问题直接基模生成法(FAJA)在企业文化管理问题研究中的应用

企业文化管理是现代企业管理研究的重点,通过问题直接基模生成法建立企业共同价值观形成基模、企业文化传播反馈基模、企业文化变革成长上限基模、企业文化变革的饮鸩止渴基模、企业文化舍本逐末基模五个基模的分析发现:促进我国企业文化建设应不断降低员工价值观差距,减少员工气馁度;增强学习,提升标准;增强创新意识,改变思维意识;强化激励机制,内外协调发展。

大学生科研创新能力培养研究——基于问题直接基模生成法的分析

增强大学生科研创新能力,是建设高质量教育体系的内在要求。新时代背景下,在高等教育人才培养工作不断向前推进的过程中,诸多高校针对增强学生科研创新能力进行了积极探索和尝试,取得了一些成绩,但同时也存在大学生科研创新能力培养的“富者愈富”“目标侵蚀”“成长上限”“舍本逐末”等问题。解决问题的出路在于:建立健全新型课程培养体系,加大学生科研激励力度;严格建立科研训练标准,坚持人才培养为中心的科研目标;以科研指导教师为主体健全激励体系,增强科研辅导效果;加强对学生科研过程的引导,取代原有片面的成果引导模式。

“全面二孩”政策下女性再生育意愿:基于系统基模反馈分析法的分析

提高女性的再生育意愿、增加新生儿数量,有助于缓解我国人口老龄化、少子化现状,修复被破环的人口结构,实现人力资源的可持续发展。"全面二孩"政策的实施在某种程度上提高了女性的再生育意愿,但女性再生育意愿还受到个人、家庭、社会经济等诸多非政策因素的影响,存在"成长上限"、"舍本逐末"和"富者愈富"等问题。解决问题的对策在于:家庭、企业和社区共同分担抚幼责任;降低二孩家庭的育儿成本,减轻家庭的经济负担;消除女性就业歧视,保障女性就业权益。