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传统文化基因与中国本土管理研究的对接:现有研究策略与未来探索思路 被引量:24
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作者 刘人怀 姚作为 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期157-167,共11页
中华传统文化的独特基因是由核心框架及其应用概念构成的复杂层次结构。为借助独特基因来构建中国本土管理科学,学术界运用了文化核心植入式与文化情境嵌入式2种策略。前者将传统文化的特有基因当作本土管理学的内核植入到现有的西方管... 中华传统文化的独特基因是由核心框架及其应用概念构成的复杂层次结构。为借助独特基因来构建中国本土管理科学,学术界运用了文化核心植入式与文化情境嵌入式2种策略。前者将传统文化的特有基因当作本土管理学的内核植入到现有的西方管理学理论之中,在汲取前人文化精髓的同时,忽略了其与当前管理实践之间的不匹配。后者将文化视为中国本土管理研究中的环境变量,在借鉴西方管理理论与方法的同时,忽视了文化的内生角色。未来应采取将文化当作内生变量的研究策略,秉持辩证的认识论与本体论,逐步实现对传统文化独特基因的现代化解读,择取独特的研究视角,并根据问题来有效选择研究方法,由此扎实推进中国本土管理科学的健康发展。 展开更多
关键词 中国本土管理研究 传统文化基因 文化内生性 情境化嵌入 内核植入
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“工作嵌入”模式与组织核心员工保持 被引量:18
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作者 梁小威 廖建桥 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第1期119-121,共3页
根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我... 根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。 展开更多
关键词 组织社会资本 自愿离职 工作嵌入 核心员工保持
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公立医院核心职工工作嵌入特征及人才保持策略 被引量:5
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作者 汤微珊 于天舒 杨宁 《现代医院》 2019年第1期28-31,34,共5页
目的研究公立医院核心职工(科主任)的工作嵌入特征,提出人才保持策略。方法采用工作嵌入量表对随机抽样的123名医务人员进行问卷调查。结果核心职工在组织联结和组织匹配这两个工作嵌入维度上,高于组长和普通职工(P <0. 05),职务层... 目的研究公立医院核心职工(科主任)的工作嵌入特征,提出人才保持策略。方法采用工作嵌入量表对随机抽样的123名医务人员进行问卷调查。结果核心职工在组织联结和组织匹配这两个工作嵌入维度上,高于组长和普通职工(P <0. 05),职务层次越高,组织联结意愿越强,工作绩效特征越高,均呈显著正相关(P <0. 05)。结论核心职工保持策略包括:(1)采用纵向管理横向协作的立体管理模式,强化核心职工高组织网络特征;(2)制定和使用岗位说明书,强化核心职工高工作绩效特征;(3)采用分层次选拔和培养人才,促使核心职工脱颖而出,增强核心职工高组织匹配特征。 展开更多
关键词 工作嵌入 核心职工 人才保持策略 公立医院
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新媒体环境下中医药核心价值引领中医药院校校园文化建设 被引量:7
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作者 杨硕鹏 卜菲菲 董玉节 《中医药临床杂志》 2018年第3期584-586,共3页
高等中医药院校在中医药文化传承与创新、展示与传播的过程中发挥着重要作用。"以人为本"的人文精神、"致中尚和"的价值取向、"悬壶济世"的职业追求以及"大医精诚"的素质理念等中医药核心价值... 高等中医药院校在中医药文化传承与创新、展示与传播的过程中发挥着重要作用。"以人为本"的人文精神、"致中尚和"的价值取向、"悬壶济世"的职业追求以及"大医精诚"的素质理念等中医药核心价值观在高等中医药院校校园文化建设中起到引领示范作用。中医药院校校园文化建设与中医药核心价值的高度契合对于传承中医药核心价值、弘扬中医药文化、助推中医药事业发展具有深远的意义。 展开更多
关键词 校园文化建设 中医药核心价值 关联 嵌入
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企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证 被引量:2
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作者 王德才 李琼慧 《西南政法大学学报》 2016年第6期95-102,共8页
对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺... 对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。 展开更多
关键词 核心员工 雇佣保障 工作嵌入 员工态度
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结构洞对不同属性研发者创新绩效的权变影响研究 被引量:7
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作者 李德鸿 王肖鹏 崔文田 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第19期27-33,共7页
以往学者针对结构洞影响创新绩效的机制以及其在不同情境下的权变作用进行了研究,但关于结构洞对具有不同知识异质性水平以及整体网络嵌入性特征研发者的作用差异及其内在机理的研究比较缺乏。利用国内57家电子类高新技术企业专利数据,... 以往学者针对结构洞影响创新绩效的机制以及其在不同情境下的权变作用进行了研究,但关于结构洞对具有不同知识异质性水平以及整体网络嵌入性特征研发者的作用差异及其内在机理的研究比较缺乏。利用国内57家电子类高新技术企业专利数据,分别利用知识异质性和核心/边缘网络嵌入性刻画研发者的知识属性和网络属性,探讨了结构洞对创新绩效的权变影响。分析结果显示,研发者自身知识异质性及整体网络中心性对结构洞与创新绩效之间关系均具有正向调节作用,这表明,研发者自身知识优势与结构洞在功能上互补大于替代,对于研发者而言,整合处于核心位置的结构洞价值更大。最后对企业及研发人员提出了相关管理建议。 展开更多
关键词 合作网络 创新绩效 专利 结构洞 核心/边缘网络 网络嵌入
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城市依附、社会嵌入与金融产业集聚——基于中国城市面板数据的实证研究 被引量:10
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作者 李大垒 仲伟周 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2014年第3期48-60,共13页
世界上许多城市已经实现了金融产业的集聚式发展,并有效提升了城市的竞争力。为在中国范围内推广这种发展模式,以中心-外围模型和社会嵌入理论为理论分析基础,推导出金融产业集聚发展的影响因素,同时考虑中国不同地区的空间差异因素,对3... 世界上许多城市已经实现了金融产业的集聚式发展,并有效提升了城市的竞争力。为在中国范围内推广这种发展模式,以中心-外围模型和社会嵌入理论为理论分析基础,推导出金融产业集聚发展的影响因素,同时考虑中国不同地区的空间差异因素,对35个大中城市的面板数据进行了实证研究。结果表明,一个城市的金融业产值占GDP比重、职工平均工资、人均地区生产总值、工业产出水平、商业销售水平、财政支出水平、教育投入水平和位于东部地区等因素对该城市金融产业集聚发展具有正向影响,而居民储蓄水平则呈负向影响。为此,中国东部地区和中西部地区的城市应实施不同类型的金融产业集聚发展模式;应发展多元的金融组织体系,扩大经营规模和范围,获得更快更好的增长速度;政府应加大对城市金融产业集聚发展的政策引导和扶持力度;应营造良好的文化环境,提高员工的业务素质,培养和吸引优秀的金融建设人才。 展开更多
关键词 金融产业集聚 中心一外围模型 城市依附 社会嵌入
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城市依附、社会嵌入与金融产业集聚——基于中国城市面板数据的实证研究 被引量:5
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作者 李大垒 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期33-42,共10页
为了在全国范围内推广金融产业的集聚式发展,以中心—外围模型和社会嵌入理论为理论分析基础,推导出金融产业集聚发展的影响因素,同时考虑中国不同地区的空间差异因素,对中国35个大中城市的面板数据进行了实证研究,结果表明,一个城市金... 为了在全国范围内推广金融产业的集聚式发展,以中心—外围模型和社会嵌入理论为理论分析基础,推导出金融产业集聚发展的影响因素,同时考虑中国不同地区的空间差异因素,对中国35个大中城市的面板数据进行了实证研究,结果表明,一个城市金融业占GDP的比重、职工平均工资、人均地区生产总值、工业产出水平、商业销售水平、财政支出水平、教育投入水平和位于东部地区等因素对该城市金融产业集聚式发展具有正向影响,而居民储蓄水平则呈现负向影响。 展开更多
关键词 金融产业集聚 中心-外围模型 城市依附 社会嵌入 空间差异
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