冗员负担与高管超额薪酬:促进还是抑制?

在政府不断推进国有企业混合所有制改革的政策背景下,本文以2010~2018年国有控股上市公司为研究对象,实证研究冗员负担与高管超额薪酬之间的关系。结果表明,冗员负担会显著促进高管获得超额薪酬。进一步分析发现,冗员负担对高管超额薪酬的促进效应在处于成熟期、民营绝对控股、垄断行业、面临激烈的市场竞争、董事长与总经理两职分离、管理层权力低等类型的企业中更明显。本文的研究补充了冗员负担与高管超额薪酬相关领域的研究文献,在一定程度上可以为高管获得超额薪酬提供来自企业产权层面的合理解释,对于企业进一步完善公司治理也有一定的启示意义。

薪酬契约有效性、现金股利政策与高管超额薪酬:二人同心,其利断金?

近年来公司治理领域的相关研究表明,公司治理机制的联合使用能够发挥更有力的治理作用,即所谓“二人同心,其利断金”。然而,并非所有的联合机制都符合上述预期。本文采用我国2007-2017年沪深两市A股主板上市公司为研究样本,并选择高管超额薪酬为研究视角,实证检验了高管薪酬契约有效性和公司现金股利政策的公司治理作用。结果发现,提高高管薪酬契约有效性和公司的现金股利水平均有助于抑制高管获得超额薪酬,但同时提升高管薪酬契约有效性和公司现金股利水平反而会发挥相反的作用,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。进一步基于企业生命周期视角的机制分析发现,上述结论的产生源于高管薪酬契约和公司现金股利政策均具有一定的生命周期特征。研究结论明确了公司联合治理机制的局限性,为公司进一步完善内外治理机制提供了依据,也为相关领域的研究提供了新的视角。