数字化管理与E-Training系统的构建实施

数字化工具在企业管理中的运用,不仅丰富了管理手段和方法,而且大大提高了管理效率。E-Training系统正是数字化管理与企业培训开发结合的产物,它具有传统企业培训系统所没有的优势。在构建实施E-Training系统时必须考虑适当的环境支持因素,按照培训职能开展的流程和步骤进行构建实施,同时要注意课件建设、版权和技术选择等问题。

使用e-training系统对地铁建设项目中车站值班员培训改进研究

本文在此论述了使用e—training系统对地铁建设项目中车站值班员培训的改进。

E-Training与员工终身教育

分析了企业员工终身教育的需求 ,着重论述了e Training的特点及业务流程并将其与传统培训进行了比较。作者认为 ,我国企业完全可以通过建造虚拟企业大学或教育培训业务外包的方式实现员工的e Training。

培训成本低 时效性强 互动方便 网络培训初见端倪——谈谈E-Training培训

随着企业在市场中的变化,培训工作处在不断变革之中。各种新设备、新方法不断地运用到培训中。E- Training:就是利用互联网的远程视频及BBS等功能作为载体进行的培训。

E-Training培训 要摸着石头过河

第16期,我们讨论了E-Training培训问题。但怎样看待E-Training,有效没效?需不需要大的投入?可能是业内关心的问题。本期,我们继续讨论。

网络环境下企业培训模式的探讨

目前在公司企业中进行培训的方式有很多种 ,本文主要介绍了在计算机和网络环境下进行公司培训的三种方式 :e Training ,e Learning和e Performance各自的优缺点 ,以及在实际应用中应注意的原则 ,提出整合组织、团队和个人的网络学习与工作实践的e Performance是未来公司企业发展的主要方向。

网络培训应用于我国人力资源开发领域的研究

随着信息技术的进步,网络培训(E-training)创造的新型人力资源开发模式在多方面改进了传统的培训方法。文章简要地讨论了网络培训应用在人力资源开发领域的优势和局限性,采用调查问卷收集信息并运用统计模型对员工在应用网络培训过程中的态度及相关因素进行了调查与检验,最后展望了未来网络培训的发展前景。

事业单位人力资源开发信息化研究

在互联网信息技术大背景下,人力资源开发也进入了"互联网+"模式,如何能互联网环境下进行E-training培训是事业单位人力资源管理者的重要工作,本网就在分析E-training培训模式的基础上,给出了使用这一模式的优势和局限性,并有针对性地给出了选择策略。

微盟电子 三千到二万

100人,3000人,20000人……在短短的几年内,员工规模如此迅速扩张时,微盟电子的人力资源究竟该如何管理?