一种基于改进D-S证据理论的信任关系强度评估方法研究

随着Web 2.0技术的迅速发展,社会网络开始在我们的生活中扮演着重要的角色,越来越多的人在网络中发表言论、互相交流、共享信息.然而,在社会网络中,信任关系是用户间进行交互的基础,不同用户之间的信任关系强度不同,相同用户在不同领域内的信任关系强度也存在差异,信任关系的不确定性是信任评估的最大挑战.针对以上问题提出了一种基于改进D-S证据理论的灵活直观的评估方法,该方法综合考虑用户被关注度、用户信誉度、用户活跃度和用户相似度4个方面,将这4个方面作为4个属性证据,同时根据模糊理论中的隶属度原理获取基本信任分配,然后基于以上4个属性证据构建多源属性证据信任关系强度融合模型,在领域内对其信任关系强度进行评估,最后采用Epinions中真实的数据集进行实验.实验结果验证了该方法的可行性和优势,为复杂的社会网络环境中信任关系强度评估的研究提供了有价值的新思路.

领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析

与目前鼓励领导向下属非正式社交的研究不同,本文聚焦于领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的权变机制问题。基于SIP理论,构建了领导与下属非正式社交的社会信息环境影响领导双元创新的理论模型。本文对来自42家企业80个部门的174名领导和他们所有的727名下属的样本进行实证研究,结果表明领导非正式社交行为会通过增加领导的所有下属间聚类程度进而阻碍领导的双元创新;当部门年龄异质性高时,领导向下属交友程度增加下属间聚类程度的作用会被削弱;但是,任期异质性在领导向下属咨询增加下属间聚类程度关系中的调节作用不显著。本文的研究发现有助于深入认识领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的中介机制和边界条件,并有效指导企业培育领导双元创新。

虚拟企业信任关系:决定因素与机理

信任是虚拟企业基本的运行机制。在嵌入性视角下,虚拟企业合作关系具有间续性特点,虚拟企业信任关系嵌入在社会关系网络中,其产生与建立是动态演进的。合作伙伴间的互动在虚拟企业信任关系产生中扮演了重要角色,信息共享(交流)和学习构成了互动过程的主要内容。从虚拟企业合作关系的时间维度入手,将虚拟企业信任关系划分为初始信任和持续信任,认为成员企业的合作经历、声誉、承诺影响初始信任,虚拟企业生命周期、机会主义行为、相互依赖性、文化与地缘差异决定了持续信任的建立与发展。在此基础上,发展了Nielsen信任产生的静态概念模型,建立了一个基于信息共享和学习平台上的动态过程模型。

创业团队成员信任对社会网络与企业创新能力关系的影响

本文通过对吉林省112家有效样本企业进行调查,将社会网络细分为内部社会网络和外部社会网络,在创业团队的定义下检验了社会网络与信任对新创企业创新能力的影响。研究结果表明,内外部社会网络都会对企业创新能力产生积极影响,而团队成员之间的信任则作为调节变量影响两者之间的关系。创业团队成员之间的信任越高,越有利于知识、信息的传播与交流,内部社会网络对企业创新能力的积极影响越大;但却易产生"非我发明症"现象,导致外部社会网络对企业创新能力的积极影响越小。

中小企业非正规金融内生成长分析——基于社会资本视角

在发展中国家和地区,非正规金融对于中小企业融资具有重要的作用。在非正规金融的私人契约治理机制中,社会资本构成了经济交易中的重要资源。由于社会资本的存在,非正规金融在一定程度上是中小企业"自主自愿"选择的结果。社会资本的动态变化推动非正规金融的"关系型融资"向契约型融资转变的同时,应该辩证地看待社会资本对非正规金融的影响。

企业社会信任网络的体系结构及形成机制研究

企业社会信任网络作为企业社会资本的重要表现形态,是一个基于社会信任模式的多层次网络结构,并对企业绩效和持续竞争优势发挥积极作用。企业微观、中观和宏观信任网络分别处于企业内部、企业边界和企业环境之中,它们在结构和功能上相互联系又各有侧重。企业社会信任网络的形成可归纳为过程、特征和制度三大机制,并受到外部环境、企业自身和交互作用等因素的影响。企业信任模式转型、网络全面构建和维护,以及完善的机制和策略,是我国企业社会信任网络构建的重点所在。

物流企业的社会网络特征与企业间信任的构建

第三方物流企业较之其他企业显示出较强的网络特征,企业之间的社会关系网络及其信任构建对企业的生存和发展具有重要意义。本文通过实证研究发现,物流企业信任的形成与企业社会网络的形成过程密切相关,企业组织社会网络的连接对组织信任的构建产生着重要影响。信任加速了企业获取资源的速度和质量,资源获取是企业网际互动的目的和信任的结果。

家族企业的内部治理模式:社会资本治理

关系网络和信任是社会资本的两个基本要素。基于工作关系和家族关系的双重关系网络和源于血缘亲情关系的家族信任和泛家族信任,使得家族企业成为一个蕴含丰富社会资本的组织形式,家族企业正是运用组织内丰富的社会资本实现企业的内部治理。和现代化的公司治理相比,家族企业的这种社会资本治理模式能降低企业的委托代理成本,节约组织内的交易费用。

企业社会资本研究

社会资本是指行动主体通过社会网络摄取稀缺资源并由此获益的能力。本文界定了企业社会资本的内涵、特征和功能,指出企业社会资本是企业建立在规范和信任基础上的,通过社会网络摄取稀缺资源的能力,它能够给企业带来收益,促进企业实现其目标。

基于融资行为的中小企业社会信任网络构建

中小企业社会信任网络的多层次性与其融资的可获得性有着密切的关系。通过社会信任网络解决中小企业内生资源不足问题,利用网络内含的默契、惯例、信任以及惩罚机制,构建以融资效率为核心的中小企业社会信任网络,有助于改善中小企业融资环境,消除中小企业融资障碍,提高中小企业融资效率。

企业社会网络的构建

社会网络作为企业的重要隐性资源,对于企业的生存和发展具有很大的促进作用。阐述了社会网络的核心理论,分析了企业对社会网络的需求,探讨了构建企业社会网络的思路。

企业成长中的企业家社会资本研究

在企业持续成长的过程中,企业家行为是企业经营的决定性因素,而其中企业家社会资本是决定其成功的重要因素。在企业持续成长的不同阶段,企业家社会资本对于把握市场机会、降低经营风险、推动组织创新都起到重要作用。为了培育企业家社会资本,必须提升企业家信用水平,扩大企业家关系网络并构建信任的制度环境。

“关系”理论及其在企业研究中的应用

中国是一个讲究关系的社会,其"关系"内涵丰富且复杂,不同于西方一般意义上的涵义。本文梳理了"关系"及其相关理论以及这些理论在企业研究中的应用现状,发现"关系"在企业的研究主要体现在企业与其外部的关系上,如政治关联和社会资本,而企业内部的"关系"主要从人口特征变量的相似与否来研究,集中在组织行为学领域。绝大部分学者都认同关系、基于关系的信任、由关系构成的社会网络和社会资本对企业发展是必不可少的要件,并得出了一些一致的结论。最后本文还提出了"关系"在企业研究中可能的研究方向。

微型茶企社会网络对茶叶营销渠道绩效的影响

根据社会资本理论,从社会网络视角,探讨微型茶企社会网络对茶叶营销渠道绩效的影响机制。通过实地调研与深度访谈收集问卷,运用结构方程模型与层次回归分析法对微型茶企社会网络影响茶叶营销渠道绩效的机制进行实证研究。研究结果表明:社会网络维度中网络中心性、网络异质性、网络关系度均对营销渠道绩效有显著的正向影响;渠道稳定性在社会网络对营销渠道绩效的影响中起中介作用;社会信任在渠道稳定性对营销渠道绩效影响中具有调节作用。据此,从构建关系网络维护体系,实现信息资源的高效传递与利用;拓展异质性社会网络,实现信息资源的有效开发和重组;占据社会网络中心位置,实现信息资源的快速交换与整合等方面提出建议。

社会网络嵌入、信任互惠与文化集群企业创新绩效:基于企业生命周期的动态分析

社会结构资本与社会关系资本对文化集群企业创新绩效产生重要影响。基于企业生命周期理论,通过全国714家文化集群企业的微观调查数据,实证检验社会网络联结强度、社会网络规模与信任互惠关系对初创期、成长期、成熟期文化集群企业创新绩效的影响,研究结果发现:(1)文化集群企业与其合作伙伴建立良好的信任互惠关系,无论对于全样本,还是初创期、成长期、成熟期文化集群企业,均能显著提高其创新绩效;(2)社会网络联结强度能够显著提高全样本和成长期文化集群企业的创新绩效,尤其能够促进成长期文化集群企业的创新发展;(3)文化集群企业建立广泛的社会网络规模,对全样本、初创期与成熟期文化集群企业的创新绩效均有显著正向影响,而对成长期文化集群企业的创新绩效有显著负向影响。对于文化企业而言,需要根据其所处的生命周期阶段,动态调整嵌入社会网络关系的强度,加快其阶段性创新目标的实现;对于文化产业园区职能部门而言,需要注重营造诚信互惠的产业集群环境,有效发挥制度优势,促进文化产业园区转型升级和文化企业创新的协同发展。

论企业社会资本的有机构成及功能

企业社会资本是企业内外个人及组织之间的社会信任网络。它是微观、中观、宏观三个层面信任网络相互联系、相互平衡所形成的有机整体,构成企业生产能力、创利能力及企业生存发展的社会根基。企业社会资本的重要价值,是揭示了全球化、信息经济背景下,根植于关系、商誉、品牌等无形资源的“体系优势”、“动态柔性”和“创利能力”超越传统工业时代的区位优势、静态资源和生产能力,成为企业持续创新和竞争优势的来源。

企业信任氛围对异地投资的影响:基于人力资本社会网络的调节作用

信任对企业经营发展具有重要影响。本文探讨了企业信任氛围对异地投资决策的影响以及人力资本社会网络的调节作用。研究发现,企业信任氛围与异地投资比例具有显著的正向关系,并且该效应在企业人力资本社会网络位置越好时更为明显。进一步研究发现:第一,当企业信任氛围越好时,企业异地投资平均距离更远、初始规模更大,且存活时间更久;第二,在地区制度环境较差、国有企业以及管理层能力较弱的情况下,企业信任氛围能够发挥更大的作用,对异地投资的推动效应更明显。经济后果检验表明,企业信任氛围在企业异地投资过程中,会显著降低代理成本并提高企业价值。本文丰富了非正式制度企业信任氛围的公司治理效应研究,也为深入理解现阶段企业异地投资的微观决策过程提供了新的视角。

企业网络形成与演变路径的社会性质视角分析

本文从社会制度结构层面中所嵌入的社会资本(信任类型)视角入手,探寻不同社会信任结构对企业网络组织外在形式的多样性特征与升级演进路径选择的作用机制及内在机理,得出结论:社会制度层面的信任关系与信任结构通过交易成本与治理机制途径,深刻影响乃至决定该社会经济体中企业网络组织的外在形式与升级演进路径。关系型信任偏向的社会结构适于发展企业集群与外包(下包)制类型的企业网络组织形式,而制度型信任偏向的社会结构有利于虚拟组织与战略联盟类型的企业网络组织形式。企业网络由低级形式向高级形式、低端产业向高端产业演进进程中,社会制度所内涵的社会资本与信用体系的变迁与构建是核心因素之一。