遵义市三级公立医院资产及服务利用情况分析

目的:分析遵义市6所三级医院2010年-2012年资产及服务利用情况。方法:收集6所三级公立医院的相关数据,采用统计描述的方法从人力成本、床位、资产结构以及工作效率等方面对其资产及服务利用情况进行分析与评价。结果:样本医院职工人数和人力资源成本不断增加,病床周转率和病床使用次数不断提高,服务能力和工作效率有了明显提升,但资产结构不够合理,存在偿债能力不足的风险。结论:针对性地提出必须要兼顾成本性和激励性的原则,合理设置病床数,优化资产结构,控制负债规模等政策建议。

现代职业使命感理论与公共部门人力资源管理

将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题。探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机制和原理,提出:通过披露公务工作的受益对象及其受益过程是促进公务员价值观和职业使命感建设的重要途径;围绕职业使命感的有效测量可以解决当前公务员选拔过程中对道德评估的难题;揭示使命感对个体身心健康以及幸福感的长远效益是实现公务员可持续性工作激励的可行手段。

公共部门人力资源管理的价值向度探析

价值在公共部门人力资源管理过程中扮演着重要的角色,对公共部门人力资源管理的价值向度的探析有着重要意义。此文以新公共管理理论的视角,对传统公共行政理论、新公共管理理论以及后来的新公共服务理论对于公共部门人力资源管理的价值导向作用作一些比较和探讨,试图找出基于不同理论的价值指导对公共部门人力资源管理所起的不同作用和达至的不同效果。

新形势下我国公共部门人力资源战略初探

在知识经济到来和建设服务型政府的新形势下,我国公共部门正面临着人力资源管理的战略性选择。应以充分发挥人力资本价值、优化组织结构、改善公共服务和提高公共部门的工作效率为目的,建立人力资源战略体系,推动公共部门顺应现代经济社会发展的要求。

新常态下公共部门人力资源管理中的问题与对策浅析——基于服务型政府的视角

目前,我国经济增长放缓,转入新常态,这对我国公共部门来说既是机遇又是挑战。而公共部门人力资源直接承担着政府的职能,它的管理方式和管理状况很大程度影响到政府职能的发挥和公民的福祉。笔者以服务型政府的视角浅析新常态下公共部门人力资源管理中存在的问题,并对如何解决这些问题进行先行的探讨。

从公共人力资源管理视角看我国公务员考录制度演变

公务员考试录用制度经历了十多年的发展之后 ,已经取得了长足进步。从当代公共人力资源管理的视角对考录制度的演变进行宏观微观分析便可发现 ,这一系列变化反映了我国传统人事管理向现代公共人力资源管理的转变。而认识到这一点 ,对于应试人员、主管机关。

试论公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面,公共部门做为党的路线、政策的落实者、执行者,这就决定了了公共部门的人力资源管理的理念和方式,直接关系到工作公共部门的工作效率、服务水平。

人才强国战略与公共部门效率提升

公共部门效率是衡量公共部门工作状况的基本综合指标。现代经济社会中 ,只有健全、高效的公共部门 ,才能承担起为社会发展导向的功能。公共部门的运作和管理 ,归根到底要取决于人力资源的合理配置和人力资本投资。我国当前正在大力推行人才强国战略 ,正是要从全社会发展的高度来认识人才资源的开发与管理问题。本文主要就公共部门效率提升的规律和人才强国战略下的公务人员培养等问题作了阐述 ,并提出了若干对策性建议。

因地制宜地测量公共服务动机:以西班牙为例

随着最早的“公共服务动机”概念和测量的发展,多方面的研究提高了关于文化差异的关注。以往的研究试图以第五个维度对原始概念的四个原始维度进行补充,本研究也遵循这样的策略,同时虑及拿破仑行政传统的三个方面。本文的分析紧扣政治忠诚价值观这一新维度,这可以稍微改进一下对具体环境下的公共服务动机的测量。对实践工作者的启示以往的研究表明,“公共服务动机”对个体和集体行为都会产生影响,因此,它可能有助于改善组织。除了对态度和行为的影响之外,公共服务动机还与绩效、组织忠诚以及工作满意度有关。它还被公共行政部门用于职业选择过程。

为什么人们进入并留在公共服务行业:父母社会化的作用和对政治的兴趣

本文考察了父母的社会化和对政治的兴趣对进入和留在公共服务职业生涯的影响。我们结合了两个相关的解释(但通常用于不同领域的文献),以阐述人们进入公共部门的选择。首先,根据社会学习理论,我们假设父母是榜样,从而影响子女的行业选择。此外,我们还检验了这样一个假设,即父母社会化会导致在公共部门工作的时间更长,同时假设这是一种防止离职的缓冲。其次,根据公共服务动机过程理论,我们预计“对政治的兴趣”受父母社会化的影响,反过来会导致选择公共部门的职业生涯。来自瑞士家庭面板数据(1999—2014年)的一组代表性纵向数据被用于分析这些假设(n=2933,N=37328)。结果表明,父母的社会化比对政治的兴趣更能预测公共部门的选择。此外,父母在公共部门工作的人往往在公共部门工作的时间更长。