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The Comparative Discussion of State Owned Enterprise in Competition Law
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作者 Qiongwen Chen 《Proceedings of Business and Economic Studies》 2020年第5期70-77,共8页
Reflect on the benefits and costs of the current approaches in the European Union and the People’s Republic of China.To the conclusion that State Owned Enterprises(SOE)’s and more generally state conduct should be f... Reflect on the benefits and costs of the current approaches in the European Union and the People’s Republic of China.To the conclusion that State Owned Enterprises(SOE)’s and more generally state conduct should be fully covered by competition law. 展开更多
关键词 state owned enterprises EU china Competition law Terms and defination list
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State-owned enterprises in China: A review of 40 years of research and practice 被引量:20
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作者 Karen Jingrong Lin Xiaoyan Lu +1 位作者 Junsheng Zhang Ying Zheng 《China Journal of Accounting Research》 2020年第1期31-55,共25页
State-owned enterprises(SOEs)are important components of the Chinese economy.Although SOEs are generally considered inefficient in operations,China’s economy,which relies heavily on SOEs,has been highly successful ov... State-owned enterprises(SOEs)are important components of the Chinese economy.Although SOEs are generally considered inefficient in operations,China’s economy,which relies heavily on SOEs,has been highly successful over the last four decades.This indicates the importance of SOEs in China’s past and future economic success.Therefore,in this study,we review the literature on economic theories and 40 years of practice of Chinese SOEs and discuss implications for future research.Our review consists of four parts:the theories of SOEs and their reform,the performance and financing strategies of SOEs,corporate governance in SOEs,and corporate social responsibility in SOEs. 展开更多
关键词 state-owned enterprises(SOE) LITERATURE REVIEW china
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Comparative Analysis of the Determinants of China's State-owned Outward Direct Investment in OECD and Non-OECD Countries 被引量:24
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作者 Luke Hurst 《China & World Economy》 SCIE 2011年第4期74-91,共18页
Chinese outward direct investment (ODI) is expanding at an unprecedented rate. The present study augments the understanding of the determinants and drivers of Chinese ODI. It reviews the literature on Chinese 0191 a... Chinese outward direct investment (ODI) is expanding at an unprecedented rate. The present study augments the understanding of the determinants and drivers of Chinese ODI. It reviews the literature on Chinese 0191 and analyzes investment by state-owned enterprises (SOE) for the period 2003-2008, focusing specifically on the differences between the determinants of Chinese investment in developed (OECD) and developing (non-OECD) economies. In addition, the study assesses the appropriateness of the general framework used for investigating ODI determinants (Dunning's eclectic paradigm) to analyze the experience of Chinese SOE. The findings indicate that Dunning's eclectic paradigm provides an excellent theoretical framework for analyzing the determinants of Chinese SOE investment in developed countries, and provides a good starting point for analysis of Chinese investment in developing countries. However, Dunning's specification requires refinement for developing countries. This paper finds a distinct difference between the motivations for Chinese SOE investment in developed and developing countries. 展开更多
关键词 china investment determinants outward direct investment state-owned enterprise
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CORPORATE GOVERNANCE WITH CHINESE CHARACTERISTICS: THE CASE OF STATE OWNED ENTERPRISES 被引量:1
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作者 Razeen Sappideen 《Frontiers of Law in China-Selected Publications from Chinese Universities》 2017年第1期90-113,共24页
This article examines the reception of Western corporate governance models and standards into the Chinese system of corporate governance. It investigates how China has adapted these models to fit in with its political... This article examines the reception of Western corporate governance models and standards into the Chinese system of corporate governance. It investigates how China has adapted these models to fit in with its political, economic, and cultural norms in relation to its state owned enterprises (SOEs), a large number of which are now listed in onthe Fortune Global 500 list. Overall, the study highlights that firstly, the importance of culture in the shaping and functioning of human behavior as well as that of institutions, and in their subsequent path dependence; and secondly the limited impact of property rights, minority shareholder rights, and financial markets as arbiters of the destination of investment funds. 展开更多
关键词 china state owned enterprises GOVERNANCE culture as a determinant
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Executive turnover in China's state-owned enterprises:Government-oriented or market-oriented? 被引量:2
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作者 Feng Liu Linlin Zhang 《China Journal of Accounting Research》 2018年第2期129-149,共21页
Executive turnover is important in the governance of state-owned enterprises(SOEs). Herein, we focus on the executive turnover of China's SOEs, and the implementation of related evaluation mechanisms under differe... Executive turnover is important in the governance of state-owned enterprises(SOEs). Herein, we focus on the executive turnover of China's SOEs, and the implementation of related evaluation mechanisms under different levels of government intervention. We collect executive turnover data of listed Chinese SOEs from 1999 to 2012, and find that about half of the SOE executives leave office within two terms, which is in line with government recommendations. Moreover, we find that more than a third of executives leave after less than one term, and nearly 20% after more than two terms, highlighting the uncertainty and unpredictability of executive appointments in SOEs. We also find that the executive evaluation mechanism for SOEs is implemented differently under different levels of government intervention. SOEs under weak intervention, such as those controlled indirectly by governments, controlled with low shareholdings, from non-regulated industries or in the Eastern regions, prefer the market-oriented evaluation method, which places more weight on executives' economic performance. In contrast, those under strong intervention prefer the government-oriented evaluation method, which is characterized by policy burden. 展开更多
关键词 Executive turnover china’s state-owned enterprises Performance Policy burden Managerial market
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A Policy Perspective on Outward Foreign Direct Investment by Chinese State-Owned Enterprises
6
作者 Steven Globerman 《Frontiers of Economics in China-Selected Publications from Chinese Universities》 2016年第4期537-547,共11页
A growing number of developed country governments in recent years have adopted a hostile attitude towards foreign direct investments undertaken in their markets by state-owned enterprises (SOEs), the latter often ba... A growing number of developed country governments in recent years have adopted a hostile attitude towards foreign direct investments undertaken in their markets by state-owned enterprises (SOEs), the latter often based in China. The broad reason for this hostility is the belief that state-owned enterprises pursue non-commercial objectives with resulting damage to host economies. This paper argues that the empirical evidence shows SOEs are increasingly exhibiting market-owned behavior. Furthermore, any adverse consequences of non-commercial behavior are likely to be realized primarily by the SOEs themselves. 展开更多
关键词 state-owned enterprises china ACQUISITIONS non-commercialobjectives unfair competition
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进一步全面深化改革与推进中国式现代化——学习贯彻党的二十届三中全会精神专家笔谈
7
作者 刘伟 何显明 +1 位作者 沈满洪 陈立旭 《治理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第5期4-26,157,共24页
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》指出,“中国式现代化是在改革开放中不断推进的,也必将在改革开放中开辟广阔前景”。中国式现代化的重要保障是高水平社会主义市场经济体制,本... 党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》指出,“中国式现代化是在改革开放中不断推进的,也必将在改革开放中开辟广阔前景”。中国式现代化的重要保障是高水平社会主义市场经济体制,本质要求是发展全过程人民民主,中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化,是物质文明和精神文明相协调的现代化。进一步全面深化改革涉及经济、政治、生态、文化诸领域。发展民营经济、壮大民营企业对于构建高水平社会主义市场经济体制具有重要意义,未来五年发展民营经济、壮大民营企业的重要任务有五方面:市场准入公平参与市场竞争;平等使用生产要素;受到同等法律保护;完善社会信用;完善企业治理结构。建构中国式现代社会治理体系的基本经验是以党建引领赋能多元一体的社会合作治理结构,以全过程基层民主激活共建共治共享的治理机制,以多元治理机制的互嵌提升社会治理的整体效能。深化生态文明体制改革的框架体系中,生态文明基础体制是“地基”,生态环境治理体系是“支柱”,绿色低碳发展机制就是“栋梁”。深化生态文明体制改革的保障机制需要主体合作、激励相容和监督巡视。把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的体制机制、考核评价标准的建立和健全,把国有文化企业的社会责任与绩效考核挂钩,使社会效益“软指标”有可能真正成为“硬指标”。这有利于通过发挥“指挥棒”的引导作用把两个效益相统一原则真正落到实处。 展开更多
关键词 全面深化改革 中国式现代化 民营经济 生态文明体制 社会治理 国有文化企业
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ICSID框架下的我国国有企业申请人资格问题论析
8
作者 章成 杨嘉琪 潘彦璋 《长春工程学院学报(社会科学版)》 2024年第3期10-13,共4页
国有企业在《ICSID公约》下的适格投资者身份问题直接关系到国有企业在遭遇与东道国的投资纠纷时能否提起ICSID仲裁程序,而中国作为一个国有企业海外投资占比接近50%的海外投资大国,这一问题将直接影响到我国国有企业的海外利益。目前... 国有企业在《ICSID公约》下的适格投资者身份问题直接关系到国有企业在遭遇与东道国的投资纠纷时能否提起ICSID仲裁程序,而中国作为一个国有企业海外投资占比接近50%的海外投资大国,这一问题将直接影响到我国国有企业的海外利益。目前我国国有企业在ICSID仲裁中的投资者资格认定困境主要在于我国国内法和我国对外签订的BIT对于“国有企业”概念的界定不明,并且我国国有企业在历史发展进程中形成的过于依赖优惠政策及政府补贴的惯性对公平市场竞争机制的形成有较为不利的影响。解决我国国有企业投资者资格认定困境的制度路径包括在国内层面以“竞争中性要求”为参照进一步推动国有企业的市场化改革;在国际层面上未雨绸缪,在未来的BIT签署中明确国有企业的ICSID仲裁申请资格问题,同时通过国家实践推动完善Broches标准的解释和适用,参照《国家对国际不法行为的责任条款草案》的有关规定推进ICSID公约的修订进程,以国内层面和国际层面双管齐下的方式塑造更加良好的国际投资环境共同体。 展开更多
关键词 我国国有企业 ICSID投资仲裁 申请人资格
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员工组织承诺与国有企业创新——员工持股计划的激励与约束双重逻辑 被引量:1
9
作者 孙哲 艾尼瓦尔 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第6期130-141,共12页
创新是提升国有企业竞争力的重要手段。基于社会交换理论,以中央企业首批10家员工持股试点企业中的3家作为研究样本,通过对员工的问卷调研数据进行分析,可以得出以下结论:员工的情感承诺和持续承诺显著促进国有企业利用式创新,持续承诺... 创新是提升国有企业竞争力的重要手段。基于社会交换理论,以中央企业首批10家员工持股试点企业中的3家作为研究样本,通过对员工的问卷调研数据进行分析,可以得出以下结论:员工的情感承诺和持续承诺显著促进国有企业利用式创新,持续承诺和规范承诺显著促进探索式创新;横向监督在员工组织承诺与国有企业创新间起中介作用;知识共享在员工组织承诺与国有企业创新之间的中介作用并不成立,但知识共享在持股员工的组织承诺与利用式创新之间发挥显著的中介作用。员工组织承诺是实现国有企业创新驱动的关键动力之一,应充分发挥员工持股计划的激励与约束功能以激发员工创新意识、推动国有企业创新。 展开更多
关键词 员工组织承诺 国有企业 员工持股 探索式创新 利用式创新
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数字经济、营商环境与西部地区制造业服务化 被引量:2
10
作者 陈俊颖 《财经理论研究》 2024年第2期34-47,共14页
本文基于2001—2020年西部12个省份面板数据,对数字经济、营商环境与西部地区制造业服务化水平之间的影响关系开展实证研究。研究发现,数字经济可以显著促进西部地区制造业服务化升级,并且数字经济能通过“提高政府财政分权程度”促进... 本文基于2001—2020年西部12个省份面板数据,对数字经济、营商环境与西部地区制造业服务化水平之间的影响关系开展实证研究。研究发现,数字经济可以显著促进西部地区制造业服务化升级,并且数字经济能通过“提高政府财政分权程度”促进西部地区制造业服务化升级,异质性结果显示其政府财政分权越高,此中介效应越明显。同时,数字经济还能通过“刺激非国有经济发展”提高西部地区制造业服务化水平,但市场化进程的中介效应未能充分体现;异质性检验表明,与西北地区相比,数字经济对西南地区制造业服务化的促进作用更明显。上述发现为深入理解数字经济与西部地区制造业服务化之间关系,并在此基础上完善西部地区相关数字经济发展政策,促进西部地区经济协调高质量发展提供了新的视角和经验证据。 展开更多
关键词 数字经济 西部地区制造业服务化 市场化进程 非国有经济 政府财政分权程度
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新时代背景下国有企业工会工作研究——以淮南市东辰集团有限责任公司为例 被引量:1
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作者 裴儒杰 《淮南职业技术学院学报》 2024年第2期150-152,共3页
国有企业在贯彻新发展理念中发挥着“排头兵”“主力军”的重要作用,在产业工人队伍建设中发挥着示范引领作用。国有企业工会作为企业与职工之间的纽带和桥梁,在工作中坚持党建引领、上下联动、多点发力。分析了国有企业工会工作存在的... 国有企业在贯彻新发展理念中发挥着“排头兵”“主力军”的重要作用,在产业工人队伍建设中发挥着示范引领作用。国有企业工会作为企业与职工之间的纽带和桥梁,在工作中坚持党建引领、上下联动、多点发力。分析了国有企业工会工作存在的问题,阐述了新形势下工会工作的具体举措。 展开更多
关键词 国有企业 党建引领 工会工作 职工群众
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国有企业如何吸引新生代知识型员工 被引量:1
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作者 李江平 《一重技术》 2024年第1期68-70,共3页
通过分析国有企业新生代知识型员工的特点和需求,提出针对性措施吸引和留住新生代知识型员工,为增强国有企业竞争力,保证国有企业高质量发展提供人才支撑。
关键词 国有企业 新生代 知识型员工 吸引 人才
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国有企业实施员工持股路径分析与研究
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作者 章震涵 《福建冶金》 2024年第3期62-65,共4页
本文通过对国有企业实施员工持股的路径及取得的成效进行分析,结合当前实施员工持股过程中遇到的问题,提出了实施员工持股的关键点,为拟实施员工持股的国有企业提供参考。
关键词 国有企业 员工持股 路径 分析 关键点
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高质量发展视角下中国建筑激励研究
14
作者 李娜 《商业观察》 2024年第27期97-100,104,共5页
股权激励是激励约束中一种常见的市场化机制,我国在20世纪90年代引入股权激励机制,随着国企新一轮体制改革,国家陆续出台相关的法律法规,国内上市公司开始普遍应用股权激励机制。建筑业是我国国有资产集中的代表行业,中国建筑是建筑行... 股权激励是激励约束中一种常见的市场化机制,我国在20世纪90年代引入股权激励机制,随着国企新一轮体制改革,国家陆续出台相关的法律法规,国内上市公司开始普遍应用股权激励机制。建筑业是我国国有资产集中的代表行业,中国建筑是建筑行业中具有研究价值的上市公司。文章使用案例研究方法,通过介绍中国建筑实行的四期股权激励计划,探讨中建股权激励对企业的影响。文章通过选取评价企业高质量发展的多因素指标,对中建股权激励政策的影响进行研究,对国企实行合理的股权激励政策提供可行的参考建议,使得股权激励成为深入改革的突破口。股权激励将员工和企业紧密地联系在一起,这有助于国有企业的中长期发展。设计科学合理且能够逐次深入的激励机制,使得企业的激励制度不断提升改进。结合企业战略采取持续的激励政策,能够与企业的长期发展计划吻合。完善内部治理结构且充分披露相关信息,激励政策在内部和外部得到监督,使政策能够实现设计的初衷。 展开更多
关键词 股权激励 高质量发展 国有企业 中国建筑
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国企参与乡村振兴的典型案例分析
15
作者 郭子温 《智慧农业导刊》 2024年第15期47-50,共4页
该文以2022中国企业乡村振兴社会责任年度案例为研究对象,围绕国企参与乡村振兴的实践进行深入剖析,案例包括中国移动通信集团有限公司的“创新‘网络+’帮扶模式数智化赋能乡村发展”、中国建筑集团有限公司的“全过程提供就业帮扶全... 该文以2022中国企业乡村振兴社会责任年度案例为研究对象,围绕国企参与乡村振兴的实践进行深入剖析,案例包括中国移动通信集团有限公司的“创新‘网络+’帮扶模式数智化赋能乡村发展”、中国建筑集团有限公司的“全过程提供就业帮扶全产业链助力乡村振兴”、中国石油天然气集团有限公司的“多维助力脱贫攻坚,全面赋能乡村振兴”。我国企业可以从强化政策引导与激励、深化企业与乡村的合作、提升信息化建设水平、推动产业多元化与融合发展、加强人才培养与引进方面着手参与乡村振兴。 展开更多
关键词 国企参与 乡村振兴 企业责任 中国移动 中建集团 中国石油
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物业管理企业员工激励机制实施策略研究
16
作者 张曼莉 《市场周刊》 2024年第29期187-190,共4页
在国有物业管理企业中,员工激励机制的有效实施是提升企业核心竞争力的重要策略。这些企业面对激烈的市场竞争和复杂的社会职能,需通过激励机制提高员工的专业能力和服务质量,以支持企业的可持续发展。然而,现行的激励手段单一且缺乏创... 在国有物业管理企业中,员工激励机制的有效实施是提升企业核心竞争力的重要策略。这些企业面对激烈的市场竞争和复杂的社会职能,需通过激励机制提高员工的专业能力和服务质量,以支持企业的可持续发展。然而,现行的激励手段单一且缺乏创新,未能充分考虑员工的个性化和多样化需求,导致激励效果有限。因此,企业需要深入理解并满足员工的多元化需求,利用创新激励手段,形成积极的企业文化,建立稳定的员工与企业间的信任和责任感,以支持企业的长期发展和市场适应能力。 展开更多
关键词 国有物业管理企业 人力资源管理 员工激励机制
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国有企业职工的压力与心境状态调查 被引量:9
17
作者 王娴 陈龙 +3 位作者 裴华 张凤阁 张本 马文有 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2004年第4期354-356,共3页
目的 :研究国有企业职工的压力及心境状态特征。方法 :采用自编的社会应激事件调查量表和简明心境状态量表 ,抽取某国有企业集团 4 74 5名职工进行问卷调查。结果 :不同群体的国有企业职工压力和心境状态得分不同。管理人员组的压力总... 目的 :研究国有企业职工的压力及心境状态特征。方法 :采用自编的社会应激事件调查量表和简明心境状态量表 ,抽取某国有企业集团 4 74 5名职工进行问卷调查。结果 :不同群体的国有企业职工压力和心境状态得分不同。管理人员组的压力总分显著高于一般职工组和下岗职工组。压力总分与心境状态得分之间呈现显著正相关。结论 :国有企业职工的压力水平和心境状态在不同群体中存在差异 。 展开更多
关键词 国有企业 职工 心境状态 压力水平 心理健康
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东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力模型 被引量:10
18
作者 张兰霞 王俊 +1 位作者 王雪 赵晋鹏 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第4期600-604,共5页
运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对东北老工业基地国有企业高层管理者的胜任力模型进行了研究.调查得到有效问卷203份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出具有东北区域特征和国有企业特征的,包括... 运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对东北老工业基地国有企业高层管理者的胜任力模型进行了研究.调查得到有效问卷203份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出具有东北区域特征和国有企业特征的,包括个人成熟、战略决策能力、分析与概念性思维、团队领导、协调监控能力、关系能力、洞察力、影响力和个人驱力九类因素的东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力结构模型. 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 东北老工业基地 国有企业 高层管理者
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国有企业知识型员工激励机制研究 被引量:32
19
作者 吕微 唐伟 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2012年第12期57-60,共4页
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工... 近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。 展开更多
关键词 知识型员工 员工激励 国有企业
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国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略 被引量:149
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作者 郑超 黄攸立 《华东经济管理》 2001年第z1期30-33,共4页
本文通过对国有企业四百多名知识型员工的调查与分析 ,找出了当前国有企业知识型员工激励机制存在的主要问题和知识型员工的需求特征 ,从而有针对性地提出了改进国有企业知识型员工激励机制的基本原则和基本方法。
关键词 国有企业 知识型员工 激励机制 改进策略
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