新能源背景下光伏玻璃企业科技档案管理的问题思考

光伏玻璃企业是新能源行业的重要组成部分,企业科技档案对行业发展起到重要支撑作用。基于企业科技档案的内涵与特点,从“收、管、用”的角度,分析光伏玻璃企业目前在科技档案管理上存在的问题,初步探究了问题的优化对策,为实现光伏玻璃企业可持续发展贡献力量。

高校人事档案管理存在的问题与对策

简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了高校人事档案管理方面存在的主要问题。并提出了加大宣传力度,强化档案意识;层层把关,确保档案材料真实性;多方努力,齐抓共管,规范档案管理;加大资金投入,改善基础设施,加快信息化建设;稳定档案管理人员队伍等解决问题的对策。

施工人员心理问题归因与管理对策

工程施工人员容易产生各类心理问题和不良情绪,通过调查得出至少36.59%的施工人员可能具有不同程度的心理问题。员工处于心理不健康状态会降低工作绩效,然而目前建筑企业管理者往往忽视员工的心理健康,更没有采取心理管理措施。针对这一现象,首先分析了施工人员心理问题产生的主要原因,包括工作压力与强度大、安全风险高、工作与生活环境差、项目管理者忽略心理健康因素以及施工人员缺乏心理自助方法;然后从建筑企业的角度出发,分别从改善工作条件与生活环境、制定心理管理措施和制度两方面提出了具体的心理管理对策,以维护施工人员的心理健康,提高工作绩效和企业效益。

医院人事电子档案管理的SWOT分析

随着医疗改革的不断深化以及信息数字化的快速发展,加强医院人事档案管理现代化和信息化建设刻不容缓。文章运用SWOT分析方法对医院人事电子档案管理的内部优势、劣势及外部机遇、威胁进行了分析。在认清内外部形势的基础上,明确发展方向,从而制定科学的发展规划,提出目前医院人事电子档案管理的对策与建议:(1)加强医院档案管理意识,优化人事电子档案管理制度;(2)加强医院人事电子档案管理的风险控制,保护档案信息安全;(3)培养复合型人才,加强医院人事电子档案管理工作的人才队伍建设;(4)建立医院人事电子档案的管理网络,提高利用率。

我国中小企业物流人才的现状、问题及对策研究

随着经济全球化的推进,我国市场经济得到了较快的发展,各行各业逐渐兴起。近年来,突飞猛进的市场经济也促进了我国物流行业的发展,物流行业已经逐渐成为我国市场经济的重要组成部分,虽然经济的全球化为我国物流行业带来了前所未有的发展机遇,但是物流人才的缺乏,物流人才专业水平的不足和个人职业道德素质的不高等,各方面的原因都严重阻碍了我国物流行业的发展。中小型物流企业是我国目前市场经济发展的主流企业,而物流人才又是物流行业发展的关键环节,这就显现出针对我国中小企业物流人才的现状进行有效的管理和培养将是整个物流行业目前工作的重中之重。中小企业物流人才拥有过硬的专业技能和较高的职业道德操守,是促进我国物流行业发展进步的有效途径,同时也能促进我国经济的进一步发展,是提高我国综合国力的重要手段。

“双高计划”背景下高职工程管理专业实施1+X证书制度研究

“双高计划”对高职实施1+X证书制度提出了明确要求。但目前高职工程管理专业实施1+X证书制度还存在专业教学内容与考证要求难以融合、专业课程考试与职业资格证书难以衔接、校企合作深度不够难以使1+X职业证书制度落到实处等问题。为此,必须做到课程设置与“X”证书融合、考核方式与“X”证书互动、校企合作与1+X证书制度衔接。

析新常态下的企业人事档案管理工作

企业人事档案管理是企业管理的重要内容。新常态下,随着社会的进步、科技的发展、现代企业的标准化管理水平的提高,企业人事档案管理作用日益凸显。本文结合企业具体实际,阐述企业人事档案管理的作用,分析存在的问题,并提出相应的建议和对策。

建筑企业电子档案管理存在的问题及对策

随着现代化信息技术的迅猛发展和广泛运用,使得建筑企业在生产经营中产生了大量的各种形式的电子文件,而由电子文件转化而来的电子档案的管理使档案工作者遇到了诸多新的问题。所以,科学管理电子档案,提出相应管理措施已成为当今研究的重要课题。

高校干部人事档案管理面临的问题及对策

我国高等教育事业的发展和高校干部人事制度改革的深入,对干部档案管理工作 提出了新的要求,干部人事档案管理应尽快实现规范化、专长化、制度化和标准化。

企事业单位财务人员职业技能问题与对策分析

从企事业单位来看,财务人员的职业能力直接影响财务工作的质量,因此,企事业单位提高财务人员的职业技能具有至关重要的作用和意义。文章就我国企事业单位财务人员职业技能问题与对策展开深入分析,以期能为我国企事业单位的健康发展提供参考。

试论干部人事档案管理工作存在的问题与对策——以山西医科大学第二医院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是坚持公道正派地选人用人的重要基础。管好和用好人事档案对人才的开发和使用、选拔人才、用人唯贤等有着非常重要的意义。

实施创业教育存在的问题及对策

创业教育与学术性、职业性教育相比有其自身的特色和实施的领域。本文着力于探讨创业教育在工程应用型院校的实施存在的问题，并就如何正确实施创业教育提出对策。

石油企业电子档案管理的问题及对策

随着计算机及网络技术的发展,电子文件的产生和广泛应用已成为必然趋势。在石油企业,目前已全部采用电子文件办公,OA系统也正式在西南油气田分公司上线运行,该系统与传统手工办公环境相比具有明显的优势。但同时也存在诸如电子文档的不确定性、电子档案对系统的依赖性、电子档案保管的安全性等6个亟待解决的问题。要解决好这些问题,应从组织好电子文件的归档,强化电子档案的原始性、真实性管理,强化对电子档案收集、整理、保管和利用的管理,以及建立一支现代化、高素质的企业档案管理队伍等方面下功夫。

电力企业档案管理中存在的问题及对策

作为企业生产经营活动的原始记录和原始凭证,档案管理是电力企业管理工作中不可或缺的组成部分,具有非常重要的作用。目前我国电力企业的档案管理还存在着许多问题。文章具体分析了电力企业档案管理中存在的问题,并针对性地提出了相关解决措施。

国有企业人才队伍建设的短板问题及对策研究——以上海市金山区为例

人才队伍建设是国有企业改革发展的关键要素。文章通过对上海市金山区国有企业人才队伍建设现状的梳理发现,当前国企人才队伍建设存在人才结构性短缺、人才梯队建设不足、人才管理行政化色彩浓厚、人才队伍整体活力不足等短板问题,需要从更新人才管理理念、扩大企业用人自主权、加大人才开发力度、加大激励和平台建设等方面进一步加强国企人才队伍建设。

人事档案信息数字化管理面临的问题与对策

无论是任何的企业还是部门,在日常运行过程中为了更好的管理员工,都必须开展关于人事的档案管理工作,传统人事档案管理方式是以纸质档案为主,其在使用方面、更新方面都有较高的约束性。对此,为了更好的提高人事档案管理质量,本文详细分析人事档案信息数字化管理面临的问题与对策。

企业人事管理绩效考核存在问题及应对措施

在企业的发展期间,人事管理绩效考核较为重要,有利于提高员工工作积极性,全面提升企业绩效。然而,当前部分企业在人事管理绩效考核期间,还存在一些问题,不能保证工作效果,难以满足其实际发展需求。基于此,论文针对所属企业绩效考核问题进行分析,提出几点应对建议。

企业全面预算管理问题及对策探讨

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国的各大企业都纷纷进入改革与创新的行列中。全面预算管理作为企业运营中十分重要的管理手段,对企业的可持续发展起着重要的作用。全面预算管理能够有效地提升企业管理质量与效率,扩大对经济财务的规模,这在一定程度上加大了对预算管理的难度,使得全面管理的水平受到不良影响。本文通过分析企业全面预算管理中存在的问题,结合当前企业发展与管理遇到的实际情况,总结出一系列关于加强企业全面预算管理的创新型对策。

地勘单位人事档案管理存在的问题与对策分析

20世纪末期以来,我国多次改革了地勘行业,多数地区的地勘单位基本都在转制转型后被拆分重组。这一变化虽有利于地勘行业的进一步发展,但在一定程度上影响了地勘单位的队伍稳定性,使其内部的人员流动相对较大,为人事档案的管理带来了一定困难。论文分析了在地勘单位中人事档案管理的现存问题、问题成因以及对策。

新时代干部人事档案工作存在的问题及对策思考

本文通过学习贯彻条例精神,深入研究和分析了干部人事档案工作的管理现状和发展趋势,探讨了提升干部人事管理能力的有效对策,为档案管理部门和组织人事部门提升干部人事档案工作质量和水平提供经验和借鉴,切实把党从严管理干部人事档案的要求落到实处。