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口腔医生职业倦怠最优尺度回归
被引量:
2
1
作者
于洪馗
张祖燕
+1 位作者
海燕
袁牧
《当代医学》
2012年第29期19-21,共3页
目的研究不同社会人口学和社会心理因素对口腔医生职业倦怠的影响,为制定合理干预措施提供依据。方法采用组合问卷对287名口腔医生进行调查,进行统计学描述,并进一步采用最优尺度回归法分析筛选口腔医生职业倦怠的影响因素建立回归方程...
目的研究不同社会人口学和社会心理因素对口腔医生职业倦怠的影响,为制定合理干预措施提供依据。方法采用组合问卷对287名口腔医生进行调查,进行统计学描述,并进一步采用最优尺度回归法分析筛选口腔医生职业倦怠的影响因素建立回归方程。结果经过最优尺度回归筛选出有意义的自变量建立回归模型(P<0.001)显示职业倦怠是受多因素影响的。情感衰竭的前三位影响因素为:生活满意度、躯体疼痛、完成工作需要时间;玩世不恭的前三位影响因素为:对本专业的兴趣、躯体疼痛、生活满意度;成就感低落的前三位影响因素为:消极应对、客观支持、生活满意度。结论众多社会人口学和社会心理因素与口腔医生职业倦怠相关,针对不同群体的职业倦怠特征需采取有针对性的干预措施。
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关键词
口腔医生职业倦怠
Maslach职业倦怠量表
最优尺度回归模型
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职称材料
口腔门诊护士职业认同、工作倦怠对留职意愿的影响分析
被引量:
12
2
作者
吴君
马晓雯
奚擎
《护理管理杂志》
2019年第12期864-867,共4页
目的调查口腔门诊护士的留职意愿、职业认同和工作倦怠现状及相关性,为口腔门诊护理人力资源管理提供理论依据和参考。方法对北京市两所口腔专科医院和两所综合医院口腔科的134名口腔门诊护士进行调查。结果口腔门诊护士留职意愿总分为(...
目的调查口腔门诊护士的留职意愿、职业认同和工作倦怠现状及相关性,为口腔门诊护理人力资源管理提供理论依据和参考。方法对北京市两所口腔专科医院和两所综合医院口腔科的134名口腔门诊护士进行调查。结果口腔门诊护士留职意愿总分为(18.62±3.86)分,总均分为(3.72±0.77)分;职业认同总分为(108.59±14.22)分,总均分为(3.62±0.47)分;工作倦怠总分为57.50(45.00,67.00)分,总均分为2.61(2.04,3.05)分;多元回归分析结果显示,收入满意度、职业认知评价以及去人格化对口腔门诊护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者从收入满意度、职业认知评价以及去人格化3个方面入手,采取措施提高口腔门诊护士的留职意愿。
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关键词
口腔门诊护士
留职意愿
职业认同
工作倦怠
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职称材料
题名
口腔医生职业倦怠最优尺度回归
被引量:
2
1
作者
于洪馗
张祖燕
海燕
袁牧
机构
北京大学口腔医院.口腔医学院
北京圣彬科贸有限公司瑞尔第五口腔门诊部
出处
《当代医学》
2012年第29期19-21,共3页
文摘
目的研究不同社会人口学和社会心理因素对口腔医生职业倦怠的影响,为制定合理干预措施提供依据。方法采用组合问卷对287名口腔医生进行调查,进行统计学描述,并进一步采用最优尺度回归法分析筛选口腔医生职业倦怠的影响因素建立回归方程。结果经过最优尺度回归筛选出有意义的自变量建立回归模型(P<0.001)显示职业倦怠是受多因素影响的。情感衰竭的前三位影响因素为:生活满意度、躯体疼痛、完成工作需要时间;玩世不恭的前三位影响因素为:对本专业的兴趣、躯体疼痛、生活满意度;成就感低落的前三位影响因素为:消极应对、客观支持、生活满意度。结论众多社会人口学和社会心理因素与口腔医生职业倦怠相关,针对不同群体的职业倦怠特征需采取有针对性的干预措施。
关键词
口腔医生职业倦怠
Maslach职业倦怠量表
最优尺度回归模型
Keywords
dental job burnout
Maslach-
burnout
questionnaire
Optimal scaling regression model
分类号
R395 [医药卫生—医学心理学]
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职称材料
题名
口腔门诊护士职业认同、工作倦怠对留职意愿的影响分析
被引量:
12
2
作者
吴君
马晓雯
奚擎
机构
北京大学口腔医院特诊科
北京大学口腔医院护理部
出处
《护理管理杂志》
2019年第12期864-867,共4页
文摘
目的调查口腔门诊护士的留职意愿、职业认同和工作倦怠现状及相关性,为口腔门诊护理人力资源管理提供理论依据和参考。方法对北京市两所口腔专科医院和两所综合医院口腔科的134名口腔门诊护士进行调查。结果口腔门诊护士留职意愿总分为(18.62±3.86)分,总均分为(3.72±0.77)分;职业认同总分为(108.59±14.22)分,总均分为(3.62±0.47)分;工作倦怠总分为57.50(45.00,67.00)分,总均分为2.61(2.04,3.05)分;多元回归分析结果显示,收入满意度、职业认知评价以及去人格化对口腔门诊护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者从收入满意度、职业认知评价以及去人格化3个方面入手,采取措施提高口腔门诊护士的留职意愿。
关键词
口腔门诊护士
留职意愿
职业认同
工作倦怠
Keywords
dental
nurse
retention
professional indentity
job
burnout
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
R473.78 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
口腔医生职业倦怠最优尺度回归
于洪馗
张祖燕
海燕
袁牧
《当代医学》
2012
2
下载PDF
职称材料
2
口腔门诊护士职业认同、工作倦怠对留职意愿的影响分析
吴君
马晓雯
奚擎
《护理管理杂志》
2019
12
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职称材料
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