“1+X”制度下高职护理专业学生从事母婴护理员工作的意愿调查

调查“1+X”制度下高职护理专业学生从事母婴护理员工作的意愿。采用自行编制问卷,于2021年11—12月抽取湖北省某高职院校的1658名高职护理专业学生进行问卷调查。1139名(68.7%)高职护理专业学生毕业后愿意从事母婴护理员工作,519名(31.3%)学生毕业后不愿意从事母婴护理员工作,其不愿意的原因排在前5位的依次是其他(41.81%),工作难度大(37.76%),工作强度大(37.19%),工作不稳定,没保障(26.59%)以及竞争压力大(20.42%)。高职护理专业学生看好母婴护理员工作的发展前景和了解母婴护理员行业是其毕业后愿意从事母婴护理员工作的主要影响因素(P<0.05)。“1+X”制度下高职护生从事母婴护理员工作的意愿较强烈,不愿意从事该工作的原因有性别方面,对该工作的职业认同感较低,缺乏岗位胜任力,该工作缺乏制度保障,以及护生对其了解较少和前景不看好。因此国家要落实相关法律法规,保障稳定就业以及相关权益,为护生毕业后选择这份职业提供政策支持;学校教师要注重提升高职护生对母婴护理员工作的职业认同感,提高其岗位胜任力,通过各种途径来增进护生对该职业的了解以提升其从事母婴护理员工作的意愿,从而促进高职护生更好地就业和母婴护理员行业的蓬勃发展。

四川省各级医院护理管理者开展优质护理服务面临困难的调查分析

目的通过调查护理管理者在开展优质服务上遇到的困难,明确困难感的程度和内容。方法采用自行设计的调查问卷,对四川省各级医院160名护理管理者进行调查。结果护理管理者在开展优质服务上困难感依次是:护士的待遇,护士参与分级护理的制定,合理配置人力,保障工作不到位等。困难感不强的内容是:制定护理技术操作规程和岗位职责;根据病人需要协助病人的生活护理。结论健全护理行政组织的支持系统,对开展优质护理服务各项工作极为重要。

临床护理教学中护士长的监督与管理现况调查与分析

目的了解病区护士长对临床护理教学监督与管理的现况,找出存在的问题,研究改进对策。方法采用问卷调查法,以本、专科师生参与评价的方式,对护士长在临床护理教学方面的监督与管理进行调查。结果带教教师对护士长的评价高于实习护生对护士长的评价,差异有显著意义(P<0.01)。结论护士长在创造优良的临床学习环境、教学沟通等方面存在不足,需要采取相应的改进措施,以提高临床教学质量。

护理管理中护士长的管理软技能

软技能是相对于硬技能而提出的概念。James认为，相对于特殊的临床或技术知识和规则技能，软技能是人际间的技能和情感的技能，通常以对他人产生的影响效果而得以体现。护士长管理软技能是相对于“制度约束、纪律监督、奖惩规则等”硬性管理手段而提出的，意在护士长通过自身良好的形象素质、品格修养和情感知识等软技能，自然的影响他人的心理和行为，日常潜移默化的成为他人的内驱力，在护理管理工作中，改变被管理人的个人自觉行动，提高护士的积极性和主动性，融洽团队气氛，让护士从内心深处自觉管理个人的工作行为，达到更好的发挥团队效能，提高护理质量。

护士长对临床常用仪器风险管理认知的现状调查

目的通过对护士长临床常用仪器的风险认知现状进行调查,找出管理中存在的问题,并进行原因分析。方法采用自行设计的临床常用仪器使用认知及现状调查问卷,对110名临床护士长进行调查。结果护士长对临床常用仪器的认知水平得分为(35.23±1.58)分,得分占满分的88.08%。急诊科、中心ICU、心内科和手术室临床常用仪器的认知评分优于呼吸内科和普通病房(P<0.05)。对仪器设备风险管理主要存在问题调查显示:54.55%科室仪器未建立信息管理,68.18%有超龄服役的仪器,73.64%仪器设备的保养未做到三级预防,72.73%对护士进行仪器设备培训未达到规范化要求,81.82%未重视患者的舒适度。结论护士长对临床常用仪器的总体认知程度有待提高,护士长在临床常用仪器日常管理中存在安全隐患。

昆虫雄性生殖腺分泌物的功能

昆虫两性成功交配后,雄性生殖腺分泌物使雌性昆虫的生理和行为都发生了巨大的改变。昆虫雄性生殖腺分泌物含有多种具有生物活性的分子,这些生物活性分子通过成功交配转移到雌虫生殖道后,对雌虫的生殖活动产生影响,使交配雌虫一段时间内不再交配,使已转移的精子易于在雌虫生殖道内储藏,使卵与精子完成受精过程,还可刺激雌虫产卵和卵的发育,调控排卵和产卵等生殖过程。在精子的转移过程中,雄性生殖腺分泌物中的抗菌媒介质能使雌虫的生殖导管提供友好的环境。此外,一些昆虫的雄性生殖腺分泌物还含有一些有毒的化学物质,保护已产下的卵不被天敌取食和病原体侵染。

烟囱爆破拆除及其振动测试分析

针对41m高钢混结构烟囱爆破拆除,采用梯形缺口方式,设计了合理的烟囱爆破参数,并对爆破振动、塌落振动进行监测。通过分析振动图谱,得出烟囱从起爆到塌落共需7s左右。介绍了振动主频的两种求解方法,一种是国标规定的最大振动速度对应的频率;另一种是最大能量密度处由FFT分析快速傅里叶变换得到的频率。虽然两者之间存在较大差异,但都证明了爆破振动的主频要高于塌落振动的主频,塌落振动频率更接近于建筑物的固有频率,容易引起共振。

我国护士长绩效考核相关研究的文献计量学分析

目的了解我国护士长绩效考核研究的研究现状及发展趋势,为护士长绩效考核的进一步研究和发展提供参考依据。方法以中国知识资源总库(CNKI)、万方医学网数据库、维普中文科技期刊数据库(VIP)和中国生物医学文献数据库(CBM)为数据来源,以"绩效考核"、"雇员能力评定"、"能力评估"或"护士长"为主题词或关键词,检索2005年1月-2016年11月护士长绩效考核研究相关文献,并用文献计量学方法对文献的年份分布、地区分布、来源期刊分布、关键词分布及研究方向分布等进行分析。结果共检索护士长绩效考核相关文献62篇,其中93.54%(58篇)的研究者来自医疗机构,14.51%(9篇)的研究受到省市级以上的基金资助。其中发文最多的地区是广东省(8篇),占发文总量的12.90%;载文量最多的期刊是《当代护士》,共6篇;研究主要集中于护士长绩效考核体系的实施研究及构建研究,分别占62.91%(39篇)、24.19%(15篇)。结论护士长绩效考核的研究已受到越来越多关注,呈现研究分布期刊较为分散,基金项目支持力量不足,研究方向集中,研究内容呈多元化,研究方法单一的特点。

镍基彩色电沉积Cu_2O椭圆偏振光谱研究

应用电化学方法在Ni基底上沉积Cu2O彩色膜层以期提高装饰效果.X光电子能谱(XPS)、扫描电子显微镜(SEM)和能量色散谱(EDS)测试表明,膜层由Cu2O组成,沉积层光滑平整,且Cu2O层均匀覆盖Ni基底.椭圆偏振光谱表征不同沉积时间的膜层,提出膜层内存在由Ni逐渐变为Cu2O的过渡层,建立"空气—Cu2O层—过渡层—Ni基底"4层膜模型,并借助梯度有效介质近似解析椭圆偏振光谱,得到不同沉积时间的膜层厚度以及厚度随时间线性增长关系.

武汉市大型医院护士长心理应对的相关因素分析

目的:了解武汉市大型医院护士长心理应对方式及其相关影响因素。方法:对武汉市15家大型医院的150名护士长进行问卷调查。结果:不同年龄、不同任职年限的护士长在成熟型应对方式上差异有统计学意义(<0.05或<0.01);不同学历的护士长在混合型应对方式上差异有统计学意义(<0.05),二级医院和三级医院的护士长,不同职称、不同科室的护士长在应对方式上差异无统计学意义。结论:护士长心理应对受多种因素影响,要加强护理人员心理健康教育,以提高医院的综合管理水平。

年轻产科护士担任母婴护理师的可行性分析

母婴护理师(月嫂)是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业,在改善和提高人们的物质生活和精神生活、提高人口素质方面起着非常重要的作用,目前已成为前景广阔的准高薪职业,高素质的母婴护理师供不应求。本文根据问卷调查,对年轻产科护士担任月嫂的可行性进行调查分析,以期进一步提高母婴护理师素质和数量,同时为助产和护理的同学提供更多更好的就业途径和机会。

我国综合医院护士长竞聘工作实施现状

从我国综合医院护士长的竞聘条件、形式及岗位职责等方面对竞聘工作的实施进行综述并提出展望,以期为管理者进行人才选拔提供借鉴。

护士长应加强的领导素质

该文提出了护士长在当前形势下应着重加强的若干领导素质 。

麻黄及其近缘种种子微形态的特征研究

应用光学显微镜和扫描电镜,结合野外调查结果对麻黄及其近缘种的种子微形态特征进行了对比分析,结果表明:草麻黄等4种植物在种子微形态特征方面存在着极大的相似性,种子形状均为狭卵形,表面纹饰均为纵条纹状,各种间仅在条纹的粗细、走向和形态上略有差异,种子表面颜色有所不同。

急诊科实行值班护士长工作制的作用及效果

目的通过护士长值班制保证急诊夜间对于突发事件的处理能力,并且保证夜间护理工作质量,减少护患纠纷。方法自2005年4月至今实行急诊护士长翻班制,值班护士长夜间值班时间:17:00～23:00,6:00～8:00。结果实行护士长值班制后急诊未发生一例护理差错事故,夜间护理质量得到了提高,急诊患者的满意率由90%上升至95%;抢救成功率由95%上升至98%。结论急诊科实行值班护士长工作制提高了护理质量,保证了护理安全,减少了急诊护理工作人员的心理压力,值得各医院推广。

新任护士长压力产生原因及解决方法

本文从作者自身体会出发,列举、指出新任护士长在护理管理中遇到的压力及问题,进一步分析并提出相应解决对策方案。

实施护士长领导下的护理责任组长制管理模式效果分析

目的为充分体现“以患者为中心”的服务宗旨，转变护理人员的理念，探索现代护理管理模式。方法无锡市人民医院于2009年2月实施护士长领导下的护理责任组长制，制定护理责任组长的岗位工作职责和年终量化考核标准，采取自愿报名的形式，符合准入条件的护理人员再进行理论笔试、现场技能考核和现场答辩，综合排序后择优竞聘上岗。结果与实施前比较，实施护士长领导下的护理责任组长制后，危重患者抢救成功率、护理质量评分、护理文书质量、及患者满意度均有显著提高（均P〈0．05）。结论实施护士长领导下的护理责任组长制，不仅满足了患者的需求，同时提高了专科护理水平，保证了护理服务质量，值得推广。

精神病院与综合医院护士长心理健康状况对照研究

目的探讨护士长心理健康状况的总体情况及精神病院与综合医院护士长之间的差异。方法选用症状自评量表(SCL—90)对159名护士长进行测查。结果护士长的心理健康状况总体水平较好,精神科护士长在强迫(t=2.36,P<0.05)、精神病性因子分(t=3.3,P<0.002)明显低于综合医院护士长。结论护士长的心理健康状况与工作环境及护理对象有一定的联系。

延续性护理联合月嫂陪护对经产妇产后抑郁症发生风险的影响

目的研究延续性护理联合月嫂陪护对经产妇产后抑郁症发生风险的影响。方法选取在菏泽市某医院分娩的经产妇180例作为研究对象,采用随机数字表法分为观察组和对照组,每组90例。对照组产妇产后由家人照顾并进行常规随访,观察组产妇产后在对照组产妇的基础上予以延续性护理联合月嫂陪护。比较2组产妇产后6周时的抑郁症状阳性率、爱丁堡产后抑郁量表(EPDS)评分及抑郁自评量表(SDS)评分。结果观察组产妇产后6周时的抑郁症阳性例数8例,抑郁症阳性率为8.9%;对照组产妇产后6周时的抑郁症阳性例数19例,抑郁症阳性率为21.1%;观察组产妇产后6周时的抑郁症阳性率明显低于对照组,差异有统计学意义(χ^(2)=5.27,P<0.05)。观察组产妇产后6周时的EPDS、SDS评分分别为(3.45±3.20)分、(39.84±7.96)分;对照组产妇产后6周时的EPDS、SDS评分分别为(5.49±3.37)分和(46.21±9.11)分;观察组产妇产后6周时的EPDS、SDS评分明显低于对照组,差异均有统计学意义(t=4.164、4.996,均P<0.05)。结论延续性护理联合月嫂陪护干预模式可有效疏导经产妇产后的负性情绪,显著降低经产妇产后抑郁症的发生风险。

浅谈护士长综合素质与护理管理技巧

目的探讨护士长综合素质与护理管理技巧。方法对我院各科室护士长进行访问调查,并对其进行综合素质评估,总结其护理管理技巧。结果护士长综合素质包括坚定的政治素养、完善的业务能力、良好的沟通与协调能力、健康的身体与充实的精力及良好的心理素质。护理管理技巧包括严于律己、宽以待人,发扬民主作风,合理运用奖惩技巧,发挥护理人员自身优势。结论护士长必须不断提高综合素质,掌握先进的管理技巧,才能保证护理工作的高质量,使医院在激烈的竞争环境得以生存和发展。