女性高管对企业ESG绩效表现的影响研究

随着我国“双碳”战略与绿色发展观念不断深入人心,企业的ESG绩效表现开始受到多方关注。基于高阶理论和性别社会化等理论,对我国2011-2020年1312家A股上市企业数据进行回归分析,实证检验女性高管对企业ESG绩效表现的影响。研究结果表明,企业高管中女性高管的占比越高,企业的ESG绩效表现越好;机制检验表明,女性高管占比的提高有助于减少企业的碳排放总量,提升企业ESG绩效,且提升效果主要表现在环境与社会责任这两个子项得分上;异质性检验结果表明,女性高管对企业ESG绩效的提升作用在国有企业、非重污染企业以及东部地区企业中更加显著。基于以上结论,为了提升ESG绩效表现,企业应适当提高女性高管占比,加强员工的环境责任意识,同时积极践行绿色发展理念;政府应出台税收优惠等激励政策,促使企业注重ESG绩效表现以及可持续发展。