论劳动法律关系的二元结构——兼析劳动法的基本概念

我国《劳动合同法》业已颁布,但该法对劳动法中的基本概念(如劳动关系)的含义界定采取了回避的态度。这使得劳动法学中的基本概念仍处在关系不清的状态。尝试厘清劳动法学基本概念的相互关系的基础上,对劳动法律关系的权利义务来源、表现进行了归纳与类型化分析。

论我国法律关于事实劳动关系的处理

实践中事实劳动关系的认定及适用存在着比较混乱的情况,事实劳动关系的保护远远不能适应劳动者合法权益被侵害事实不断增长的趋势,本文主要针对《劳动合同法》实施前我国法律关于事实劳动关系的处理以及《劳动合同法》关于事实劳动关系的有关规定进行分析,并分析事实劳动关系审判实践中存在的问题。

略论事实劳动关系

在我们现实生活中,存在着大量的劳动者实际上向用人单位提供了有偿劳动却欠缺书面合同的情形,对此种不规范劳动关系,原劳动部使用了“事实劳动关系”这个概念作为调整的依据,这一概念得到了学界和司法界的广泛认可。

事实劳动关系制度的劳动合同改造

事实劳动关系制度存在偏离劳动法宗旨、法律规则失调的缺陷,应把其纳入劳动合同制度加以改造,具体的路径是把"用工"作为劳动合同订立的一种形式,以"用工"建构的劳动权利义务作为未来订立的劳动合同的基本内容。