Prevention and Control of Adolescents' Deviant Behavior in Rural Community

Firstly,an analysis is made from the point of view of sociology on traditional modeling logic of prevention and control of adolescents' deviant behavior in rural community,and maintenance and reproduction of this model.The traditional prevention and control model of adolescents' deviant behavior in rural community is diversity-orderly pattern prevention and control system.This system is based on natural economy,especially on agricultural economy."Supervision by public opinion and moral imitation" is the basic operation logic of this system.It contains a compensation mechanism of "bringing up children for the purpose of being looked after in old age" and "favor returning".Then,deconstruction of traditional prevention and control model for adolescents' deviant behavior in rural community is analyzed.Along with advance in rural modern democratic management and legal construction and growing of rural market economy,function of traditional diversity-orderly pattern of prevention and control of adolescents' deviate behavior in rural community is weak and weak in prevention and control of modern rural adolescents' deviant behavior.Finally,modeling ideas of new(coordinative) prevention and control of rural adolescents' deviant behavior are put forward from four aspects,namely,democracy and legal system,community,family and various rural adolescent admittance organizations.

社会比较理论视角下企业员工创新身份“双刃剑”效应形成机制探讨——基于追踪问卷调查有效数据的实证检验

企业员工创新身份的“双刃剑”效应缘于对其工作行为共存的创新行为效应和偏离行为效应。笔者基于社会比较理论,在构建了一个企业员工创新身份“双刃剑”效应研究模型的基础上,以来自对高新技术企业员工三个时点追踪调查问卷的有效数据,运用路径分析和bootstrap方法,实证检验了企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为之“双刃剑”效应的关联性。检验结果证实:企业员工创新身份通过创新过程参与感与其创新行为正相关;企业员工创新身份通过心理特权感与其偏离行为正相关;企业员工创新身份的“双刃剑”效应,受制于创新普遍性氛围且因之高、低不同而调节方向相反。本研究通过尝试性地将员工创新过程参与感、心理特权感和创新普遍性氛围等相关变量引入探究企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为相对应之积极影响和消极影响的关联中,扩展了社会比较理论的应用边界,丰富了组织行为学研究领域的现有相关文献,研究结论有助于为企业有效管理员工创新身份提供理论依据。

社区矫正对象的越轨行为及其管控

对社区矫正对象越轨行为的管理和控制是对社区矫正对象“治未罪”或“治未然之罪”,贯穿社区矫正工作始。越轨行为主要有主观故意型、侥幸型、偶发型、人格异常型、邪教和传销型、疾病型等表现形式。因此,我国对社区矫正对象越轨行为的管控,必须树立以人为本的管控理念,充分认知越轨行为的目的性、情境性、差异性等特征,建立以法律法规和社区矫正规则为指向的、以“四社联动”为核心的一体化的外在管控机制,充分发挥社会支持和控制效能,构建社区矫正对象以自我谴责机制、自我调节机制和心理韧性为中心的内源性管控机制。

数据素养会触发员工越轨创新行为吗?

在数字化转型的背景下深入探索数据素养对越轨创新行为的影响机制,以JD-R模型为基础,探讨创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间的中介效应以及包容型领导的边界影响。对双阶段收集的302份有效数据样本进行实证调查研究,结果表明:数据素养对员工越轨创新行为具有显著的正向影响;创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间具有中介作用;包容型领导不仅正向调节数据素养与创新自我效能感的关系,还正向调节数据素养通过创新自我效能感影响员工越轨创新行为的间接作用。

网络越轨行为:整合性归因与治理机制

网络越轨行为本质上是一种违反规范的行为,由“个体-社会失范化”“中介催化”“机会选择与利用”三阶段演进而成。三阶段之间的递进转化取决于社会失范、亚文化、自我控制、心理特权、紧张理论、差别交往和理性选择等七个要素的相互作用。鉴于此,应推动网络法治建设、培育网络道德伦理,构建治理网络越轨行为的基础机制,以预防个体-社会失范化的发生;加强网络技术规制,优化网络越轨行为的打击机制,以减少中介催化的形成;倡导多元协同治理,完善网络越轨行为的防范机制,以严控犯罪机会的影响。

护士反思性实践与职业偏差行为的关系研究

目的探究护士反思性实践、职业偏差行为现状,分析二者的关系,为实施针对性干预措施提供参考。方法2023年5月至8月,采用一般资料问卷、护士反思性实践问卷、护士职业偏差行为量表对陕西省5所三级甲等医院的1532名临床护士开展调查。结果护士反思性实践总分为(146.29±9.23)分、职业偏差行为总分为(34.66±5.68)分。护士反思性实践与职业偏差行为呈负相关性(r=-0.532,P<0.01)。年龄、职称、工作年限、反思性实践是护士职业偏差行为的主要影响因素(P<0.001)。结论护士反思性实践处于较高水平,职业偏差行为处于较低水平,护理管理者可以从反思性实践层面出发,引导护士在实践过程中进行反思,提高分析问题、解决问题的能力,从而指导护理行为,进一步减少护士职业偏差行为。

员工诚实-谦逊与工作越轨行为:基于特质激发理论的视角

本研究基于特质激发理论,考察了道德型领导行为和团队道德氛围对员工诚实-谦逊与工作越轨行为关系的调节作用。来自30个工作团队221名员工的多阶段数据分析结果表明:道德型领导行为和团队道德氛围不仅能单独增强员工诚实-谦逊对工作越轨行为的负向预测作用,并且道德型领导行为还能通过促进团队道德氛围进而增强员工诚实-谦逊对工作越轨行为的负向预测作用。研究结果为理解员工诚实-谦逊与工作越轨行为的关系提供了更加全面的理论解释,并提供了一定的实践启示。

平台型领导对知识型员工越轨创新行为的影响——以民营企业为例

近年来,我国经济已迈进以创新驱动为主导的高质量发展阶段,提高民营企业创新能力成为学界广泛关注的问题。知识型员工对于企业创新的作用不容忽视,而以平等、共享和赋能为主要特征的平台型领导很大程度上对知识型员工创新行为存在影响。本文基于社会交换理论,引入责任知觉作为中介变量,构建平台型领导驱动知识型员工越轨创新行为的中介模型,探讨自我领导的调节作用。通过对哈尔滨市GK药业的员工访谈分析了平台型领导对知识型员工越轨创新的影响机制。

儿童医院手术室护士组织氛围感知对职业偏差行为的影响

目的:调查某儿童医院手术室护士组织氛围感知、职业偏差行为现状,并分析两者之间的相关性。方法:采用便利抽样法选取2023年1月—4月某儿童医院141名手术室护士作为调查对象,采用手术室护士一般资料调查表、组织氛围量表与护理人员职业偏差行为量表对其进行调查,采用Pearson相关分析对组织氛围与职业偏差行为进行分析。结果:手术室护士组织氛围量表总分为(86.31±9.52)分,条目均分为(3.59±0.47)分,护理人员职业偏差行为量表总分为(27.56±7.34)分,条目均分为(1.31±0.41)分,相关性分析结果显示组织氛围量表条目均分与护理人员职业偏差行为量表条目均分呈负相关(r=-0.812,P<0.05)。结论:某儿童医院手术室护士组织氛围感处于中等水平,职业偏差行为良好,均有待进一步提高,护理管理者应当通过个体化的干预手段提升手术室护士的组织氛围感知水平,并提供职业发展相关培训以及发挥护士作用的平台,促进手术室护士的职业偏差行为改善。

父母手机冷落与中职生网络偏差行为:核心自我评价的中介作用

目的 探讨中职生网络偏差行为的表现特点、影响因素及其作用机制。方法 使用父母手机冷落量表、核心自我评价量表和网络偏差行为问卷对459名中职生进行调查。采用SPSS 24.0和AMOS 24.0软件对相关数据进行统计学分析。结果 中职生网络偏差行为存在性别和年级差异。父母手机冷落、核心自我评价和网络偏差行为两两之间呈显著相关。核心自我评价在父母手机冷落与网络偏差行为间起部分中介作用。结论 父母手机冷落既可以直接影响网络偏差行为,也可以通过核心自我评价间接对网络偏差行为起作用。

乡校“不可教者”何以可教——基于校家社协同育人视角的分析

在社会变迁与家庭流变过程中,乡校出现了越来越多所谓的“不可教者”,这些学生在心理、行为及社交等方面存在一些共性的负面表现,这一问题应引起广泛重视。从这些学生的成长历程与发展中的“校家社”环境结构两个视角来分析,乡校“不可教者”的生成亦存在一些共性原因,这些学生在社会化成长的关键阶段因校家社管教偏差或缺位而落入“成长陷阱”之中。为了让更多乡校“不可教者”变得“可教”,需要建立以乡校为主导,家庭、村社组织、乡镇政府、警务司法机构和各类社会组织积极配合的校家社协同育人体系,对学生进行及时有效的关爱与引导、规训与纠偏,对乡村家庭教育进行正面引导与有效指导。

酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究

虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场孤独感是职场偏差行为的心理动因。基于自我损耗理论,职场孤独感会消耗个体的自我调节资源(即出现自我损耗),削弱个体的自我控制能力,从而增加了职场偏差行为的可能性。上述现象在低道德型领导情境下更容易出现,但在高道德型领导情境下能得到有效抑制。该研究采用体验取样法,对酒店基层员工进行连续5个工作日的问卷调查,结果表明:(1)酒店员工职场孤独感正向影响职场偏差行为;(2)自我损耗在职场孤独感与职场偏差行为之间起中介作用;(3)直属上司的道德型领导风格削弱了自我损耗与职场偏差行为的正向关系,以及职场孤独感与职场偏差行为之间经由自我损耗的间接效应。以上结果对于理解职场偏差行为的成因以及应对措施具有启发意义。

企业社会责任内在归因对员工建设性越轨行为的影响机制研究

研究基于社会认知理论,通过对295份两时点员工配对数据的实证分析,探索企业社会责任内在归因对建设性越轨行为的影响,并验证了道德认同的中介作用以及理想主义道德标准的调节效应。回归分析结果显示:企业社会责任内在归因对建设性越轨行为具有显著正向影响;道德认同在企业社会责任内在归因与建设性越轨行为之间发挥部分中介作用;员工理想主义道德标准强化了企业社会责任内在归因与道德认同之间的关系,并正向调节企业社会责任内在归因通过道德认同影响员工建设性越轨行为的间接效应。

将心比心,以情换情——顾客无礼对待对员工工作场所越轨行为的影响

基于资源保存理论,构建顾客无礼对待对员工工作场所越轨行为的影响模型。通过250份有效问卷,实证结果表明:顾客无礼对待正向影响员工工作场所越轨行为;情绪耗竭在顾客无礼对待与员工工作场所越轨行为关系之间起正向中介作用;组织关爱负向调节顾客无礼对待与情绪耗竭间的关系;组织关爱负向调节情绪耗竭在顾客无礼对待与员工工作场所越轨行为关系间的中介作用。研究结果丰富了员工工作场所越轨行为的理论研究,并从引入员工援助计划、加强组织关爱、优化服务流程等方面提出相应管理建议。

网络社会排斥对大学生网络偏差行为的影响:有调节的中介效应

为探究网络社会排斥、反刍思维、社交焦虑对网络偏差行为的影响机制,本研究使用网络偏差行为问卷、网络社会排斥量表、反刍思维量表和交往焦虑量表对414名大学生施测。结果表明男生在网络社会排斥、网络偏差行为得分均显著高于女生。反刍思维在网络社会排斥和网络偏差行为间起部分中介作用,社交焦虑调节网络社会排斥与网络偏差行为的关系,并且反刍思维的中介作用在男生和女生群体均成立,而社交焦虑的调节作用只在男生群体中有效。

远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用,也共同起到链式中介作用。

校园排斥对初中生网络偏差行为的影响:相对剥夺感与自我控制的序列中介作用

为了考察校园排斥对初中生网络偏差行为的影响,以及相对剥夺感与自我控制的作用,研究采用青少年校园排斥问卷、相对剥夺感问卷、自我控制量表和青少年网络偏差行为问卷对吉林省3所中学初一到初三的886名初中生进行调查。结果表明:校园排斥对初中生网络偏差行为的直接效应和间接效应均显著,间接效应包括三条路径:一是相对剥夺感的单独中介作用;二是自我控制的单独中介作用;三是相对剥夺感与自我控制的序列中介作用。研究最终梳理出一条“人际压力→心理剥夺→自控力下降→消极网络行为”的理论作用机制。

员工建设性越轨行为对创新绩效的影响研究--基于管理者意义建构视角

员工建设性越轨行为对创新的影响在理论上有分歧,也缺少有力的实证支持。本文以406份有效问卷为基础,研究员工建设性越轨行为对个体创新绩效的作用机制,并验证管理者意义建构行为的中介作用。研究结果表明:1.建设性越轨行为正向影响个体创新绩效,其中人际导向型越轨行为的正向预测更强;2.意义建构部分中介建设性越轨行为对个体创新绩效的正向效应;3.意义建构的中介作用中,意义生成的中介效应最强,意义生成和意义给赋也双重中介人际导向型建设性越轨行为对个体创新绩效的影响。研究成果为管理者如何有效管理员工建设性越轨行为提供了理论指导,对促进企业的创新绩效具有启示意义。

父母体罚与青少年饮酒行为的关系:学校参与和不良同伴交往的中介作用

为考察父母体罚、学校参与、不良同伴交往和青少年饮酒行为的关系,采用父母体罚量表、学校参与量表、不良同伴交往问卷、青少年饮酒行为问卷对1354名初中生进行问卷调查。结果发现:(1)父母体罚与女生饮酒行为显著正相关,但此关系在男生中不显著;(2)学校参与和不良同伴交往显著链式中介父母体罚和男生饮酒行为,即父母体罚会降低学校参与,进而增加不良同伴交往,从而增加男生饮酒行为。然而,该链式中介效应在女生中并不显著;(3)学校参与在父母体罚与男生饮酒行为之间有着显著的中介效应,但这一中介效应在女生中不显著;(4)不良同伴交往可显著中介父母体罚与男女生饮酒行为的关系。

我国未成年人越轨行为的矫治机制与路径

未成年人越轨行为包括不良行为、严重不良行为和犯罪行为。未成年人越轨行为的矫治须以国家亲权理念、恢复性司法理念、个别化处遇理念和再社会化理论为根据。我国对未成年人越轨行为的矫治工作还存在着矫治机制顶层设计统一性不足、矫治方案的具体执行有待完善、部分矫治的决定程序不合理、矫治的手法单一和社会性不足等问题。应以矫治和恢复作为越轨未成年人矫治的价值取向,构建具备内在逻辑的分级预防和矫治体系,使未成年人触法行为的矫治流程司法化,并创新未成年人越轨行为的矫治手段。