浅谈EET模式下的个人养老金

为贯彻落实《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》,财政部、税务总局下发了《关于个人养老金有关个人所得税政策的公告》,规定自2022年1月1日起,个人养老金实施递延纳税优惠政策,为个人养老金制度的快速推广起到了积极的作用。通过对各层级收入的参保职工或城乡居民等个人如何用好国家养老改革中的政策红利开展个税节税的研究,理清投资理财的思路,有一定的借鉴意义。

从公平角度分析企业年金EET模式

企业年金的社会再分配属性要求其必须兼顾公平性。为此本文从公平角度出发研究EET税收模式,从企业和个人两个方面分析EET模式对社会公平的影响,并提出解决企业年金EET模式负面影响的相应对策和措施。

企业年金税收优惠EET模式浅析

展开讨论了企业年金税惠政策制定的八种可行模式及相互比较,对当前占国际主流地位的EET模式探讨运作方式和税惠制度的数理公式进行了解析。

EET模式下个税递延养老保险的储蓄与消费效应分析

个税递延型商业养老保险会从保险公司养老金投资回报率、税率、个人的商业养老保险保费几方面影响家庭的储蓄与消费行为。本文引入戴蒙德模型分析个税递延型商业养老保险对消费与储蓄的影响,研究发现:保险公司的投资回报率增加会促使人们减少储蓄,同时刺激居民两期的消费,税优养老险的税率增加会使人们增加储蓄同时抑制两期的消费,税优型养老险的保费增加会减少储蓄,但对两期消费的影响则不能确定。同时受人们理性预期影响,税收优惠很可能会产生类似李嘉图等价的政策效果,未来政策的不确定性使现期税优政策不足以刺激到人们的现期消费。因此政府适当放松保险公司养老保险的投资范围、适时采取措施稳定人们预期、综合考虑各方面因素制定税率对改善人们预期,减少居民储蓄进而刺激消费会产生更为明显的政策效果。

我国企业年金税收优惠模式的探讨——基于EET模式对相关主体的影响

企业年金作为一种自愿性的补充养老保险计划，在我国出现的近二十年时间里发展一直比较缓慢。为改变这一现状，需要政府更加优惠的税收政策的激励。企业年金有八种征税模式，本文重点分析了目前西方国家普遍实行的EET税收优惠模式对相关主体（政府、企业、员工受益人和年金管理机构）的影响，最终得出我国企业年金发展也应选择EET模式。在这种模式下，我国企业年金将会得到更好更快的发展。

企业年金EET税收模式选择的原因探析

基于理论上对于企业年金八种税收模式的比较分析,及现实中与公共养老金、商业养老保险、个人储蓄税收模式的比较分析可得出,EET模式应当是我国企业年金税收模式的最优选择。而要完善这一税收模式,一方面,应对个人缴费设置免税限额以达到中低收入人群全额免税的激励效果;另一方面,开展企业年金个人缴费所得税延期支付税收体系的研究与规划是解决问题的关键。

国外企业年金税收优惠模式与完善我国企业年金税收优惠的几点思考

经过十多年的发展,我国的企业年金虽然达到了一定的规模,但发展步伐比较缓慢。笔者认为其重要原因之一是政府没有及时出台与之相配套的税收优惠政策,企业年金发展缺乏税制安排上的动力机制。本文在借鉴国外企业年金的税收优惠模式的基础上,提出我国应在企业年金计划中给予配套的税收优惠,从而促进企业年金的发展,真正实现企业年金作为养老保险第二支柱的作用。

中国企业年金计划的税惠模式选择

文章从企业年金制度实施的三个环节出发,比较探索几种税收优惠模式,结合中国现状从理论和实践上论证中国企业年金税收优惠政策的选择。

促进我国企业年金发展的税收优惠模式选择

企业年金是我国养老保障体系的重要组成部分,它的发展关乎我国社会养老保障体制的改革与完善,并且有利于企业吸引留住人才,增强企业竞争力,从而推动我国经济全面可持续的运行,因此我国应积极实施有力措施来支持企业年金在我国的发展。文章从企业年金税收优惠模式出发,浅析EET税优模式在我国实施的可行性,并提出实行EET税优模式应考虑的问题,以期为我国企业年金的发展提出有益建议。

我国企业年金计划模式选择

针对我国目前的国情现状和企业年金计划的发展阶段,在企业年金计划的基金积累和支付、运营、税制优惠、监管四个环节,分别采用兼容收益确定型和缴费确定型优势的模式、信托基金型模式、EET税制模式、定量限制型模式,才能从根本上促进我国企业年金计划的顺畅运行,使其真正成为我国养老金计划的"第二支柱"。

企业年金发展现状与税收优惠模式选择

企业年金作为我国构建多支柱养老保险体系的重要环节,其管理立法日益受到关注。本文通过梳理当前企业年金发展状况与税收优惠的内涵,分析政府、企业和个人对企业年金的需求及建立企业年金制度的动因,同时对EET和TEE两种企业年金税收优惠模式进行比较分析,理论上认为EET模式是企业年金发展的最优选择。

对企业年金税收模式的分析

世界上的大多数国家已经根据自身的情况对企业年金计划采取了各种税收优惠政策，但在我国在企业年金方面的税收政策几乎是空白，而制约我国企业年金发展的一个因素就是税收政策的缺乏。由于企业年金在国家财政收支平衡上起着积极的作用，并且能够促进资本市场的发展与产品的创新，因此在考虑了各种情况下，我国应积极的寻找一种适合我国企业年金发展的税收模式，不仅可以完善社会保障体系，完善我国的税收制度还有利于企业制度的改革和发展。本文由三个部分组成：第一部分具体介绍企业年金税收模式的种类：第二部分分析各个税收模式的优缺点；第三部分是结合我国的企业年金税收制度的现状提出的建议。

我国企业年金税收优惠模式问题研究

我国企业年金自20世纪90年代建立以来，一直备受关注。经过20多年的发展，关于企业年金的大政方针早已确定，但在具体的制度建设方面却一直停滞不前。我国企业年金发展缓慢的一个关键问题在于税收优惠政策的不明朗，有关税收优惠的模式、力度以及监管等各方面问题还亟待解决。文章通过对我国企业年金税收优惠模式进行研究，并借鉴了发达国家的先进经验，来寻求适合我国国情的税收优惠模式，并对现阶段我国无法建立EET模式的原因进行了分析，以寻求不断向其转变的有效方法。

个税递延型商业养老保险试点中的税收问题探析

商业养老保险作为基本养老保险体系的有益补充,参保人数越多越有利于缓解人口老龄化带来的财政压力。2018年起我国在部分地区试点个税递延的商业养老保险模式,但实施效果不理想,原因之一在于与该举措相关的税收政策存在难以激发居民参保积极性、缺乏动态调整机制、征税制度与保险政策需求不匹配等问题,为此建议借鉴国外先进经验,实行EET递延型税收的商业保险模式,并建立动态调整制度,以增强试点的税收激励效应,扩大参保人群。

我国企业年金的发展现状及对策建议

2014年1月1日起,我国开始实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。企业年金制度是我国养老保险体系"三支柱"中的第二支柱,是对基本养老保险制度的补充。大力发展企业年金的重大意义在于:一方面可以保障退休人员基本生活水平,提高企业的凝聚力;另一方面可以减轻政府负担,有效缓解政府公共财政压力,促进金融市场快速发展。

个税递延型养老保险——基于税收优惠的思考

个税递延型养老保险因其国际实施的普遍性、对个人投保的激励性和对保险企业的盈利刺激性,成为解决我国个人养老问题的当下选择。养老金计划的发展离不开完备有效的监管。政府在出台相关政策法规时,尽量能做到各类政策并驾齐驱,多管齐下。其中,规范和完善资本市场是发展个人养老金计划的重中之重。

我国个人商业养老保险的税优政策研究——基于个税递延型商业养老保险试点

我国于2018年5月1日正式启动了个人税收递延型商业养老保险试点,且采取了国外非常典型的EET模式,旨在利用税收优惠方式鼓励个人商业养老保险发展,同时进一步推进我国多层次养老保险体系构建。目前的税优设计还存在激励参保人群覆盖面窄、累退效应等问题,我国个税递延型商业养老保险的税优设计需要进一步优化,以最终实现试点在全国的推广。

企业年金制度国际比较与借鉴

我国人口老龄化日益严重,企业年金作为我国第二养老保险支柱对解决我国人口老龄化问题具有重要意义。本文对发达国家和发展中国家的企业年金起源、税收优惠政策、监管措施等方面进行对比分析,得出对我国年金发展的启示,从税收优惠、覆盖面、监管三个方面提出了优化我国企业年金制度的建议。

个税递延型商业养老保险税收政策效应评估与优化

2018年4月,财政部等五部委发布了《关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知》,以期通过税收优惠政策促进个人商业养老保险的发展。基于税收优惠政策的规定,在计算参保人购买个税递延型商业养老保险享受税收优惠的基础上,利用保险精算模型,测度不同收入水平参保人的养老金替代率。结果显示,个税递延政策在缴费阶段税收优惠额度相对较小;在参保人按照税收优惠缴费限额购买商业养老保险的情况下,养老金替代率较低,个税递延型商业养老保险对于参保人的保障程度相对较弱。进一步的税收优惠政策优化建议包括:根据参保人收入实施差异化的税收优惠政策,以促进税收优惠的公平性;同时进一步提高税收优惠力度,扩大政策试点范围,充分发挥个人商业养老保险的保障作用。

我国个税递延养老保险税率及缴费比例研究

实施一定的税收优惠政策对提高养老保障体系的保障作用、促进商业养老保险发展至关重要。以实现目标替代率、使更多人受益及避免政府税收过度降低为三大目标,构建商业养老保险的税收模型和替代率模型,对EET模式与我国现行TTE模式下的养老金替代率和税收进行对比测算和敏感性分析,认为应在EET模式下,以工资的一定比例确定商业养老保险免税缴费额而非收取固定缴费额,长期来看对税收现值损失的影响很小。在当期可接受的税收损失范围内,测算了最佳缴费比例区间及养老金领取阶段适用的税率,并对我国实施个税递延养老保险提出建议。