基于F-H分析法的农民工与业主劳资冲突分析

当前,劳资冲突问题日益严重,由此引发的农民工群体性事件层出不穷,对经济发展以及社会稳定造成严重影响。采用F-H分析方法分析农民工与业主劳资冲突问题。结果表明:业主主动为农民工加薪或为其提供福利,改善劳动条件和农民工提出要求,但未罢工,而业主答应他们的要求,为农民工加薪或为其提供福利,改善劳动条件为全局稳定性结局。这说明只有农民工的权益得到了保障,农民工与业主劳资冲突问题才有可能得到缓解。

基于F-H分析法的医院与社区卫生服务中心合作冲突分析

采用F-H分析方法分析政府、医院和社区卫生服务中心在医院与社区卫生服务中心合作中的冲突问题。结果表明:政府推动、医院合作、社区卫生服务中心积极参与是全局稳定局势,这说明,当前我国医院与社区卫生服务中心的合作必须在政府的主导和推动下才有实现的可能性,否则,合作无法实现。

基于F-H方法的统计冲突管理策略分析

为了深入解析近年来人们对我国统计数据不信任度不断增加的问题,采用F-H冲突分析法建立起一种统计体制冲突分析模型。根据数据统计过程中各级统计部门的逻辑关系,将基层填报单位、地方政府、上级统计部门作为局中人,并对局中人的偏好顺序和结局稳定性进行分析,以提示统计体系内各部门之间逻辑关系对统计数据质量影响的重要程度。提议通过提高基层填报人员统计独立性和加强统计监管力度等措施,改进统计工作,提高统计数据质量。

跨边界水资源冲突分析研究

为了解决跨边界水污染问题,更好地建立省际跨界污染责任追究和污染补偿制度,需要运用科学的理论明确冲突双方的关系,发挥流域管理机构职能。以条子河和招苏台河的水污染问题为例,利用F-H冲突分析方法建立模型,深入分析不同主体包括上游、下游和松辽委的决策行为和它们之间的博弈关系,通过对12种合理结局进行偏好向量和稳定性分析,得出完全合作和部分合作2种均衡结局,以其为依据解决跨界水资源冲突问题。

海湾危机冲突分析

本文首先扼要介绍了海湾危机产生的背景,然后阐述了F-H冲突分析方法的分析步骤,最后运用该方法对海湾危机之发展趋势进行了分析和预测,得出了与事态发展相一致的结论。

流域梯级水库补偿效益分摊的冲突模型

在流域梯级水库补偿效益分摊中,补偿水库与受偿水库之间的冲突源于2类水库地位上的不平等性。针对这种不平等性,运用F-H冲突理论建立了流域梯级水库补偿效益分摊的冲突模型,进行冲突模型的稳定性分析,并讨论了冲突模型的最可能解。分析表明,冲突的解决有赖于补偿利益主体、受偿利益主体和流域管理机构3方冲突主体的协作,冲突理论在解决流域梯级水库补偿效益分摊冲突中具有一定的作用。

中国社会科学院财经战略研究院

为了探求与新一轮医药卫生体制改革政策导向要求相适应的合作模式,基于医院与社区卫生服务中心合作模式选择的困境,依据合作冲突理论,采用F-H分析法对政府、医院和社区卫生服务中心在合作中的局势选择进行了分析.结果表明,以医疗服务联合体为代表的中间型模式是符合我国当前医院与社区卫生服务中心合作的可行模式,是政府应积极推动的医院与社区卫生服务中心合作的有效模式.