基层疾控机构人才队伍建设的思考

目的 通过对现有人员总量、分布、结构等进行分析,探讨人才队伍建设中存在的问题,提出改进建议。方法 查阅文献后收集相关数据,编制全市疾控机构人力资源配置情况表,采用描述性分析等方法对数据进行统计分析。结果 全市每万人口疾控人员数为0.77人,远低于国家标准;发达县区卫生资源集聚度与人口集聚度差值<0,一般县区接近0;市级、发达县区、一般县区疾控机构人才队伍在学历、职称分布上比较差异具有统计学意义(P<0.01);高学历人才占比极低,且高度集中在市级及发达县区疾控机构;高、初级职称人员数量在市级、发达县区、一般县区疾控机构分别呈逐级递减、逐级递增趋势。结论 基层疾控机构面临人员总量不足、分布不均、高学历人才稀缺、骨干流失严重、需求缺口大等问题,要根据经济发展水平,增加卫生人力资源总量,兼顾区域均衡,持续深化疾控机构改革,激发内生动力,注重科研及文化建设在人才队伍建设中的重要作用。

淄博市乡镇卫生院传染病现状及预防、控制管理方法探讨

目的:分析淄博市乡镇卫生院传染病现状,探讨预防、控制管理方法。方法:统计2022年1—12月山东省淄博市108所乡镇卫生院传染病病例报告,分析传染病病例报告基本情况、具体情况及误诊情况。结果:2022年1—12月,108所乡镇卫生院中有106所(98.15%)上传了传染病病例报告,共21600份。21600份传染病报告中,以乙类传染病数量最多,无甲类传染病。乙类传染病以细菌性痢疾最多,丙类传染病以流行性感冒最多。21600份传染病病例报告中,误诊1320份,其中以乙类传染病居多。误诊的乙类传染病报告中,以丙型肝炎最多,其次为乙型肝炎、甲型肝炎;误诊的丙类传染病病例报告中,以流行性感冒最多。结论:乡镇卫生院传染病病例报告数量较多,需要以国家相关规章制度作为基础,积极改善当前传染病预防与控制管理工作中存在的问题,预防传染病扩散。

2018-2022年中山市黄圃镇传染病报告分析

目的:分析2018-2022年中山市黄圃镇的传染病报告,探究传染病流行情况与特点,明确传染病防控策略。方法:通过中山市黄圃镇免疫管理系统收集2018年1月-2022年12月期间的传染病患者13 669例,整理所有患者的信息,包括年龄、性别、职业,分析2018-2022年中山市黄圃镇法定传染病发病情况、法定传染病发病顺位、病例性别分布情况、病例职业分布情况。结果:(1)法定传染病发病情况:2018-2019年中山市黄圃镇法定传染病发病率升高,2020-2022年发病率下降;2019年甲乙类传染病报告发病率升高,2020年发病率下降;2018-2022年中山市黄圃镇丙类传染病报告发病率高于甲乙类(P<0.001)。(2)法定传染病发病顺位:2018-2022年中山市黄圃镇甲乙类传染病中病毒型肝炎发病率最高,其次为梅毒、肺结核;丙类传染病中流行性感冒发病率最高,其次为感染性腹泻、手足口病。(3)病例性别分布情况:2018-2022年中山市黄圃镇传染病病例中男8 561例,女5 108例,男性传染病年均发病率高于女性(P<0.001)。(4)病例职业分布情况:2018-2022年中山市黄圃镇报告传染病病例中年均发病率最高的职业为农民,其次是工人、待业人员。结论:2018-2022年中山市黄圃镇丙类传染病报告发病率高于甲乙类,其中病毒型肝炎、流行性感冒等发病率较高,且病例多为农民、工人和待业人员。因此,相关医疗机构需加强传染病防控,针对易发病人群普及传染病相关防控知识,提高疫苗接种率,降低传染病的发生风险。

某市疾病预防控制系统突发公共卫生事件应急队员应急能力影响因素及提升策略

目的:探讨某市疾病预防控制(疾控)系统突发公共卫生事件应急队员应急能力影响因素及其提升策略。方法:对2021年8月—2022年3月来自于四川省某市疾控系统突发公共卫生事件应急队伍的应急队员271名采用问卷形式调查一般资料和应急能力,采用多重线性回归分析对影响因素进行分析。后对271名中的129名应急队员进行培训,采用多重线性模型分析培训类型与应急能力提升关系,采用混合效应模型评估应急培训在不同时间的效果。结果:271名应急队员中,男127名,女144名;平均年龄(35.4±9.4)岁。多因素分析显示,职称和是否参加过应急培训是应急队员应急能力的影响因素(P<0.05)。相对于接受现场演练的应急队员,接受授课培训的应急队员应急能力得分显著增长(P<0.05)。相对于培训前,培训后应急队员应急能力得分显著提升(P<0.05)。结论:应急培训是某市疾控系统突发公共卫生事件应急队员应急能力的主要影响因素,其中授课培训效果较好,应急培训应间隔适当时间重复开展,以巩固效果。

新冠肺炎疫情期间某驰援武汉医疗队感染风险管理实践

目的评价某驰援武汉医疗队感染风险管理的方法和效果。方法新型冠状病毒肺炎疫情期间,某定点医疗机构某医务人员感染新冠肺炎,驰援该定点医疗机构的武汉医疗队通过风险识别寻找风险点,在线问卷工具评估队员风险,根据风险评估结果采取风险应对措施。结果通过梳理医疗队医务人员工作和生活流程,制定接触风险识别表。采用在线问卷评估队员风险,发现4名队员可能有接触风险。再次访谈4名队员,综合判断,排除4名队员暴露高风险并强化感染防控措施。经过14 d的观察,截至2月22日该医疗队队员均未发生感染。结论在疫情期间,开展风险管理可以有效控制感染风险。

新冠肺炎医疗队驻地感染防控探讨

新型冠状病毒肺炎在武汉及周边地区出现了大量的病例,为做好救治工作,全国万名以上医务人员组成医疗队驰援湖北承担病例的诊治工作。医务人员是感染的高风险人群,做好医务人员驻地感染防控的管理,防止在驻地发生感染传播事件是援鄂医疗队防控工作中的重要环节。本文从管理要求、个人清洁与物品消毒、生活中的感染防控、环境消毒与空气净化等方面做了探讨。

新冠肺炎疫情时期援鄂医疗队医院感染监控工作经验

为抗击新型冠状病毒肺炎疫情,全国各地医疗队驰援湖北进行医疗救援,感染控制(感控)人员是援鄂医疗队不可或缺的力量。做好感控工作,可以有效地降低医疗队员被感染的风险。本文基于实践,总结援鄂医疗队中感控人员开展感控工作的经验,包括成立感控小组、进行感控培训、制定驻地感控措施、感染和暴露的监测处置、优化三区布局和穿脱个人防护用品流程、督导穿脱个人防护用品、指导清洁消毒、制定各项疫情时期的感控制度,以及督导临床感控问题等方面。

云南省卫生应急防疫先遣队组建及其装备应用研究

目的提高卫生应急防疫现场救援中,先遣队快速机动、专业处置和自我保障的对策。方法通过实战和演练,研究在灾害发生时,卫生应急防疫先遣队高效率的专业组成和携行装备配置结果提出了先遣队在灾害发生时,迅速抵达现场,快速搭建生活和工作平台,有效实施卫生防疫救援和为后续队伍提供重要信息的队伍组建和先遣装备配置的解决方案。结论卫生应急防疫队伍先遣队的组建要着眼于任务导向,充分考虑人员的专业技术、身体素质、一专多能等核心能力,并建立规范的运行管理流程;先遣队装备应能实现指挥通讯、现场处置和后勤保障功能,充分考虑体积、重量和性能,并分类集成以提高现场应急的效能。

基于DEA模型的中山市基层疾控机构效率分析

目的通过对2018年中山市基层疾控机构的运行情况进行分析,为推进中山市基层疾控机构建设提出参考建议。方法使用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)理论及方法,对中山市24家基层疾控机构效率进行分析和评价。结果 2018年中山市基层疾控机构的综合效率为0.761~1。24家机构中有效的机构为13家,占54.2%。非有效机构大部分规模报酬递减。经比对机构效率分析与业务考核结果,发现存在不同程度差异。结论为确保基层疾控机构的各项职能得到有效落实,同时资源得到有效利用,未来基层疾控机构的建设应该科学调整投入结构,优化资源配置模式,重点推进公共卫生专业技术人员的队伍建设;同时卫生行政部门在落实业务绩效考核的同时,应建立卫生资源配置、利用、效能的动态监控与评价机制,通过有效的管控与引导,实现机构运转均衡与高效的目标。

疾控队伍高层次中青年专业技术人才队伍建设现状浅析

目的:调查某省疾控中心高层次中青年专业技术人员情况,指出其高层次中青年人才队伍建设中存在的问题,并提出针对性意见。方法:通过对2016年—2020年某省疾控中心专业技术人员人事统计数据进行统计,分析近5年该中心高层次中青年专业技术人员的构成及流动情况。结果:该中心存在对高层次中青年专业技术人才吸引力不足;政策支持不足,缺乏顶层设计;对人才培养的力度不足,存在重引进轻培养的现象。结论:从完善高层次中青年专业技术人才培养应通过改善薪酬水平及绩效分配制度、积极打造有利于高层次中青年人才脱颖而出的环境及创新培养模式等几个方面来实现完善高层次中青年专业技术人才队伍建设。

COVID-19救治医疗队驻地不同级别进入消毒流程在感染防控中的效果分析

目的:分析新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019,COVID-19)救治医疗队驻地2种不同级别进入消毒流程在驻地感染防控中的实施效果。方法:以重庆医科大学附属第一医院援鄂医疗队160名队员为调查对象,在2种不同级别驻地进入消毒流程实施期间,通过收集队员的不良上报情况及队员体温、健康状况、核酸检测情况综合分析得出结论。结果:高强度消毒流程实施10 d,各项不良上报均为0。简化后流程实施前7 d收到8例心理接受度不良上报,7 d后至结束各项不良上报均为0。隔离期内每日自主监测体温2次均无异常上报,2次核酸检测结果全部阴性。结论:简化后流程是更加科学、合理的消毒流程。面对新型冠状病毒(2019 novel coronavirus,2019-nCoV)的防控,要保持科学、理性的态度,采取正确、合理的措施,才能更加有利于安全。

2014~2021年中国疾病预防控制中心人员流出情况分析

目的:以中国疾病预防控制中心2014~2021年人员流出情况为例,分析不同类别流出人员的特点及原因,提出针对性建议。方法:通过查阅资料、面对面访谈、电话访谈等方式获取流出人员相关数据,并对统计数据进行两步聚类分析。结果:2014~2021年累计流出人员379人,流出人员去向主要集中于企业、科研机构和医疗机构。聚类分析最终将流出人员聚为4类,分别是:A类(9.2%)、B类(30.1%)、C类(38.5%)、D类(22.2%),最大聚类与最小聚类之比为4.17。结论:人才流出严重,人才引进困难,消极影响明显。流出人员以高学历中青年人才为主,去向以企业为主。职业发展受限、薪酬待遇水平低是导致人员流出的主要原因。完善各类保障措施,增强职工归属感,提升单位吸引力。

湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员工作意愿及其影响因素

目的:探讨湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员的工作意愿及其影响因素。方法:以湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员为研究对象,运用自行设计的精神疾病防治人员工作意愿调查表对湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员进行调查。结果:本次研究共调查1496名精神疾病防治人员,有1023人(68.4%)愿意长期(>3年)从事精神疾病防治工作,473人(31.6%)不愿意长期从事该项工作。无稳定婚姻[OR(odd ratio)=0.674,95%CI(confidence interval):0.476~0.955]、工作年限≤3年[工作年限<1年(OR=0.330,95%CI:0.172~0.635),工作年限1~3年(OR=0.702,95%CI:0.535~0.921)]、兼职人员[OR=0.558,95%CI:0.395~0.789]、本年度未参加过培训[OR=0.583,95%CI:0.460~0.740]是精神疾病防治人员长期从事该项工作意愿的不利因素。精防人员对精防工作的福利待遇越不满意,其长期从事该项工作的意愿越低(OR=0.805,95%CI:0.712~0.909);精防人员觉得从事精神疾病防治工作的社会地位越受尊敬,其长期从事该项工作的意愿越高(OR=1.295,95%CI:1.082~1.550);精防人员对精神疾病防治工作具有良好的发展前景越不赞同,其长期从事该项工作的意愿越低(OR=0.567,95%CI:0.496~0.648)。结论:湖南省乡镇卫生院精神疾病防治人员的工作意愿偏低,福利待遇、社会地位和发展前景等多方面是影响精神疾病防治人员队伍的因素。

新冠肺炎疫情下国家紧急医学救援队建设探讨与思考

目的探讨新冠肺炎疫情下国家紧急医学救援队建设及今后发展方向。方法梳理国家紧急医学救援队(宁夏)在抗击新冠肺炎疫情和自治区2次输入性鼠疫疫情中的主要任务、职能作用发挥及经验,分析其不足,为今后发展方向提出建议。结果国家紧急医学救援队(宁夏)在支援武汉“新冠肺炎”、应对自治区2两起输入性新冠肺炎及2起输入性鼠疫等传染病疫情防控中,整建制快速投入疫区,参加方舱医院建设和运行、院感防控、预检分诊、门急诊、发热门诊等多元化任务,但在制度建设、应急预案制定、组织构架、人员配置、装备建设、信息化、智能化、队员胜任等方面仍存在不足。结论国家紧急医学救援队(宁夏)在疫情防控、保障疫区人民正常就诊中发挥出重大作用,新形势下应对和抗击重大传染病疫情成为其主要任务之一,今后应在保留国家紧急医学救援队现有优势的前提下,向应对重大传染病疫情方向发展。

吉林省图们江区域非洲猪瘟防控要点分析

边境区域的动物疫病防控工作是决定能否阻断境外动物疫病传入的关键。本文对图们江区域的生猪养殖生物安全水平、防疫主体意识、生猪管理、流通调运和屠宰环节的情况及防控措施进行了分析,指出了养殖环节生物安全条件差、流通环节疫病传播风险高、屠宰环节消毒自检水平低以及人员力量不足等防控难点。这提示应着力提升养猪场户生物安全水平,严格监管生猪调运、强化运输车辆管控,加强屠宰环节监管,强化防疫队伍建设、健全防疫设施,以期为边境地区非洲猪瘟疫情防控提供借鉴。

宁夏动物疫病防控体系建设现状

为完善宁夏地区动物疫病防控体系,提升动物疫病防控能力,保障畜产品质量安全和公共卫生安全,本文通过对宁夏区、市、县、乡四级动物疫病防控体系及兽医社会化服务组织的建设、职能发挥、人员结构、基础设施建设方面进行了调研,总结分析了存在的体系弱化、职能淡化、支持虚化等问题,提出了提升动物防疫监管能力、稳定基层防疫机构队伍、强化政策保障等建议,为其他地区加强动物防疫体系建设方面提供参考。

罗湖区疾控中心2011—2020年人力资源发展状况分析

目的以深圳市罗湖区为例,通过对2011—2020年罗湖区疾控中心人力资源发展状况进行分析,为进一步提高区级疾控中心人才队伍建设水平提出建议。方法本研究系统整理分析2011—2020年罗湖区疾控中心人员数量、人员类型、性别比例、专业、年龄、学历、职称等情况,并进行汇总分析,结合服务人口、检验检测工作量等研究区级疾控中心人力资源发展状况,用Excel 2013软件建立历年人力资源数据库,使用SPSS 18.0软件进行统计学分析。结果2011—2020年罗湖区疾控中心工作人员数与年份之间的相关性无统计学意义(r=0.433,P=0.211),检验检测人均工作量与年份之间呈正相关(r=0.952,P<0.001),性别比例与年份之间的关联无统计学意义(χ^(2)_(线性趋势)=1.568,P=0.210),年龄分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ^(2)_(线性趋势)=14.382,P<0.001),学历分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ^(2)_(线性趋势)=24.098,P<0.001),职称分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ^(2)_(线性趋势)=7.481,P=0.006),人员类型分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ^(2)_(线性趋势)=5.403,P=0.020)。结论罗湖区疾控中心人力资源发展状况仍存在人力资源配置不足、人力资源结构不够合理、缺乏完善的人才激励机制等问题。区级疾控中心应不断加强人力资源合理配置,大力推进人才队伍建设,建立人力资源发展长效机制。

2013—2022年南宁市疾病预防控制机构人力资源状况与发展策略

目的分析2013—2022年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略。方法自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013—2022年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析。结果2013—2022年,南宁市疾控机构人员总数总体呈上升趋势,全市每万常住人口疾控人员数由2013年的2.02人下降至2022年的1.77人。2022年南宁市疾控机构人员以25~54岁的中青年为主,占87.01%(1367/1571)。南宁市疾控机构人员学历在2013—2019年时以大专及以下学历为主,在2020—2021年时以本科学历为主;2022年,自治区级、市级、县级疾控机构的研究生学历人员数较2013年分别上升了20.00%、68.63%、120.00%。2013—2020年南宁市疾控机构的初级职称人员占比最高,但整体呈下降趋势,2021年后,中级职称人员占比最高;2013—2022年南宁市疾控机构高级职称人员占比从11.10%升至22.22%。结论南宁市疾控机构人员总量整体呈增长趋势,疾控人员的年龄结构相对合理,学历和职称结构有所优化。南宁市各级疾控机构应密切关注疾控人力资源变化趋势,采取优化绩效工资机制、优化人才评价体系、拓宽人才培养平台等措施,分级制定各级疾控机构的人才队伍发展计划,保障南宁市疾控事业的可持续发展。

出疹性传染病的预防与控制措施

出疹性传染病相对复杂多样化,在鉴别诊断时需要医护人员高度重视,及早发现、尽快诊断。一旦确诊为传染性疾病,必须尽快实施隔离措施,在保证对患者进行及时对症治疗的同时,短时间内严格控制向外传播。本文通过对出疹性传染病情况的分析,包括手足口病、水痘、麻疹、风疹、湿疹、丘疹性荨麻疹等传染病的特点以及防控措施,提出关于预防和控制的对策,从而保障患者的健康,提高居民的生活质量。

家庭医生团队对农村社区新型冠状病毒肺炎重点人群管理的实践与思考

重大传染病疫情是对农村卫生服务体系的一场大考,如何因地制宜,挖掘农村卫生服务的优势和内涵,防止疫情扩散,是我国广大农村社区卫生服务机构面临的共同课题。文章通过阐述某社区家庭医生团队在农村社区对新型冠状病毒肺炎重点人群开展疫情防控的实践,提出了针对不同类型重点人群开展不同管理流程和措施。重点对高速公路道口、疫区来沪或途经疫区人员、国外入境人员、集中隔离点人员开展疫情防控管理,在评价阶段性防控取得效果的同时,深入思考后疫情时代的主要防疫力量、物资储备、群众健康教育以及如何与家庭医生签约服务有机结合等问题,为后疫情时代新冠肺炎常态化防控,提供可借鉴、可推广的社区经验。