公务员工资水平的公平性困境:理论解释与现实改进

当前公务员涨薪问题已经成为"众矢之的",公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争。市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释。通过指标比较及行业考察发现,公务员工资水平变化呈现低走趋势,因此需要统筹收入分配改革,改革公务员工资制度,健全运作机制,实现内外部公平,同时需要加强正面引导,营造改革氛围。

中国城镇劳动力市场工资议价能力研究

根据2010—2017年中国31个省市自治区的面板数据,构建双边随机前沿模型,对中国城镇劳动力市场中的工资议价能力进行实证测度。研究结果表明:教育提升了员工的议价能力,对雇主的议价能力有负影响但不显著;经济发展减弱了员工的议价能力,提升了雇主的议价能力;对外贸易和外商直接投资提升了员工的议价能力,减弱了雇主的议价能力。为提升中国城镇劳动力市场的有效性,应深化教育体制改革,提高员工的知识水平,加大西部地区对外开放程度,增加对企业研发投入,减轻税费负担,采取有效措施改善企业的生产效率。