基于F-H分析法的农民工与业主劳资冲突分析

当前,劳资冲突问题日益严重,由此引发的农民工群体性事件层出不穷,对经济发展以及社会稳定造成严重影响。采用F-H分析方法分析农民工与业主劳资冲突问题。结果表明:业主主动为农民工加薪或为其提供福利,改善劳动条件和农民工提出要求,但未罢工,而业主答应他们的要求,为农民工加薪或为其提供福利,改善劳动条件为全局稳定性结局。这说明只有农民工的权益得到了保障,农民工与业主劳资冲突问题才有可能得到缓解。

基于F-H方法的统计冲突管理策略分析

为了深入解析近年来人们对我国统计数据不信任度不断增加的问题,采用F-H冲突分析法建立起一种统计体制冲突分析模型。根据数据统计过程中各级统计部门的逻辑关系,将基层填报单位、地方政府、上级统计部门作为局中人,并对局中人的偏好顺序和结局稳定性进行分析,以提示统计体系内各部门之间逻辑关系对统计数据质量影响的重要程度。提议通过提高基层填报人员统计独立性和加强统计监管力度等措施,改进统计工作,提高统计数据质量。