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题名当代企业员工离职及影响因素探析
被引量:29
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作者
李向民
任宇石
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机构
南开大学经济学院
辽宁工业大学经管学院
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出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2007年第4期65-70,共6页
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文摘
随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分布特征,通过建立员工离职模型,对模型中影响员工离职的相关因素进行了分析,并就如何最小化人口统计因素、可控因素、不可控因素的负面影响,实现企业、员工的双赢进行了探讨。
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关键词
员工离职
跳槽
雇佣关系
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Keywords
employee turnover job-hopping employment relationship
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名创建饭店雇主品牌的有效途径研究
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作者
陈雪琼
杨小平
仲建兰
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机构
华侨大学旅游学院
泉州西沙湾大酒店
南京理工大学研究生院
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出处
《沈阳工业大学学报(社会科学版)》
2011年第1期56-60,共5页
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基金
福建省社会科学规划项目(2009B2052)
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文摘
针对目前饭店员工流失率高的现象,提出创建雇主品牌是解决饭店人才问题的关键。通过问卷调查及访谈,发现饭店在创建雇主品牌过程中存在的主要问题是对雇主品牌认识不全面,饭店雇主对员工关注度不高,相关制度制订及执行情况不理想等。在此基础上,提出创建饭店雇主品牌的有效途径:提升雇主对雇主品牌的关注度,做好雇主品牌规划,平衡劳资关系,加强组织文化建设和企业品牌建设。
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关键词
员工流失
雇主品牌
企业品牌
品牌规划
劳资关系
企业文化
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Keywords
employee turnover
employer brand
enterprise brand
brand layout
employer-employee relationship
enterprise culture
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分类号
F592.6
[经济管理—旅游管理]
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