高管薪酬结构与企业创新——基于高管风险承担视角

创新是企业获得技术优势的重要行为,有助于国家实现高水平科技自立自强,高管是企业做出创新决策的主体。以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究对象,对高管薪酬结构影响企业创新的效应及作用机制进行了实证检验。研究发现,随着高管薪酬结构中股权薪酬比例的提升,企业创新投入水平呈先上升后下降的倒“U”型趋势。进一步地,以激励物的Delta指数和Vega指数为度量的高管风险承担在薪酬结构影响企业创新的路径中发挥了中介作用。异质性分析表明,高管股权薪酬对企业创新的正向激励效果仅显著存在于非国有企业和位于高市场化程度地区的企业当中。因此,企业要制定合理的薪酬结构,适当提高股权薪酬占比,并注重改善激励环境提升高管的风险承担能力,为企业创新创造良好的内外部环境。

自升式钻井平台自存工况抗倾覆稳性分析

对自升式钻井平台自存工况下的抗倾覆稳性进行了分析。介绍了自升式平台抗倾覆稳性基本原理和计算方法，并对一座250英尺自升式钻井平台自存工况进行了抗倾覆稳性计算。运用NAPA分析软件建立平台风力矩模型，以及建立SACS模型计算平台波浪流载荷，并根据P—Delta效应计算出平台的附加力矩。最后计算出该自升式钻井平台在自存工况的抗倾覆安全系数，并以此为基础进一步讨论平台重心的调整范围。