国家自主创新示范区人才政策评价--以中关村与东湖高新区为例(2009-2013)

采用内容分析法对中关村和东湖高新区2009年以来的46项人才政策进行定量研究,笔者发现示范区人才政策体系日趋完善,但政策制订尚未形成"合力";政策价值突显人才队伍的综合建设,中关村已逐步按人才类型颁布专门化政策,且注重政策的与时俱进,而东湖高新区稍显滞后;人才激励与人才保障政策是两区优先考虑项,而对人才培养与流动政策则缺乏关注;人才政策工具呈现向营造良好的人才发展环境联合出击的局面。

基于“四三结构”模型的国家自主创新示范区建设研究——以武汉东湖国家自主创新示范区为例

在建设创新型国家的战略背景下,研究国家自主创新示范区运行体系,推动国家自主创新示范区建设发展具有重要意义。在阐述国家自主创新示范区内涵的基础上,构建了国家自主创新示范区创新系统的"四三结构"模型,分析了其创新投入、创新主体、创新内容、创新产出,并以武汉东湖国家自主创新示范区为实证对象,提出了其自主创新工程的三大措施。

FDI、研发投入与高新技术产业创新绩效——基于武汉东湖国家自主创新示范区的经验分析

探究FDI、研发投入与高新技术产业创新绩效的相互关系对指导我国国家自主创新示范区的健康发展至关重要。本文在文献综述的基础上,构建三者之间的关系模型,运用武汉东湖国家自主创新示范区10年来的时间序列数据进行了实证研究。研究结果表明:FDI与高新技术产业创新绩效存在较高相关性,而且FDI对创新绩效有明显的促进作用;而研发投入对创新绩效的贡献尚未凸显。最后,针对以上实证结果,对其原因进行分析,并且提出相关的政策建议。

东湖国家自主创新示范区产业从业人口预测研究

东湖国家自主创新示范区的发展建设将成为国家中部崛起战略的重要支点,对提高国家自主创新能力具有巨大潜力,是实现国家自主创新发展战略和中部崛起战略的重要战略依托。然而高新区的发展离不开为高新区服务的高新技术人才,各个产业的发展对人才的需求将会不断增加。因此,根据东湖高新区发展的指导思想及目标,以及各个产业的发展态势,利用多种模型、多种方案进而预测2010-2020年各个产业的从业人口数及产业总从业人口数,为东湖国家自主创新示范区的发展及规划有一定的积极意义。