed a snowballing strategy to contact individuals using emails,social media,text messages,etc.Logistic regression analysis was performed to evaluate the variables that influence violence,including gender,age,years of experience,institution type,and night shift frequency.RESULTS The survey was completed by 225 HCWs.Females comprised 61%.Over 51%of respondents belonged to the 21 to 35 age group.Dominica(n=61),Haiti(n=50),and Grenada(n=31)had the most responses.Most HCWs(49%)worked for government academic institutions,followed by community hospitals(23%).Medical students(32%),followed by attending physicians(22%),and others(16%)comprised the most common cadre of respondents.About 39%of the participants reported experiencing violence themselves,and 18%reported violence against colleague(s).Verbal violence(48%),emotional abuse(24%),and physical misconduct(14%)were the most common types of violence.Nearly 63%of respondents identified patients or their relatives as the most frequent aggressors.Univariate logistic regression analyses demonstrated that female gender(OR=2.08;95%CI:1.16-3.76,P=0.014)and higher frequency of night shifts(OR=2.22;95%CI:1.08-4.58,P=0.030)were associated with significantly higher odds of experiencing violence.More than 50%of HCWs felt less motivated and had decreased job satisfaction post-violent conduct.CONCLUSION A large proportion of HCWS in the Caribbean are exposed to violence,yet the phenomenon remains underreported.As a result,HCWs’job satisfaction has diminished. 展开更多
关键词 ViSHWaS Healthcare workers VIOLENCE SURVEY workplace violence Caribbean Cross-sectional study
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养老护理员职场生活经历的质性研究
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作者 周英 王梦玉 +3 位作者 邹继华 许丽娟 陶然 黎晓艳 《丽水学院学报》 2023年第5期98-103,共6页
为了了解养老护理员的职场生活经历,本研究对12名养老护理员进行深度访谈,采用克莱茨(Colaizzi)现象学研究方法进行资料分析。将类似的概念进行了归纳、分类,提炼出了4个大主题、8个子主题,其中4个大主题分别是自立、照顾、支持和成长... 为了了解养老护理员的职场生活经历,本研究对12名养老护理员进行深度访谈,采用克莱茨(Colaizzi)现象学研究方法进行资料分析。将类似的概念进行了归纳、分类,提炼出了4个大主题、8个子主题,其中4个大主题分别是自立、照顾、支持和成长。访谈结果显示:应该重视养老护理人员的职场生活内心体验,同时应该为养老护理员制定有针对性的支持政策。 展开更多
关键词 养老护理员 职场生活 经历 质性研究
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反复遭受工作场所暴力的护士人群特征分析 被引量:1
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作者 蔡建政 王海芳 +3 位作者 胡秀英 毛莉芬 赵晓晴 秦子煜 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2023年第8期919-924,共6页
目的了解培训后仍反复遭受工作场所暴力护士的人群特征,为构建针对性培训策略提供参考。方法便利选取2021年5月—9月系统接受工作场所暴力预防策略专项培训的苏州市某综合医院的424名护士为研究对象,分别在培训前、培训后第3、6、9个月... 目的了解培训后仍反复遭受工作场所暴力护士的人群特征,为构建针对性培训策略提供参考。方法便利选取2021年5月—9月系统接受工作场所暴力预防策略专项培训的苏州市某综合医院的424名护士为研究对象,分别在培训前、培训后第3、6、9个月对护士应用一般资料调查表、修订版医院工作场所暴力调查问卷、中国大五人格问卷简式版、工作场所暴力应对资源量表进行调查。结果培训后仍有51.7%(219/424)的护士反复遭受工作场所暴力。Logistic回归结果显示,人格特征(神经质人格)、工作年限(6-10年)、科室(急诊、门诊、外科)是培训后护士仍反复遭受工作场所暴力的危险因素(P<0.05);培训方式(线上培训)、应对资源水平高是培训后护士仍反复遭受工作场所暴力的保护因素(P<0.05)。结论护理管理者应聚焦急诊、门诊等重点科室,关注工作6~10年且神经质人格特征的护士,对其开展针对性的线上培训,提高应对资源水平,以减少其遭受工作场所暴力的频率。 展开更多
关键词 护士 问卷调查 纵向研究 工作场所暴力
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精神科护士对工作场所暴力态度和经验的质性研究 被引量:1
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作者 王浩云 高云 +1 位作者 叶君荣 肖爱祥 《护士进修杂志》 2023年第19期1774-1778,共5页
目的探讨精神科护士对工作场所暴力事件的感受和经验。方法采用现象学质性研究方法,对15名精神科护士进行半结构式访谈,并运用定向内容分析法对访谈资料进行分析。结果归纳出容忍暴力事件而不上报、暴力应对策略、希望获得的支持3个主... 目的探讨精神科护士对工作场所暴力事件的感受和经验。方法采用现象学质性研究方法,对15名精神科护士进行半结构式访谈,并运用定向内容分析法对访谈资料进行分析。结果归纳出容忍暴力事件而不上报、暴力应对策略、希望获得的支持3个主题。结论在今后的精神科暴力管理中,护理管理者需引导精神科护士树立对暴力“零容忍”的态度;提高暴力风险评估意识;巧妙运用沟通技巧;合理配置报警设施,优化精神科暴力应急人力支援流程;重视保护性约束过程中对患者的人文关怀;同时也需要关注精神科护士遭受工作场所暴力后的反思与心理干预。 展开更多
关键词 精神科 护士 工作场所暴力 应对 态度 质性研究
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护士主动报告工作场所暴力促进和阻碍因素的质性研究
7
作者 伍思思 王海芳 +3 位作者 蔡建政 张颖 秦子煜 赵晓晴 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第2期55-58,共4页
目的了解护士主动报告工作场所暴力的促进和阻碍因素,为制订暴力事件上报管理策略提供参考。方法采用描述性质性研究方法,对20名临床护士进行面对面半结构式深度访谈,采用内容分析法提炼主题。结果促进因素共析出认知因素、环境因素、... 目的了解护士主动报告工作场所暴力的促进和阻碍因素,为制订暴力事件上报管理策略提供参考。方法采用描述性质性研究方法,对20名临床护士进行面对面半结构式深度访谈,采用内容分析法提炼主题。结果促进因素共析出认知因素、环境因素、管理因素3个主题和7个亚主题;阻碍因素共析出护士自身因素、临床情境因素2个主题和4个亚主题。结论护士主动报告工作场所暴力存在一定的促进因素及阻碍因素,医院管理者应完善教育培训提高护士的上报意识,营造积极的上报氛围以及多途径增强组织支持,以激励护士主动上报。 展开更多
关键词 护士 工作场所暴力 暴力上报 促进因素 阻碍因素 培训 无处罚上报 质性研究
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Relationship between nightmare distress and depressive symptoms in Chinese emergency department nurses: A cross-sectional study
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作者 Qing-Wen Gan Ran Yu +3 位作者 Ze-Rong Lian Yi-Ling Yuan Yuan-Ping Li Li-Lan Zheng 《World Journal of Psychiatry》 SCIE 2023年第12期1087-1095,共9页
BACKGROUND Most of the recent research on nightmare distress and depressive symptoms has focused on adolescents and students,with less research on the nurse population.Emergency department nurses are at high risk for ... BACKGROUND Most of the recent research on nightmare distress and depressive symptoms has focused on adolescents and students,with less research on the nurse population.Emergency department nurses are at high risk for nightmare distress and depressive symptoms,but no studies have been conducted to explore the relationship between the two;thus,further investigation is needed.AIM To understand the relationship between nightmare distress and depressive symptoms among emergency department nurses in China.METHODS A convenience sampling method was used to select 280 emergency department nurses from nine provinces,including Jiangxi,Sichuan,Jiangsu,and Shanxi Provinces.The Chinese version of the Nightmare Distress Questionnaire and the Center for Epidemiological Studies Depression Scale(CES-D)were administered.RESULTS Emergency department nurses’nightmare distress scores were positively associated with depressive symptom scores(r=0.732),depressed affect(r=0.727),somatic symptoms(r=0.737),and interpersonal difficulty(r=0.647).Further multiple linear regression analyses showed that education level,work pressure,self-reported health,and CES-D scores were factors that influenced nightmare distress among Chinese emergency department nurses(P<0.05).CONCLUSION Nightmare distress is closely associated with depressive symptoms in Chinese emergency department nurses,and early intervention is recommended for professionals with this type of sleep disorder to reduce the occurrence of depressive symptoms. 展开更多
关键词 Nightmare distress Emergency department nurses Depressive symptoms workplace violence Observational study China
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“新传统主义”及其后——“单位制”的视角与分析 被引量:32
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作者 李路路 王修晓 苗大雷 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第6期5-16,共12页
从"单位制"的视角透视中国城市社会基层的组织制度和秩序的研究,一般被认为肇始于魏昂德的"新传统主义"模型。之后的讨论和工作主要围绕以下三方面的问题展开:1)"新传统主义"与历史是什么关系?2)"... 从"单位制"的视角透视中国城市社会基层的组织制度和秩序的研究,一般被认为肇始于魏昂德的"新传统主义"模型。之后的讨论和工作主要围绕以下三方面的问题展开:1)"新传统主义"与历史是什么关系?2)"新传统主义"的适用范围究竟有多大?3)中国基层社会组织中的权力和权威关系到底是个什么样子?通过对这些问题的梳理和分析表明:问题的关键在于如何辩证地同时关注结构与文化、历史与现实之间的关系,真正深入到单位组织的变革现场,以把握中国基层社会的基本秩序结构。 展开更多
关键词 “新传统主义” “单位制”研究 权力与权威 中国基层社会的秩序结构
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市场转型与“单位”变迁 再论“单位”研究 被引量:113
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作者 李路路 苗大雷 王修晓 《社会》 CSSCI 北大核心 2009年第4期1-25,共25页
改革开放三十年后,中国基本实现了向市场经济体制的转型,社会结构发生了巨大变化。中国城市社会的基层组织制度和社会秩序,尤其是"单位"和"单位体制",也随之发生了深刻的改变。本文对在市场转型的制度背景下的"... 改革开放三十年后,中国基本实现了向市场经济体制的转型,社会结构发生了巨大变化。中国城市社会的基层组织制度和社会秩序,尤其是"单位"和"单位体制",也随之发生了深刻的改变。本文对在市场转型的制度背景下的"单位"变迁研究进行了系统的梳理。文章从概念辨析入手,分为"单位"体制及其变迁、单位内部的权力结构与行为方式、单位与社会分层三个方面展开具体论述。作者认为,采用细致的个案调查方法来研究不同类型"单位"的内部权力结构和行为方式,挖掘"单位"社会分层效应的具体微观机制,进而探讨"单位"和"单位体制"的变迁,并且,以此为参照来理解中国社会组织的新特点、新功能,将是"单位"研究的方向所在。 展开更多
关键词 市场转型 单位 组织制度 基层秩序 个案调查
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急诊科护士的心理应激反应与工作场所暴力、社会认可的关系 被引量:24
11
作者 官锐园 葛宝兰 +1 位作者 谷秉红 孙宏玉 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第6期452-456,共5页
目的:调查急诊科护士的心理应激反应与工作场所暴力、社会认可等因素的关系。方法:调查北京市8家三级甲等医院和1家二级甲等医院急诊科护士,获得有效问卷444份。用事件影响量表-修订版(IES-R)测量创伤事件的心理应激反应,用社会认... 目的:调查急诊科护士的心理应激反应与工作场所暴力、社会认可等因素的关系。方法:调查北京市8家三级甲等医院和1家二级甲等医院急诊科护士,获得有效问卷444份。用事件影响量表-修订版(IES-R)测量创伤事件的心理应激反应,用社会认可量表(SAQ)测量受害者感受到的社会认可程度,用自编攻击事件发生状况调查表测量医院攻击事件发生的频率、种类、冲突来源以及一般人口学资料等。结果:在444名急诊科护士中,1年内遭受过语言伤害、躯体冲突、特定威胁和性骚扰事件的发生率分别为96.8%、43.2%、32.0%、4.3%。方差分析显示,遭遇3种攻击事件的急诊科护士的IES-R得分高于遭受1种攻击事件和遭受2种攻击事件的护士[(22.0±16.1)vs.(15.4±15.6),(18.1±16.1),均P〈0.01];遭受4种攻击类型的护士的IES总分高于遭受1种攻击事件和遭受2种攻击事件的护士[(33.4±17.1)vs.(15.4±15.6),(18.1±16.1),均P〈0.01]。多重线性回归分析显示,SAQ的一般性排斥分量表和家庭排斥分量表和攻击类型的得分对IES-R总分有正向预测作用(β=0.13-0.40,均P〈0.05,adjust R2=0.27)。结论:急诊科护士遭遇工作场所攻击事件的发生率较高。攻击类型、家庭和社会的排斥可以预测急诊科护士遭受攻击事件后发生创伤后应激反应的严重程度。 展开更多
关键词 工作场所暴力 心理应激反应 社会认可 急诊科护士 现况调查
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职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究 被引量:15
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作者 刘玉新 张建卫 +1 位作者 王成全 彭凯平 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第10期157-167,共11页
从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著... 从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著影响,被排斥者三种基本心理需要满足水平均显著低于被接纳者;归属感、自主感和胜任感对职场排斥与人际CWB间关系的完全中介效应显著,归属感和胜任感对职场排斥与组织CWB间关系的完全中介效应显著。这些研究结果有助于从动机资源的积极心理学视角理解CWB,并对通过日常管理满足员工基本心理需求,以减少CWB具有现实意义。 展开更多
关键词 职场排斥 反生产行为 自我决定理论 基本心理需要 实验研究
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基于广义文献的组织管理中的“工作乐趣”研究 被引量:3
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作者 刘文彬 唐杰 邵云飞 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期175-183,共9页
组织管理领域对工作乐趣的研究随着企业越来越重视营造良好的工作氛围而兴起。但是工作乐趣涵盖的内容很广,国内尚没有文献对其进行梳理与整合。基于国外138篇研究工作乐趣的广义文献,采用文献定性与定量分析相结合的方法研究后发现:目... 组织管理领域对工作乐趣的研究随着企业越来越重视营造良好的工作氛围而兴起。但是工作乐趣涵盖的内容很广,国内尚没有文献对其进行梳理与整合。基于国外138篇研究工作乐趣的广义文献,采用文献定性与定量分析相结合的方法研究后发现:目前对工作乐趣的理论研究尚存在外延界定不清晰,分类标准不统一,前因探究不全面和结果分析不明确这四个方面的不足,进而提出了未来在该领域开展相关理论研究和管理实践的基本对策。 展开更多
关键词 工作乐趣 广义文献 定性分析 定量分析
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护士职场适应度量表的汉化及信效度检验 被引量:25
14
作者 刘丽丽 吕路 +2 位作者 郑雅宁 朱丽娜 李敏 《护理研究》 北大核心 2021年第3期391-395,共5页
目的:翻译护士职场适应度量表(NWAS),并进行信效度分析。方法:对NWAS进行翻译和跨文化调试形成中文版NWAS,采用中文版NWAS对新入职的141名护士进行调查,评价量表的信度和效度。结果:中文版NWAS包括工作环境与氛围、与上司的关系、业务自... 目的:翻译护士职场适应度量表(NWAS),并进行信效度分析。方法:对NWAS进行翻译和跨文化调试形成中文版NWAS,采用中文版NWAS对新入职的141名护士进行调查,评价量表的信度和效度。结果:中文版NWAS包括工作环境与氛围、与上司的关系、业务自主3个维度,共17个条目。总量表Cronbach′sα系数为0.889,3个维度的Cronbach′sα系数分别为0.903,0.875,0.598,重测信度为0.791。验证性因子分析显示数据拟合度良好。新护士中文版NWAS总分及3个维度得分与状态焦虑及特质焦虑得分呈负相关,与心理资本量表得分呈正相关(均P<0.01)。结论:中文版NWAS具有良好的信度和效度,可以作为我国新入职护士职场适应度的评估工具。 展开更多
关键词 新护士 职场适应度 焦虑 心理资本 信度 效度 量表研究
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职场地位:多面性及其动态影响机制 被引量:11
15
作者 王碧英 高日光 舒夏俊 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第6期904-923,共20页
职场地位是职场人士竞相争取的宝贵资源,不仅有助于个体获得影响力,改善个体的自我认知和行为表现,而且能促进组织的有效运转。然而,在组织管理领域的研究中,职场地位并没有获得应有的―地位‖。本研究拟基于4个时间点的纵向数据,采用... 职场地位是职场人士竞相争取的宝贵资源,不仅有助于个体获得影响力,改善个体的自我认知和行为表现,而且能促进组织的有效运转。然而,在组织管理领域的研究中,职场地位并没有获得应有的―地位‖。本研究拟基于4个时间点的纵向数据,采用潜增长模型分析方法,探讨职场地位随着时间推移的动态变化规律以及对员工态度和行为的动态影响机制,并揭示职场地位双面性的形成机制。本研究不仅系统探讨职场地位的动态性、双面性等多面性特征,而且为组织管理实践防范职场地位的阴暗面提供丰富的理论依据。 展开更多
关键词 职场地位 地位动态性 追踪研究 社会认同理论 情绪评价理论
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职场性骚扰与离职意向、权力距离感 被引量:4
16
作者 祝庆 李永鑫 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第7期541-544,共4页
目的:考察员工职场性骚扰现况及其与离职意向、权力距离感的关系.方法:选取不同职业类型的员工650名,回收有效问卷554份,其中,男278人,女276人;年龄21 ~ 55岁;工作年限1~19年.采用职场性骚扰问卷(SEQ,包括口头骚扰,行为骚扰和性要... 目的:考察员工职场性骚扰现况及其与离职意向、权力距离感的关系.方法:选取不同职业类型的员工650名,回收有效问卷554份,其中,男278人,女276人;年龄21 ~ 55岁;工作年限1~19年.采用职场性骚扰问卷(SEQ,包括口头骚扰,行为骚扰和性要挟3个维度),离职意向问卷(TIQ)和权力距离感问卷(PDQ)进行测查.结果:男性SEQ的3个维度得分均高于女性(均P<0.001);已婚者性要挟维度得分高于未婚者(P<0.001);本科及以上者SEQ的3个维度得分均高于大专及以下者(均P<0.05);不同年龄、工作年限、职业类型员工的SEQ评分差异均有统计学意义(均P<0.05).SEQ的口头骚扰、行为骚扰和性要挟维度得分与TIQ和PDQ得分呈正相关(r=0.26 ~0.38,均P<0.01).多重线性逐步回归显示,口头骚扰、行为骚扰和权力距离感对离职意向有正向关联(标准化β=0.22、0.16、0.16,均P<0.01).结论:不同性别、婚姻状况、受教育程度、年龄、工作年限和职业类型员工的职场性骚扰的状况不同;职场性骚扰和权力距离感是预测个体离职意向的重要因素. 展开更多
关键词 职场性骚扰 权力距离感 离职意向 现状调查
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“护理方案撰写”在人体寄生虫学教学中的应用 被引量:1
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作者 魏春燕 董燕 +1 位作者 王振生 杨银 《基础医学与临床》 2021年第4期607-610,共4页
目的探讨引导学生进行“寄生虫病患者护理方案撰写”的教学法在护理本科人体寄生虫学教学中的应用效果。方法选取北京协和医学院护理学院2018级(150人)和2019级(125人)护理本科普通班学生作为研究对象,将两个年级的学生分别设为对照组(... 目的探讨引导学生进行“寄生虫病患者护理方案撰写”的教学法在护理本科人体寄生虫学教学中的应用效果。方法选取北京协和医学院护理学院2018级(150人)和2019级(125人)护理本科普通班学生作为研究对象,将两个年级的学生分别设为对照组(常规教学法)和实验组(引导学生撰写“寄生虫病患者的护理方案”教学法)。在笔者承担的相应学期最后一次课结束时,以教学要点理论测试和问卷调查的形式进行教学效果评价。结果实验组学生的理论测试成绩、自主学习能力、分析问题和解决问题的能力、对寄生虫病患者的护理认知水平、理论联系实际能力、沟通与协作能力、对寄生虫学的学习热情以及对整体教学设计和教学方法的满意度等8个方面均显著优于对照组(P<0.05)。结论引导护理本科学生进行“寄生虫病患者护理方案撰写”的教学法能够在现行教学体系中尝试“基于工作环境的学习”(workplace-based learning)理念,其效果明显优于常规教学法。 展开更多
关键词 人体寄生虫学教学 护理本科 自主学习 基于工作环境的学习
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略论开放社区的规划设计实现途径 被引量:2
18
作者 郭磊贤 吴唯佳 《城市建筑》 2016年第22期21-24,共4页
识别封闭社区的排他程度与要素,明确社区开放的层级与范围,是封闭社区开放面临的战略问题。本文将封闭社区分为企业园区、大学校园、机关大院与居住社区四类,分析开放导向的社区规划面对的趋势、挑战与激励,并结合国内外案例,探讨实现... 识别封闭社区的排他程度与要素,明确社区开放的层级与范围,是封闭社区开放面临的战略问题。本文将封闭社区分为企业园区、大学校园、机关大院与居住社区四类,分析开放导向的社区规划面对的趋势、挑战与激励,并结合国内外案例,探讨实现开放社区宜采取的规划设计策略与工程技术手段。 展开更多
关键词 封闭小区 单位大院 开放社区 规划设计策略 案例研究
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职场英语课堂教学效果实证研究 被引量:3
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作者 胡军 《浙江工商职业技术学院学报》 2014年第3期81-85,共5页
职场英语已成为高职高专英语课程改革的主流形式之一。近些年随着实践的不断深入,相关研究成果不断涌现。但是从整体上看,多数研究以宏观探讨为主,鲜有基于微观视角的实证类研究,未见针对职场英语课堂教学的实证研究。对职场英语和通用... 职场英语已成为高职高专英语课程改革的主流形式之一。近些年随着实践的不断深入,相关研究成果不断涌现。但是从整体上看,多数研究以宏观探讨为主,鲜有基于微观视角的实证类研究,未见针对职场英语课堂教学的实证研究。对职场英语和通用英语的实验研究发现,职场英语的课堂教学效果要显著好于通用英语,学生在职场英语语境下获得的英语学习成绩显著优于在通用英语语境下获得的英语学习成绩。 展开更多
关键词 职场英语 课堂教学 效果 实证研究
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工学交替教学模式下顶岗实习管理的探索与实践——以贵州商业高等专科学校职业技术教育部为例 被引量:1
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作者 冯艳婷 《贵州商业高等专科学校学报》 2010年第1期46-50,共5页
面对"工学交替"人才教育模式所带来的变化和挑战,本文主要探讨如何加强对"工学交替"教学模式下顶岗实习的实践教学管理,并开展对实践管理内容、方法、实践过程监控、效果评估的创新型研究。
关键词 工学交替 教育模式 实践管理
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