EAP员工援助计划在社会组织中的运用

EAP员工援助计划旨在关心员工的心理健康，通过及时处理和解决员工所面临的与工作有关的心理与行为问题，以达到提高员工工作绩效，改善组织管理和建立良好的组织文化的目的。组织重视EAP员工援助计划的发展和建设，才能增强员工的向心力、凝聚力，对组织产生认同感和归宿感。

EAP员工援助计划在我国保险企业的应用研究

人们生活的节奏随着社会不断进步而加快,快节奏的生活对人们的身心健康来说像是一颗定时炸弹,随时都有引爆的危险。职场上的竞争,高负荷工作都会给企业员工身心健康埋下隐患。近些年来,诸如工人跳楼、暴力事件这样由员工心理问题引发的悲剧,受到了社会各界的关注。企业如何调节员工心理、舒缓员工情绪,提高员工生活质量这是一个重要的课题,值得企业管理人员思考。本文针对EAP员工援助计划在我国保险业的应用做了深入研究。

EAP(员工援助计划)研究综述

近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准及应用等方面做了较为详细的归纳,为全面认识EAP提供了一个综述性的研究概貌。

企业员工援助计划(EAP)的应用效果及导入

首先介绍了员工援助计划的涵义及内容,然后从提高员工工作生活质量、降低单位管理成本、增加员工投资回报等角度,分析了员工援助计划在西方发达国家的应用效果,最后提出了中国企业导入员工援助计划的思路。

员工援助计划(EAP)项目模糊综合评价模型研究

针对EAP项目难以评价的问题,本文提出模糊综合评价方法,从EAP服务使用状况、服务满意度、影响组织和成员及项目投入成本等5个方面构建了评价指标体系,运用AHP法求出各影响因素的指标权重,建立了EAP项目多级模糊综合评价模型,最后通过实例对该模型进行了应用。

员工援助计划(EAPs)的评估探析

文章对员工援助计划(EAPs)的实施效果进行评估的目的、方式、流程进行了探索分析,并指出国内目前在评估过程中存在的不足。

浅谈员工援助计划(EAP)在我国企业管理中的应用

本文介绍了EAP的起源、定义和内容,同时分析了EAP在我国企业管理中目前应当重点涉及的三个方面,并对EAP在我国的实施提出了几点建议。

高校青年教师员工援助计划(EAPs)研究——基于“工作-生活”平衡视角

青年教师的心理健康直接影响高校的未来发展,员工援助计划(EAP)是提高员工心理健康水平的有效方法。本文选取武汉市和宜昌市共四所高校的部分青年教师作为研究对象,采用调查问卷的形式对他们的工作压力和EAP需求状况进行调查,在此基础上,提出了EAP在高校的具体实施内容。

员工援助计划(EAP)在中国移动某市公司的应用研究

员工的心理健康直接影响企业的未来发展,员工援助计划(EAP)是指通过提供专业指导,帮助员工解决各种心理问题,提高员工心理健康水平的一种方法。本研究以中国移动某市公司为例,探讨EAP在该公司实施的可行性,分析EAP在该公司实施的内容和方式,指出EAP能够有效缓解员工压力,提升员工心理健康水平,提高员工绩效,促进公司建设与发展。

议员工心理援助计划(EAP)在企业中的应用

随着信息化高速发展、经济全球化不断深入,创新和转型成为企业持续进步的出路,企业员工亦承受着巨大压力,员工心理援助计划(EAP)的实施成为有效缓解员工压力,帮助员工解决心理和行为问题,提高员工绩效和企业利益,促进和谐企业建设与发展的有效途径。本文通过对某移动公司EAP实施的调查发现,员工普遍欢迎与接受EAP援助,EAP模式成功与否既需要管理者的重视、大力支持,EAP实施者的能力,也需要企业员工的信任和积极参与。

浅析针对高校教师队伍员工援助计划(EAP)的实施

着重探讨了员工援助计划(EAP)在我国高等院校中的实施情况。EAP的产生与工业大生产密切相关,在企业中的使用较为普遍。本文分析了EAP向高校扩散的路径,并通过对高校教师职业压力来源的分析提出了EAP在高校中的实施模式。

员工援助计划(EAPs)如何提高企业核心竞争力——基于其在组织变革中的应用

当今企业面临的外部环境变得日益复杂。尤其是金融海啸的突袭,更让我们看到中国企业与世界经济的紧密相连,使它们再也不能安于现状,必须根据环境做出变革方能生存,而不断的变革造成的组织内耗可能严重削弱组织整体效能。文章以实施EAPs为出发点,专门解决组织变革中的员工心理问题,以提升企业人力资源这一核心竞争力。

国外员工援助计划相关研究述评

员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与相关因素的关系等方面归纳了当前研究的进展,指出了研究存在的问题与研究的方向。

员工援助计划协助策略及资源整合分析

员工援助计划是以工作基点所设计的协助方案,协助与解决有关部门组织生产力的问题。它可以发挥重要作用,改善工作绩效。面对多元化的个人需求,员工援助计划需要运用到跨专业、多领域的各种资源。通过整理了影响企业执行员工援助计划的因素,提出了协助的策略,并且就如何连接资源进行分析,提出了资源整合的流程和问题的解决方案。

我国企业如何有效实施员工援助计划

员工援助计划(EAP)是企业管理的新概念和新方法,它有助于企业员工的成长和组织效益的提高。我国实施员工援助计划年代较晚,规模有限。首先要转变传统观念,宣传推广EAP;其次要争取管理层的支持与合作;第三与外部专业机构合作。

员工援助计划服务输送及资源连接模式研究

员工援助计划可以极大改善工作绩效。援助服务的输送模式各有优缺点,组织采用何种模式的关键 取决于如何连接相关的资源。综合国外的研究成果和国内外企业实施EAP实务的经验来看,发展一个适合 我国企业完整资源利用的工作模式,要大力研究和宣言员工援助计划的意义和重要性,建立有效的EAP资 源管理机制和通过教育训练大力发展EAP工作者和员工自身的专业能力。

员工帮助计划（EAP）在我国公共部门人力资源管理中应用初探

EAP作为人力资源管理的新概念和人力资源开发的新手段，在国外得到了广泛的应用，它有助于组织中员工的个人成长和绩效的提高。本文通过对EAP的概念和发展的介绍，立足国情分析探讨了EAP模式引入我国公务员管理中的必要性、应注意的问题和实施途径。

员工援助计划在增加员工心理资本中的应用

在金融危机背景下,我国企业面临更大的竞争压力,广大员工也不可避免地遭受到较大的心理冲击,产生过度压力。本文从心理资本理论着手,探讨了心理资本对组织竞争力的影响,揭示了员工心理资本与心理健康的现状及员工产生过度压力的原因,探讨了如何在组织中实施员工援助计划为员工减压。

基于EAP框架构建教师长期心理援助计划

广大教师面对教学与个人生活的双重压力,比较容易出现各种心理不适。对教师的心理援助工作绝不是一朝一夕就可以完成的,而是一个长期而艰难的工作过程。本文从心理学角度上,结合员工援助计划(EAP)提出了对教师进行长期心理援助的一套方案。

企业如何实施员工援助计划

本文对EAP(员工援助计划)的产生、发展、作用及其在中国的应用现状作了介绍,指出EAP在中国企业的运行步骤,具体探讨了如何在企业不同发展阶段采用不同的EAP方案,并指出特别需要实施EAP的行业,最后给出了EAP的反馈指标。