FDI引入对中国就业效应分析

伴随着我国开放政策的深化和加入WTO,FDI的就业效应日趋成为学者们的重要研究课题。本文通过对FDI较为系统地分析,认识到FDI的就业效应更应该是一种间接和长远的效应,且其具有空间性和时间性特征。因此本文从FDI的关联性和长远的动态特征等方面对其就业效应进行分析。

全球化、FDI与区域就业转移

就业问题的严峻性使得越来越多的学者呼吁应把促进就业作为国民经济和社会发展战略的出发点和国家宏观调控的首要目标。就业问题不仅表现在宏观总量上失业人数的增加,而且反映在区域就业分布的极度不平衡。文章着重从实证角度阐释了全球化、FDI与区域就业转移之间的相互关系及作用机理,并提出相应的政策启示。

FDI对中国工业劳动力需要量的诱发效应研究——基于投入产出法的分析视角

本文运用投入产出法就FDI对我国十类工业行业就业的诱发效应进行了实证研究。从综合就业效应来看,引进资金密集型产业的FDI与扩大就业不是矛盾的,同样,引进劳动密集型产业的FDI并不一定是扩大就业的最优决策,相反可能会使得外资企业资本、技术优势的外溢作用得不到充分利用,进而不能为我国产业结构升级起到促进作用,所以必须结合行业特性引进FDI。

基于动态面板数据分析FDI在东部地区的动态效应

改革开放以来，流入我国的FDI规模迅速增长，其中大部分都流入到了东部地区，而当前就业也是我们政府所密切关注的问题。本文以我国东部地区8个省市作为横截面单元，利用各横截面单元1988-2005年的样本组成面板数据，进而建立动态面板数据模型，并且分两个不同的阶段分别来考察FDI对我国东部地区就业的影响。结果表明，对我国东部地区而言，FDI对就业有显著的替代效应。

中东欧国家FDI、就业规模和就业结构关系研究

本文利用中东欧七个国家1995-2006年的面板数据,研究了这些国家经济发展中FDI、就业规模和就业结构的关系。研究发现,FDI有利于促进就业结构升级,并不能扩大就业规模,但是FDI对各经济部门劳动生产率的提高都有显著的促进作用。就业结构中出现高技能劳动力需求增长,低技能劳动力需求大幅下降的现象。同时在经济增长中,以工作时数衡量的劳动量的贡献率为负,而劳动力结构转变的贡献率为正。