创业意愿与创业行为失衡:损失厌恶的视角

在诸多具有创业意愿的个体中,为何只有很少一部分人产生了创业行为?研究以行为阶段理论为基础,将其与损失厌恶整合,构建了一个有调节的中介模型,以揭示创业意愿与行为失衡的中间路径和调节机制。对235位受访者使用Bootstrap方法进行实证研究,结果表明:执行意愿是解释创业意愿与行为失衡的重要路径;损失厌恶在不同阶段表现出不同作用状态,即负向调节创业目标意愿对创业行为的积极作用、正向调节创业执行意愿对创业行为的积极作用;损失厌恶在不同水平下,创业执行意愿均发挥中介效应,即显著存在创业意愿与行为关系的有调节中介效应。研究不仅拓展了创业意愿和行为的研究边界,还为创业活动提供了一定的管理启示。

基于合成控制法的中国城市生活垃圾强制分类政策效果

衡量并反馈中国生活垃圾分类相关政策的实施效果,对政策的制定与完善具有重要意义。从个体的知识、态度与行为等前端视角考察中国生活垃圾强制分类政策效果,具有直观性、持续性与可实施性。文章聚焦城市居民对生活垃圾强制分类政策的支持与执行意愿,构建生活垃圾强制分类政策专用情感词典,使用文本挖掘和情感分析等手段,获取中国率先实施生活垃圾强制分类政策的上海市的居民态度。基于合成控制法,选择多个未实施生活垃圾强制分类政策的城市作为对照组进行拟合,以模拟出上海市未实施该政策的情况,并与其现行强制分类政策效果进行对比,以凸显强制性政策的施行效果。进一步地,利用各城市数据进行时间上和地区上的稳健性检验,证明所得结论的可靠性。研究结果显示,中国自垃圾强制分类相关方案提出起,10个城市居民的支持与执行意愿虽有波动,但总体呈现上升趋势,且执行意愿整体低于支持意愿。生活垃圾强制分类政策明显提升了上海市居民的支持与执行意愿,但其践行程度仍然相对较低。人口素质与人口规模在生活垃圾强制分类政策效果上起到负向调节作用,削弱了政策对居民支持和执行意愿的促进效果。最后根据分析结果提出了相应政策建议。

高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力——基于我国军工上市公司的实证研究

军工企业具有服务国防军队建设、促进科技进步和驱动经济高质量发展的历史使命,是贯彻国家创新驱动发展战略和军民融合发展国家战略,推动中国式现代化的重要力量。国内外安全和发展新形势、新特点使得军工企业面临新的问题和挑战,而创新能力是强化军工企业创新主体地位的关键要素。为考察军工企业创新能力与企业高管薪酬激励、高管创新意愿是否有内在的关联,从高阶梯队理论视角出发,以沪深两市A股2012—2019年56家军工上市企业的面板数据为样本,建立有调节作用的中介效应模型并进行实证研究。研究结果表明:军工企业高管薪酬激励与高管创新意愿显著正相关;高管薪酬激励与企业创新能力显著正相关,并且受到高管创新意愿的部分中介作用;同时,企业家精神在其中介作用中具有调节效应,企业家精神富足地区的军工企业薪酬激励更能增强高管创新意愿,促进企业创新能力提升。根据研究结果,提出以下建议:第一,军工企业应依据管理层长期研发决策建立恰当的高管薪酬激励机制;第二,加强军工企业创新文化的建设,培育并树立企业高管的创新意识;第三,营造良好的创新氛围,培育和提升区域内的企业家精神。

湖北省基层医疗机构基本药物制度执行意愿及影响因素分析

目的:分析湖北省实施基本药物制度新增试点地区基层医疗机构对基本药物制度及相关政策的执行意愿及影响因素,为有针对性地提高基层医疗机构政策执行意愿提供参考。方法:对基层医疗机构负责人进行问卷调查,调查的主要内容包括政策学习意愿、政策文件可及情况、政策文件知晓程度、政策文件认知情况以及政策执行意愿。结果:多数基层医疗机构对于基本药物制度的执行意愿较强,政策学习意愿、政策学习时间、政策可及程度和政策知晓程度与政策执行意愿存在正相关关系。结论:通过提高医务人员政策学习意愿,加强医务人员政策可及性,通过多种途径促进医务人员对于政策的知晓程度;同时也需不断完善基本药物制度,从而增强其执行意愿。

ESG表现与企业风险承担:能力主导还是愿力主导?

基于资源依赖和声誉保护视角,以2011—2020年沪深A股上市公司为样本,实证检验企业提高ESG表现对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,企业提高ESG表现会显著降低企业风险承担水平。影响机制检验表明,企业提高ESG表现会通过降低高管风险承担意愿来抑制企业风险承担,融资约束在其中发挥“遮掩效应”,即愿力的抑制效应大于能力的促进效应。进一步分析发现,市场化水平发挥调节中介效应,在企业提高ESG表现对融资约束和高管风险承担意愿的影响中分别发挥替代效应和互补效应。此外,企业提高ESG表现会通过减少媒体负面报道来降低高管风险承担意愿。企业应积极践行可持续发展理念,增加与利益相关者之间的资源流动,提高经营管理过程中的资源利用效率;政府应逐步出台ESG信息强制披露政策,制定统一的披露标准并执行企业ESG绩效审计,使ESG评价体系在中国市场持续焕发强大的生命力。

基于执行意愿的保险企业执行力探析

员工的执行意愿是决定我国保险企业执行力强弱的根源之一,其大小与员工需求的满足程度直接相关,因此企业需从多方面把握员工需求。同时,保险企业的共同愿景对执行意愿的巩固起到重要作用,必须采取措施建立企业的共同愿景。此外,良好的文化氛围对执行意愿的进一步发展与提高意义重大,保险企业应打造良好的执行文化,最终达到提升企业执行力的目的。

农村贿选治理的制度调控机制研究

贿选作为影响基层民主与基层治理的重要社会问题,急需治理。基于地方政府贿选治理实践的调研,厘析出贿选治理的基本构成要素,并据此构建出"制度调控=制度网络×执行机制×执行意愿"的分析框架。在此框架下,分析了贿选治理的三重机制:制度网络的构建机制、多元主体联动的执行机制、执行意愿的动力机制。三种机制相互链接,共同构建了一种整合主义的制度调控实践方式。