关于“两个普遍”覆盖劳务派遣员工的思考

全总积极推进"两个普遍",其核心内容是普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商。然而,有些企业已建立工会,也开展了工资集体协商,却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查,劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低,工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会,企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。

关于国有企业工会维护劳务派遣工权益的探讨

国有企业作为国家经济的骨干力量,工会应积极推动本企业劳务派遣工加入工会,依法维护劳务派遣工的合法权益。要把以人为本落到实处,让劳务派遣工参加企业民主管理,参与企业集体协商,把对困难职工的帮扶延伸到劳务派遣工,营造和谐的劳动关系。

关于劳务派遣工加入工会的探索与思考

在新的形势下,随着劳务派遣制员工队伍的不断发展壮大,如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求,把广大劳务派遣制员工组织、吸收到工会组织中来,对于维护广大劳务派遣制员工的合法权益、扩大工会组织的覆盖面、调动劳务派遣制员工的积极性、促进企业的转型发展具有重要意义。

上海“劳务工”群体建会入会的发展与挑战

劳务工群体不断发展壮大,已成为企业职工队伍的重要组成部分。劳务工群体的权益维护将直接影响到企业的长远发展与社会的和谐稳定。上海工会进一步加大劳务工建会入会工作力度,在取得成绩的同时,也面临着一些挑战。为推进劳务工群体建会入会工作,实现新时期工会工作的突破,建议充分利用党政资源推进劳务工建会入会工作,加大执法力度,加快树立劳务工建会的主导模式,探索符合劳务工需求的工会工作方式,落实和保证劳务工工会经费来源,夯实劳务工工会工作的人才基础,加强劳务工对工会组织的归属感,鼓励社会力量介入劳务工工会工作。

工会促进劳务派遣人员融入企业的实践探索

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种比较新的劳务形式,也是目前发展较快、问题较多的一种形式。企业工会在和谐企业创建过程中应有效地促进劳务派遣人员尽快融入到企业中,关心和关注他们的人身健康和职业发展,进而为企业带来良好的经济效益,并为社会的稳定与安全做出贡献。

权力文化视阈下的近代上海报贩组织研究

作为近代行业组织较为特殊的上海报贩组织,它的产生、发展演变与近代上海社会政治文化息息相关。传统报贩组织有着民间行业的习惯和行业规范,及严密的等级关系,是一种家族式的行业组织。报贩组织内部保持着对报贩的权力关系。报贩与报馆之间一直维持着控制与利用关系。20世纪20年代以来,在近代上海新的社会政治文化环境下,政府权力逐渐渗透到报贩组织中,报贩组织的性质随之发生了相应变化,报贩行业组织也从一民间行业组织逐渐成为受政府控制的准官方行业组织。近代上海报贩组织在历史发展进程中,其内外部充满了权力的张力。