基于行为事件访谈法及专家咨询法的医疗护理员胜任力模型研究

目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进行行为事件访谈,提取鉴别优秀医疗护理员的胜任力特征并构建医疗护理员岗位胜任力模型。结果访谈文本中,28项胜任力特征出现频次92~184次;平均等级分(2.19±0.70)~(2.78±0.82)。分别有4项、13项胜任特征的平均等级分数、出现频次与访谈长度显著正相关(均P<0.05)。优秀医疗护理员在9项胜任特征的平均等级分数显著优于普通医疗护理员(P<0.05,P<0.01)。最终医疗护理员岗位胜任模型包含"职业服务特征、职业知识与技能、个人特质、应急抢救能力"4个维度,28项胜任力特征中,19项为基准胜任特征,9项为鉴别性胜任特征。结论医疗护理员岗位胜任力模型具有可行性和科学性,19项基准胜任特征可以有效地判断医疗护理员是否具备基本素质,9项鉴别性胜任特征作为选拔招聘优秀医疗护理员的重要素质,为医疗机构培养、选拔优秀医疗护理员提供借鉴。

有关失眠中医辨证论治及其疗效评价问题访谈录

中医辨证论治的实际疗效成为制约中医药优势发挥的主要问题。通过中医辨证论治实质的理论阐释,提出真实世界科研范式和阶梯递进辨证论治证-治-效的评价方法;通过专家交流中医辨证论治失眠的心得和总结现代失眠诊断与疗效评价技术的进展,既证实了中医辨证论治的特点,又把紧失眠研究的入口(患者诊断纳入)和出口(患者疗效评价),使辨证论治的疗效评价方法更具科学性。

基于访谈法的社区居民对专家进社区需求研究

目的探讨社区居民对专家下社区的需求。方法选取2016年5—6月间就诊于上海市浦东新区潍坊社区卫生服务中心消化科专家门诊的32名患者,通过访谈的方法获得患者对专家下社区的需求和建议并归纳分析。结果社区居民对专家下社区需求强烈,并建议优化社区医疗机构的药物种类和检查项目,建立良好的转诊通道。结论专家下社区是社区居民的热切需求,更有助于提升社区医疗机构的诊疗能力。

社区护士岗位胜任力评价指标体系的构建

[目的]构建一套科学、规范、可行的社区护士岗位胜任力评价指标体系。[方法]通过文献回顾和半结构式访谈初步构建社区护士岗位胜任力评价指标体系基础框架并制定专家咨询问卷,采用德尔菲法对22名专家进行2轮咨询。[结果]2轮咨询有效问卷回收率均为100%,专家权威系数为0.86,2轮咨询结果 Kendall和谐系数分别为0.287和0.632。构建的社区护士岗位胜任力评价指标体系涵盖一级指标4个、二级指标14个、三级指标35个;4个一级指标分别是知识、技能、能力、特征与品质。[结论]咨询专家参与的积极性和权威程度均高,函询意见的协调程度和可信度高。基于岗位胜任特征所构建的社区护士岗位胜任力评价指标体系可为社区护士的聘任、培训、评价及绩效考核提供参考依据。

新疆地区临床青年医师教学能力培训情况的访谈分析

目的通过专家访谈法分析新疆地区临床青年医师教学能力培训现况。方法本研究于2018年12月-2019年2月采取便利抽样法分别从新疆地区十所三级综合医院教学管理科、临床一线及新疆医科大学临床教学科抽取88名专家进行半结构性访谈,并对访谈内容进行定量和定性分析。结果专家访谈结果显示,目前新疆地区各大医院对青年医师临床教学的重视程度有待提高,缺乏有效的奖励机制;一半以上的专家认为对青年医师临床教学培训方面存在单位重视程度不够、工作繁忙、无有效的激励机制、培训流于形式、无有效的监管和考核机制等。结论建立相关扶持、奖励机制及政策倾斜是保证培训效果的基石,而合理有效的培训内容和方法、健全的考核制度则是提高培训效果的重要保证。

基于挣值分析法的项目成本进度集成管理研究

工程项目成本和进度是项目管理过程两个重要目标,其二者存在对立统一关系,同时实现这两个目标需要系统的集成管理工具。基于半结构化的专家访谈,识别了实际工程项目中成本、进度集成管理措施,通过对措施系统整理分析,提出基于挣值分析法的项目成本进度集成管理方法,并应用文中提出的成本进度集成管理方法对上海市瑞金医院项目进行案例分析,希望对今后工程项目的成本、进度管理有一定借鉴意义。

基于扎根理论的民航飞行员心理胜任力专家访谈分析

探究飞行员心理胜任力指标体系,并初步寻找相关指标,为民航飞行员心理健康教育探究与发展提供基础。运用专家深度访谈法,采用半结构式的访谈方法对了解飞行以及飞行实际操作的专家进行采访,并整理归纳访谈所得的资料。分析专家意见以及结合在实际过程中的问题,明确飞行员心理胜任力所需指标,同时采用扎根理论与专家访谈相结合对数据深入剖析,对实际经验高度概括总结,为后续研究奠定基础。