基于Denison模型的中国企业文化测量体系研究

在对相关文献进行回顾的基础上,借鉴了Denison的企业文化测量模型,并结合中国文化选取了企业文化测量指标,进而通过因子分析法建立了一套符合中国情景的企业文化测量体系。该测量体系由28个测量指标构成,并归纳为8个维度,分别是团队合作、企业制度、目标愿景、创新意识、社会责任、组织学习、文化宣导和能力发展。

基于Denison模型的组织文化与政府绩效关系的实证研究

借鉴Denison将组织文化分为四种价值属性的方法，通过对陕西、山西的6个政府组织的问卷调查，运用因素分析和相关性分析对组织文化与政府绩效的关系进行实证研究．结果显示，参与性文化与内部流程维度的绩效呈显著正相关关系，一致性文化与财务维度的绩效呈显著正相关关系，适应性文化与学习成长维度的绩效呈显著正相关关系，使命性文化与顾客维度的绩效呈显著正相关关系．

基于Denison模型的消防部队基层文化测量体系研究

在借鉴Denison的组织文化测量模型的基础上参照中国特色社会主义文化的特点,选取消防部队基层文化测量指标,通过因子分析法构建具有中国特色的消防部队基层文化测量体系。该测量体系由28个测量指标构成,并归纳为8个维度,有助于对消防部队基层文化质量的提高产生积极作用。

基于产业文化模型的地域食品产业体系构建

在界定食品文化定义的基础上,提出中华食文化具有多元性的时代内涵,并深入分析了该内涵的具体表现形式及影响,借鉴"丹尼森组织文化模型",从企业文化发展基本假设、理念认同与规范、各种形式的产业符号三方面构建了产业文化模型,结合四川、上海两个典型地区的食文化发展特点,归列出不同地域食品产业体系的范式,最后对食品产业体系的文化整合创新路径进行了探讨。

近十年有关我国职业教育回报率研究综述

职业教育回报率是指排除性别、工作经验、区域差异等因素后,职业教育对于个人收入或社会经济发展的影响。研究者对于职业教育回报率的计量方法经历了多样化阶段、单一化阶段和深入化阶段。总体来看,目前对职业教育回报率研究还存在很大不足,主要有:研究逻辑起点不明确、研究深度不足、研究结果不可比、回报率动态研究不足。

基于丹尼森模型的公立医院文化建设研究

基于党委领导下的公立医院文化建设背景,并引入企业文化建设常用的Denison组织文化模型,从参与性、一致性、适应性和使命四个维度分析党委领导下公立医院文化建设的特点,并据此提出相应的发展建议,以期为新时期公立医院文化建设发展提供新的思路。

丹尼森模型构架在室内工程管理问题中的应用研究

梳理现阶段室内工程存在的突出问题,从企业管理组织模型在室内工程的演变中提取解决方法与原则。通过调查研究法对现有室内工程问题进行整合归纳,明确问题对象,在具体问题下阐述影响因素;通过分析丹尼森文化模型的文献研究并结合逻辑论证,构建适用于室内工程问题解决的组织模型。以构建的模型为基础,在定值不变情况下,提出关键自变量更改下解决问题的设想与思考。通过演变模型的指导,结合实际案例,在案例中对三方主体于室内工程所存在问题具体分析。

丹尼森企业文化量表在中国背景下的有效性再分析——基于苏州公交公司的实证分析

丹尼森1995年开发的企业文化量表是企业文化建设过程中诊断和测量企业文化的有效工具。我国学者在2007年撷取原量表60个题项中43个,部分验证了该量表在中国背景下的有效性。43个题项的量表随后被国内学者大量引用,但该量表12个维度中有11个共计存在17个缺项,缺项率达到28.3%,这给执行“走出去”战略的中国企业进行国际企业文化测评和企业文化建设水平国际比较带来一定的困扰。随着中国企业应对外部环境变化能力的日趋成熟,基于单一企业文化条件下7000多份大样本数据,运用网络问卷对丹尼森量表全部60个题项在中国背景下的有效性再次开展探索性因子分析比较,并用结构方程模型进行验证性因子分析。研究表明:丹尼森全题项企业文化量表在当前中国背景下具有充分的有效性,这对我国企业采用国际通用量表客观全面地测评企业文化水平、有效推进企业文化建设和国际交流具有积极的意义。

国有企业转型发展期企业文化建设实践

党的十九大报告将深化供给侧结构性改革列为建设现代化经济体系的首要任务,当前国有企业正掀起深化改革的热潮。新形势下如何开展国有企业文化建设,成为摆在我们面前的新课题,本文分析了国有企业文化建设现状和转型发展新要求,并基于丹尼森企业文化模型,对中国石化国有企业转型发展期文化建设实践进行了阐述。

基于Denison模型的企业文化测量——中国情境下的比较研究

基于Denison企业文化特质模型,利用163份有效问卷在中国情境下实证验证并扩展了这一文化测量模型。研究显示,中国情境中的企业文化大部分符合Denison的企业文化特质模型,但有些维度仍然不能匹配。发现企业性质对企业文化的影响很大。有趣的是,相比中国本土企业,三资企业更能够匹配在美国环境下开发出的Denison企业文化特质模型。

基于Denison模型的煤炭企业文化评价体系构建——对榆林新能源有限公司的数据验证

借鉴Denison组织文化模型,参照煤炭企业生产运营特点,提取了4区间12维度共36项企业文化指标构建了煤炭企业文化评价量表,并以榆林新能源有限公司为样本进行量表数据收集和因子分析,以此推断影响煤炭企业文化建设的关键因子,构建了具有行业特色的煤炭企业文化测量体系,有助于企业实施文化问题诊断和质量提升。

浙江省中小企业文化评价实证研究

以Denison模型为评价工具,以浙江省中小企业为调查对象,实证评价了浙江省中小企业文化发展水平。主要研究结论包括:一是Denison模型完全适合浙江省中小企业文化评价;二是企业文化与企业经营业绩呈极显著相关;三是浙江省中小企业文化水平只有70分(假设企业文化总分为100分),并不高;四是浙江省中小企业文化的关键影响因子是组织学习、内部共识、核心价值观、授权和愿景。

非营利组织文化对组织创新的作用机制研究

组织文化是非营利组织竞争中重要的软实力。本文旨在揭示非营利组织创新不是依赖于非营利组织文化中某一条件变量的强度,而是依赖于不同条件变量的组合。本文选取北京市23家非营利组织为研究对象,基于Dension组织文化模型所构建的非营利组织文化模型,运用定性比较分析(QCA)方法分析非营利组织文化对组织创新的作用机制。研究发现:非营利组织创新的文化基础是包含高参与性与高适应性两个因素的组合;在非营利组织文化外部因素和内部因素联动作用下,"高参与性*高适应性*高使命感"或者"高参与性*高适应性*高一致性"是促使组织创新的有效条件,在一定程度上,非营利组织文化要素中的员工高使命感和员工高一致性间具有替代性,但超过一定阈值,替代性将不再发挥作用;相同的非营利组织文化因素组合得分,带来的组织创新的最终得分可能相同,但组织创新内部指标得分不同。研究建议加强非营利组织组织文化中的适应性和参与性建设,协同非营利组织文化因素促进组织创新,大力培育非营利组织特色创新文化环境。

基于海峡两岸交流的高校统战文化建设探析

高校统战文化是高校统战工作本质的外化与升华,海峡两岸交流为新时期高校文化统战工作提供了新平台。借鉴经典的丹尼森文化模型,结合中国高校具有代表性的海峡两岸交流活动案例,分析新时期高校统战文化的多元性,发现高校统战文化具有多维度属性,使命性维度意味着将海峡两岸交流纳入高校统战文化发展战略,一致性维度需要交流制度化,适应性维度强调交流的广泛性,参与性维度关注交流的互动性。为此,高校统战文化建设要充分调动成员的主体性,让海峡两岸交流落地生根。

丹尼森和沙因组织文化模型在医院文化测量中的应用

目的应用丹尼森和沙因组织文化模型进行医院文化测量,以全面评估医院文化,为提升医院文化建设奠定基础。方法 2019年10月,采用两种组织文化模型对某医院进行文化测量,其中应用丹尼森组织文化模型,以文化测量量表开展全员问卷调查进行医院文化测量;应用沙因组织文化模型以文献资料法、实地观察法、个人访谈法、小组访谈法、专家讨论法等方法,通过分析和描述,从表层、中层、核心层对医院文化进行测量。结果案例医院文化为外部关注型,具有灵活性。表层文化和中层文化存在一致和冲突,对此推断和描述其深层假设,呈现了核心层文化。结论两种组织文化模型分别从定性、定量角度测量了医院文化的概貌和细节,各有其特点和应用场景。